Kon sa imong hunahuna nga mawad-an ka sa imong trabaho sa duol nga umaabot , tingali nahibulong ka kung unsa nga mga hinungdan ang kinahanglan sa imong amo. Nagkinahanglan ba sila og "maayo" nga katarungan, ug kung mao, unsa man ang gipasabut niana? Dili ba legal ang pagsunog sa usa nga walay maayo nga hinungdan? Ug, unsa ang imong mahimo kon kini mahitabo kanimo?
Mahimo Ka Bang Masugdan sa Wala'y Rason?
Ikasubo, ang pagpabuto nga walay hinungdan mahimong mahitabo sa bisan kinsa.
Sa daghang mga kaso, gawas kon adunay usa ka kontrata o kasabutan nga kasabutan, ang mga empleyado gikonsiderar nga nasakop ubos sa pagpanarbaho sa buot , nga nagpasabut nga ang imong amo wala magkinahanglan sa usa ka katarungan sa pagsunog kanimo.
Sa pagkatinuod, kini mas sayon alang kanila nga mapapahawa ka nga walay rason kay sa paghisgut sa hinungdan, nga mahimong magpabiling bukas sa mga pag-akusar sa diskriminasyon nga kinaiya. Kini usahay magamit sa pag-uyon sa mga empleyado, sanglit ang pipila ka mga kompaniya mogasto hapit sa bisan unsa nga pagbulag sa usa ka pagtangtang , nga kasagaran makahatag sa mga trabahante ngadto sa mga benepisyo nga walay trabaho , aron malikayan ang potensyal nga legal nga pagkalalis sa dalan.
Apan bisan pa nga kini nga alternatibo - nga gipabuthan nga walay hinungdan o usa ka pinansyal nga kusog - ang walay trabaho o pagkaputol dili daghan nga paghupay kon ikaw gibuhian nga walay hinungdan. Atong tan-awon kung nganong sayon ra alang sa mga amo nga mosunog sa mga trabahante nga walay hinungdan.
Pagtrabaho sa Will
Alang sa kadaghanan nga mga estado sa US, ang trabaho-sa-kabubut-on nahimong usa ka sumbanan sa mga kontrata sa panarbaho sa dili pa dugay nga katuigan.
Ang pag-empleyo usa ka kasabutan sa employer-empleyado diin ang usa ka trabahante mahimong gipabuthan o gisalikway tungod sa bisan unsang rason, walay pasidaan, ug wala'y katin-awan. Susiha ang imong estado sa Department of Labor alang sa mga regulasyon sa imong lokasyon.
Kadaghanan sa mga empleyado gipahibalo ug gikinahanglan nga mopirma sa mga waiver nga nagpakita sa ilang pag-ila nga sila gisuholan "sa kabubut-on." Ingon nga resulta, ang pagkawala sa pag-angkon tungod sa pagpabuto ubos sa kini nga matang sa kasabutan kasagaran ipanghimakak sa korte.
Sa samang paagi, kini nga matang sa trabaho usab nagpasabot nga ang usa ka empleyado adunay katungod sa pagbiya sa iyang trabaho nga walay bisan unsang rason o pasidaan, bisan pa kini mas matinahuron ug madawat sa katilingban nga paghatag labing menos duha ka semana nga pahibalo.
Bisan pa daw dili makatarunganon nga gilauman nga ihatag sa imong amo ang duha ka semana nga pahibalo , kung dili ka nila ma-terminate bisan wala ka makamatikod - ug sa kasagaran mahimo, aron mapugngan ang pagbalos gikan sa mga trabahante nga nagpaingon sa gawas, hinumdomi nga ang hinungdan sa paghatag pahibalo sa pagkatinuod usa ka hakog. Gusto nimo nga magtukod og usa ka network sa kanhi ka mga kauban nga naghunahuna nga maayo kanimo ug mohatag kanimo og rekomendasyon nga walay bayad . Ang paghatag pahibalo makatabang sa pagsiguro nga kini mao ang mahitabo.
Mga Kasabutan sa Pagtrabaho
Ang pipila ka mga empleyado gilangkuban sa usa ka kasabutan sa panarbaho o kontrata sa pagpanarbaho , nga kasagaran naglatid sa mga kondisyon sa trabaho. Kini nga mga kontrata mahimo usab nga detalye sa mga sirkumstansya ug mga kondisyon nga diin ang usa ka empleyado mahimong ipabuto.
Ang ubang mga empleyado gilangkuban sa mga kasabutan sa unyon o asosasyon nga gitawag nga mga kasabutan sa kolektibong bargaining. Kini nga mga kasabutan kasagaran usab nga detalye kung kanus-a ug unsaon nga ang usa ka empleyado mahimong ipagawas.
Sayop nga Pagwagtang
Ang usa ka empleyado mahimo nga sayop nga natapos kon ang diskriminasyon nalangkit sa pagtapos, kon ang polisiya sa publiko gilapas, kung sila usa ka whistleblower , o kung ang polisiya sa kompaniya nag-ingon nga mga lagda alang sa pagtapos ug dayon ang kompaniya mapakyas sa pagsunod sa mga giya.
Mahimo usab nga sayop ang imong pagtapos kung napugos ka sa pagbiya tungod kay ang imong amo naghimo sa kondisyon sa pagtrabaho nga dili maagwanta. Gitawag kini nga " constructive discharge ," ug naglakip kini sa harasment, pagmaltratar, ug pagkunhod sa sweldo alang sa mga hinungdan nga wala'y trabaho.
Unsa ang Himuon Sunod
Unsa ang imong mahimo kon ikaw gipabuto? Adunay usa ka husto nga paagi ug sayop nga paagi sa pagsulbad sa sitwasyon. Sa laktud, gusto nimo nga biyaan ang imong posisyon sa maayo nga paagi kutob sa mahimo, ubos sa mga kahimtang, aron mapamenos ang pagkawala sa imong trabaho. Nagpasabut kini sa pagbuntog sa gana nga mogawas gikan sa building o sa pagsulti sa dili maayo nga mga butang mahitungod sa imong boss o sa kompaniya (bisan sa oras o sa ulahi, diha sa mga interbyu sa trabaho ).
Ang pinakamaayo nga butang nga buhaton mao ang pagdani aron sa paghunahuna sa imong sitwasyon, ug unya pagsangkap sa imong kaugalingon sa daghang mga kamatuoran kutob sa mahimo. Susiha kon unsaon nimo pagkolekta ang imong nahabilin nga bayad, pananglitan, ug unsa ang mahitabo sa bisan unsang natigum nga oras sa bakasyon o mga benepisyo nga gihatag.
Hibal-i ang imong mga katungod, ilabi na kon sa imong hunahuna nga ikaw nasayop sa sayop nga paagi.
Sa katapusan, dili maghunahuna nga ikaw dili takos alang sa kawalay trabaho . Susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho sa estado aron mahibal-an kung mahimo pa ba nimo iaplay. Ayaw usab paghunahuna nga wala ka'y kapilian kon ikaw sayop nga natapos. Depende sa kahimtang ug sa balaod, mahimo ka nga makiha sa sayop nga pagtapos .