Mga Uri sa Gipasaylo nga mga Absensya Gikan sa usa ka Job
Mga Uri sa Gipasaylo nga mga Absensya
Ang panahon sa masakiton ug uban pa nga bayad sa panahon, ingon man ang wala damha nga mga kahimtang sama sa sakit sa pamilya o usa ka kamatayon sa pamilya, nag-isip usab ingon nga gipasaylo nga mga pagpahawa basta ang empleyado misunod sa husto nga pamaagi sa pagpahibalo sa kompaniya nga dili sila magtrabaho.
Aron ang imong oras gikan sa pagtrabaho aron maihap ingon nga usa ka gipasaylo nga pagkawala, importante nga pahibal-an ang imong superbisor sa dili pa ang pagkawala, aron siya maka-organisar pag-usab sa buluhaton alang sa adlaw. Bisan kon ang usa ka empleyado nasakit o nagbayad sa panahon, ang pag-iskedyul sa usa ka pagkawala sa usa ka tukma nga panahon nga gikinahanglan sa kadaghanan sa mga amo.
Personal nga Pagbiya
Ang personal nga leave giisip nga usa ka excusable absence gikan sa trabaho alang sa dul-an sa bisan unsa nga rason. Ang hinungdan mahimong maglakip sa giplano nga mga panghitabo sama sa mga adlaw nga natawhan, mga kasal, negosyo sa pamilya, bakasyon, o labaw pa nga wala damha nga mga sitwasyon sama sa aksidente, sakit o usa ka emerhensya.
Samtang ang pipila ka mga kompaniya naglakip sa personal nga leave sa ilang mga empleyado nga mga benepisyo sa empleyado , ang personal nga leave mahimo usab nga walay bayad o gasa gikan sa ubang mga kauban sa trabaho sa kaso sa usa ka empleyado kinsa migamit sa tanan niyang kaugalingong bayad nga panahon.
Ang gibayad nga personal nga leave wala gikinahanglan sa balaod sa pederal nga ihalad sa mga empleyado. Ang mga empleyado wala gikinahanglan nga mobayad sa mga empleyado sa panahon nga wala nagtrabaho, apan daghang mga kompanya ang naghalad og mga benepisyo nga naglakip sa pipila ka kombinasyon sa bayad nga mga bakasyon , mga adlaw nga masakiton, ug mga personal nga adlaw ngadto sa ilang mga empleyado nga mahimong gamiton bisan kanus-a nga labing sayon alang sa empleyado.
Sick Lea ve
Ubos sa Family and Medical Leave Act (FMLA) nga sakop ang mga employer kinahanglan nga mohatag sa usa ka angay nga empleyado sa kinatibuk-an nga 12 ka semana sa trabaho nga walay bayad nga leave sulod sa 12 ka bulan nga panahon alang sa pagkatawo o pag-adopt sa usa ka bata, sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya , o alang sa empleyado nga mokuha og medical leave tungod sa sakit.
Gawas sa mga gikinahanglan sa FMLA, ang mga amo dili legal nga gikinahanglan sa balaod sa pederal aron ihatag sa mga empleyado. Ang mga balaod sa estado magkalainlain ug sa pipila ka mga lugar ang mga empleyado gitagana sa gibayad nga masakit nga panahon
Kamatayon sa Pagbiya sa Pamilya
Ang mga employer wala gikinahanglan sa balaod nga mohatag sa panahon gikan sa trabaho o bayad nga leave ngadto sa usa ka empleyado kinsa adunay kamatayon sa ilang pamilya o kinsa ang mitambong sa usa ka lubong. Daghang mga employer nga naghatag og bayad nga personal nga mga adlaw maghunahuna nga ang panahon gidala aron sa pagtambong sa usa ka haya sa pag-ihap batok niining mga adlawa.
Katungdanan sa Jury
Ang federal nga balaod nagkinahanglan sa mga employer sa pagtugot sa mga empleyado sa pagserbisyo sa jury duty nga walay mga epekto sa trabahoan. Kini nagpasabot nga ang imong amo gikinahanglan sa legal nga paghatag kanimo ug panahon aron mag-alagad sa usa ka jury.
Bayad alang sa Katungdanan sa Jury
Ang mga employer dili kinahanglan nga mobayad sa mga empleyado sa wala pa magtrabaho. Busa, bisan tuod ang mga empleyado adunay katungod nga mobiya alang sa katungdanan sa jury, mahimo nga dili kini ibayad gawas kung unsa ang gibayad sa estado.
Gidasig ang mga negosyante sa pagbayad sa usa ka empleyado sa iyang regular nga sweldo alang sa oras nga gigahin sa katungdanan sa jury. Apan, ang matag estado adunay nagkalainlain nga mga kinahanglanon alang sa mga amo ug nagbayad sa mga hurado (o dili) sumala sa Balaod sa Estado alang sa panahon, biyahe ug pag-atiman sa bata.
Susiha ang imong amo ug / o imong Department of Labor sa Estado alang sa mga detalye sa mga benepisyo nga ibilin sa jury duty nga mahimo nimong makuha.
Mga Pagpagawas gikan sa Katungdanan sa Jury
Bisan pa sa imong pagpahinungod ngadto sa kaayohan sa publiko, mahimo nimo nga likayan ang katungdanan sa jury tungod sa pinansyal, personal o trabaho nga may kalabutan sa mga kahimtang. Ang umaabot nga mga hurista adunay oportunidad sa paghangyo sa ilang kaso alang sa dismissal atubangan sa usa ka naghupot nga maghuhukom.
Ang kalisud sa panalapi, mga responsibilidad sa pamilya (ilabi na alang sa nag-inusarang mga ginikanan o kadtong nag-atiman sa mga tigulang), mga problema sa transportasyon, sakit o disability (uban sa pahibalo sa mga doktor) o usa ka kritikal nga trabaho nga trabaho mahimong madawat nga mga rason depende sa maghuhukom ug hurisdiksyon.
Ang mga kandidato alang sa jury duty mahimo usab nga dili iapil sa usa sa mga abogado nga sila giisip nga mapihigon o dili makasabut sa mga panghitabo.
Kon ang panahon sa imong pag-alagad masamok, mahimo nimong mapugngan ang imong pag-apil pinaagi sa pagsunod sa mga panudlo sa imong pahibalo sa jury.
Panahon nga Pagboto
Ang traynte-singko ka mga estado adunay mga balaod nga naglatid nga ang mga employer kinahanglan nga tugotan ang mga empleyado sa pagboto sa dili pa, pagkahuman o sa panahon sa ilang mga oras sa trabaho. Ang mga kalagmitan niining mga balaora nagkalainlain kaayo sa estado. Ang mga empleyado kasagaran nga kinahanglan nga mohalad sa mga empleyado gikan sa 1 - 4 ka oras sa wala pa, sa panahon o human sa ilang gikatakda nga adlaw sa pagtrabaho aron sa pagbisita sa mga botohan.
Ang labing komon nga probisyon nga gitanyag sa mga estado maoy hangtod sa duha ka oras nga pagboto. Daghang mga estado ang naghatag sa mga amo og katungod sa pagtino sa oras nga gigahin alang sa mga empleyado sa pagbotar. Pananglitan, sa dili pa ang ilang mga oras sa pagtrabaho, human sa oras sa pagtrabaho o sa oras sa pagtrabaho.
Sa daghang mga kaso, ang mga amo dili kinahanglan nga mohatag og panahon samtang adunay igong panahon tali sa kung ang pagbukas sa mga eleksyon ug kung gikinahanglan ang mga trabahante nga magsugod sa ilang pagbalhin o tali sa kung ang ilang pagbalhin matapos ug kon ang mga presinto magsira.
Daghang mga estado ang nagkinahanglan sa mga empleyado nga mag-apply alang sa leave nga abante aron makwalipikado alang sa oras. Ang kadaghanan nga mga estado, nga naghatag sa panahon sa pagboto nga kapilian, nagkinahanglan sa mga amo nga mobayad sa mga empleyado kung kinahanglan nila nga dili makatrabaho sa pagboto.
Pagpahibalo
Ang mga estado sa kasagaran gikinahanglan aron mahibal-an ang mga trabahante mahitungod sa oportunidad sa pagkuha sa panahon aron pagboto aron maseguro nga ang mga empleyado nahibalo sa ilang mga katungod. Daghang mga estado ang nagpahamtang sa mga kriminal o sibil nga silot kon ang mga amo napakyas sa pagtuman niini nga mga balaod.
Susiha ang imong amo ug / o ang imong Departamento sa Pagtrabaho sa Estado alang sa mga detalye sa panahon nga mahimo nimong makuha.
Panahon alang sa mga Kalihokan sa Tulunghaan
Kadaghanan sa mga ginikanan naghimo nga prayoridad nga maapil sa mga kalihokan sa eskuylahan sa ilang mga anak, apan tungod sa mga pasalig sa trabaho, dili tanan nga mga ginikanan ang makahimo sa aktibong papel sa edukasyon sa ilang mga anak. Daghang mga estado ang nagtrabaho sa mga bag-ong balaod nga magtugot sa mga ginikanan nga dugang nga panahon sa pag-apil sa mga kalihokan sa tulunghaan.
Samtang ang kaamgohan sa pamilya mag-usab, magkadiyutay ang mga pamilya nga adunay "stay-at-home" nga ginikanan. Hinoon, sa kadaghanan sa mga kaso, ang duha ka mama ug papa anaa sa trabahoan. Tungod niini lisud kaayo alang sa mga ginikanan ang pagtambong sa mga miting sa mga ginikanan-magtutudlo, pagpakita sa bukas nga mga balay sa eskuylahan, pag-uban sa ilang mga kabataan sa mga pagbiyahe sa kanataran, o pag-apil sa edukasyon sa ilang mga anak.
Ang Balaod sa Estado Naghatag og Panahon alang sa mga Ginikanan
Ang ubang mga estado nakaila niini, ug nakahimo sa paglihok sumala niana. Alang sa siyam ka mga estado - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island ug Vermont - kini nga suporta naghimo sa porma sa mga bag-ong balaod. Ang mga balaod makahatag sa mga ginikanan nga nagtrabaho alang sa mga pribadong kompanyang adunay katungod nga mobiya ug mosalmot sa mga kalihokan nga may kalabutan sa eskwelahan
Ang Arkansas, Hawaii ug Texas adunay mga balaod nga naghatag lamang sa mga empleyado sa sektor sa publiko nga mobiya alang sa mga kalihokan sa tulunghaan. Ang ubang mga estado sama sa Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ug Utah adunay mga balaod nga nag-awhag, apan wala magkinahanglan, ang mga amo aron tugutan ang mga empleyado sa paggahin sa panahon alang sa mga kalihokan sa ilang mga anak.
Unsa ka Dako nga Panahon ang Wala
Bisan tuod adunay mga balaod aron matabangan ang mga ginikanan nga maubusan ang panahon, daghan ang nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado. Ang gidaghanon sa mga oras sa pagbiya naglangkob gikan sa upat ngadto sa kwarenta sa usa ka tuig, nga adunay pag-cluster sa mga napulo'g unom hangtod sa baynte-singko ka oras sa panahon.
Dili-matukib nga mga Absensya
Ang wala mahibal-an nga pagkawala sa trabaho usa ka pagkawala nga wala pa gikatakda o gi-aprobahan sa superbisor sa empleyado. Ang mga empleyado nga naglapas sa polisiya sa kompaniya mahitungod sa pagpahibalo sa nawala nga trabaho mahimo nga gipasidan-an ug / o gitapos gikan sa kompaniya.
Basaha ang Dugang: Mga Pamahayag alang sa Nawalang Trabaho | Mga Mensahe sa Email ug Sulat nga Lihok nga Pasaylo sa mga Ehemplo | Unsa ang Absenteeism?