Pagsalikway gikan sa Trabaho
Ang tanan nga mga amo nagapa-abot nga ang mga empleyado nagkinahanglan og pipila ka oras gikan sa trabaho usahay, ug daghang mga employer adunay mga polisiya sa kompaniya nga naghatag alang sa gibayad nga leave ubos sa mga gi-aprobahan nga mga kahimtang.
Ang ubang mga employer dili mohatag og suhol apan tugotan ang mga empleyado sa pagkuha sa panahon kon ug kung kanus-a kini gikinahanglan. Bisan pa, ang mga amo dili obligado sa balaod nga mohatag sa panahon alang sa bakasyon o alang sa masakiton nga mga adlaw gawas sa ubos sa mga kondisyon nga gimando sa Family and Medical Leave Act (FMLA).
Ang sobra-sobra nga pagtan-aw gasto alang sa mga empleyado ug mga amo. Ang empleyado dili mahimong ibayad tungod sa sobra nga panahon o mahimong mawad-an sa ilang trabaho sa pagtawag sa masakiton o alang sa uban nga mga pagpagawas. Sa pagkatinuod, ubos sa pipila ka mga kahimtang, ang usa ka empleyado mahimong ipabuto nga walay hinungdan . Gawas kon ikaw gipanalipdan pinaagi sa usa ka kasabutan sa unyon o usa ka piho nga kontrata, imong gipahigayon ang risgo nga ang imong amo mohukom nga magpuli kanimo permanente kung ikaw wala'y daghang mga adlaw nga trabaho.
Ang mga wala nga empleyado adunay epekto sa produktibo, kita, ug gasto sa usa ka organisasyon. Ang absenteeism nag-amot sa pagbaligya sa empleyado, dugang nga galastuhan sa pagtrabaho sa diha nga ang mga mamumuo sa pagpuli gikinahanglan nga gisuholan, ug ngadto sa uban pang mga pagdumala ug pag-hire nga gasto.
Ang Integrated Benefits Institute, nga nagrepresentar sa dagkong mga employer ug mga koalisyon sa negosyo, nagtaho nga ang pagpalagpot nga gipasidungog sa dili maayong panglawas sa empleyado nagabili sa ekonomiya sa US mga $ 576 bilyon sa usa ka tuig.
Gipasaylo Absences
Kadaghanan sa mga employer mopasaylo sa pagkawala sa pipila ka mga hinungdan , sama sa bakasyon, medikal nga leave, katungdanan sa jury, trabaho militar, o pagbangotan.
Ang pamatuod sa imong leave (usa ka pahibalo sa tala sa jury, usa ka nota sa doktor, usa ka obituary, ug uban pa) kasagaran igo nga dokumentasyon alang sa usa ka amo nga mopasaylo sa pagkawala. Bisan pa, ang mga amo makakuha sa mga uso ug mahimong masubay kung unsa ka sagad ang usa ka empleyado wala ug unsay ilang mga rason.
Usahay nga mga Absensya
Kadaghanan sa mga agalon naghatag og pipila ka mga adlaw diin ang usa ka empleyado mahimong wala. Kini nga mga adlaw mahimo nga gigahin ingon nga flexible nga mga adlaw aron gamiton alang sa bisan unsa nga hinungdan o ingon nga bakasyon o masakit nga panahon.
Ang ubang mga employer nagkinahanglan nga ang Paid Time Off (PTO) gamiton kung ang empleyado nasakit. Kini gituyo aron sa pagdasig sa mga empleyado sa pagsulod kung mahimo. Bisan pa, ang mga empleyado kasagarang mobati nga obligado nga motrabaho samtang masakiton, ug labi pa nga magpaapekto sa mga kagaw ug sakit ngadto sa ilang mga kauban sa trabaho. Mahimo kining mausab sa tibuok nga pagpa-absenteeism ug ubos ang produksyon.
Ang absenteeism mahimong usa ka isyu kung ang usa ka empleyado mogamit labaw pa kay sa ilang gigahin nga oras o masipyat sa trabaho mas kanunay kaysa sa uban sa organisasyon.
Lihok nga Absenteeism Disciplinary Actions
Ang wala'y kasinatian nga absenteeism wala maglakip sa panagsa nga mga pagpa-uli ingon sa wala damha nga panglawas o personal nga mga isyu.
Ang absenteeism mahimong usa ka paglapas sa kontrata sa usa ka amo ug mahimong mosangpot sa trabaho nga suspenso o pagtapos.
Kung ang usa ka tawo wala magtrabaho sa usa ka regular nga basehan, kini gikonsiderar nga wala'y kasinatian nga wala'y pagtugot.
Ang makanunayong absenteeism sa kasagaran usa ka timailhan sa dili maayong performance sa empleyado, dili maayo nga moral, mga kapeligrohan sa trabahoan, kondisyon sa medikal, o mga problema sa pangisip. Ang pipila ka mga hinungdan mahimong maglakip sa personal o pamilya nga mga sakit, kadaot, pamilya o personal nga mga obligasyon, pagpanghasi sa trabahoan, usa ka mabug-at, bug-at nga trabaho, pagdaugdaug, depresyon, kakulang sa pasalig, pagpangita sa trabaho, o kahimtang sa pamilya.
Bisan pa, ang pangunang katarungan nga gihisgotan alang sa pagpagawas mao ang sakit o kadaut.
Pagsulbad sa mga Isyu sa Absenteeism
Mahimo masulbad ang absenteeism sa mga employer ug sa pagtrabaho sa daghang mga paagi. Ang Performance Improvement Plans nagtudlo sa mga empleyado nga magmahunahunaon sa kaugalingon ug may tulubagon sa trabaho nga wala nila mahibal-an ug kung giunsa nila ang nakaamot (o napakyas sa pag-amot) sa milabay nga kwarter o tuig.
Ang usa-sa-usa nga performance review naghatag sa employer og oportunidad sa pagsulbad sa mga isyu sa absenteeism, nagtanyag sa oportunidad alang sa mga empleyado sa pagtimbang-timbang sa ilang mga produkto, ug makahimo og usa ka positibo nga panagsultianay tali sa empleyado ug superbisor. Ang mga review sa performance ug uban pang tipo sa mga miting sa empleyado mahimo nga masulbad ang mga babag, ug ibutang ang pundasyon alang sa pagkunhod sa pagpagawas sa umaabot.
Ang pagmugna og tin-aw nga masakiton nga leave ug excused nga walay mga palisiya makatabang sa pagwagtang sa bisan unsa nga gray nga lugar nga naglibot sa pagkuha sa mga adlaw. Ang mga plano sa insentibo makatabang usab sa pagpalambo sa moral ug pagdasig sa mga empleyado nga motrabaho matag adlaw.
Dugang Pa nga Panahon Gikan sa Trabaho: Mga Pabor sa Nawala nga Trabaho | Comp Time | Bayad nga Bayad