Sa diha nga ang mga Kompaniya Dili Makadaot sa mga Empleyado o Mag-usab sa Mga Termino sa Pagtrabaho
Kini nga mga eksepsiyon naghatag legal nga proteksyon sa mga trabahante nga sakop sa estado ug pederal nga balaod, kolektibong bargaining nga kasabutan, kontrata, palisiya sa publiko ug uban pang mga sirkumstansya ug mga sitwasyon diin ang mga katungod sa empleyado gipanalipdan.
Kon nabalaka ka nga hunongon, maayo nga ideya nga mahibal-an kung adunay bisan unsa nga mga eksepsiyon nga magamit.
Unsa ang Mahimo sa mga Magtatrabaho Ubos sa Trabaho sa Kabubut-on
Ang pipila sa mga butang nga mahimo sa mga amo ubos sa Employment at Will naglakip sa pag-undang sa trabaho, pagpaubus sa suhol, pag-usab sa mga benepisyo sa pagsakop sa empleyado, paglimit sa oras nga pagtrabaho o pagbag-o sa sulod sa trabaho sa empleyado ug iskedyul sa trabaho. Ang pagbaton og pormal nga deskripsyon sa trabaho dili makapugong sa mga agalon sa paghatag og mga katungdanan nga dili gilakip sa mga paghulagway sa trabaho o sa pag-usab sa mga responsibilidad sa trabaho sa indibidwal.
Gawas sa Pagtrabaho sa Kabubut-on
Dili tanan nga empleyado o tanan nga mga sitwasyon ubos sa mga probisyon sa Employment sa Will. Kasagaran, kon dawaton nimo ang tanyag sa trabaho, ang imong kasabutan mag-asoy kung ikaw usa ka empleyado-sa-kabubut-on, o nasakop ubos sa laing matang sa kontrata.
Ang mosunod mao ang mga kahimtang diin ang Employment at Will dili mapadapat:
Mga Collective Bargaining Agreements
Ang mga empleyado nga sakop sa mga kasabutan sa unyon o asosasyon kasagaran adunay kontraktwal nga mga probisyon nga nagtakda kon kanus-a ug unsaon nga ang usa ka empleyado mahimong ipabuto. Ang mga unyon kasagaran adunay usa ka tukmang proseso sa paghangyo ingon nga pagdili alang sa mga miyembro kinsa nagtuo nga sila sayup nga gibuhian.
Mga Indibidwal nga Kontrata sa Trabaho
Ang mga mamumuo sa pipila ka mga industriya ug sa pipila ka mga organisasyon adunay mga kontrata sa pagpanarbaho nga naglatid sa mga kondisyon sa pagpanarbaho ug kondisyon alang sa pagtangtang.
Kinahanglan sundon sa amo ang mga kondisyon sa kasabutan.
Public Policy
Kadaghanan nag-ingon nga ang pipila ka giya sa polisiya sa gobyerno naglimite sa paggamit sa Employment at Will pinaagi sa mga amo.
Pananglitan, ang mga amo ginadili sa pagpalupok sa mga empleyado nga nagsang-at sa mga claims alang sa bayad sa mga trabahante , mga trabahante nga nagtaho sa mga legal nga kalapasan sa ilang amo o empleyado nga nagdumili sa pagsupak sa mga balaod samtang ginatuman nila ang ilang mga katungdanan. Gipanalipdan usab sa mga sumbanan sa pampublikong palisiya ang mga trabahante nga nakigbahin sa mga buhat nga naa sa interes sa publiko, sama sa pag-alagad sa reserve sa militar o sa jury.
Mga Proteksiyon sa Batakang Balaod alang sa mga empleyado
Ang mga balaod sa estado ug pederal makapanalipod sa mga empleyado gikan sa pagpihig sa pagsuhol o pag-firing . Ang mga kategoriya sa pagpanalipod naglakip sa lahi, nasudnong sinugdanan, gender, edad, relihiyon, pagmabdos, kahimtang sa pamilya, status sa beterano, disability, etnikong pagkahimo ug sekswal nga orientasyon (sa pipila ka mga estado).
Ang mga polisiya sa komprehensibong kompaniya sa pagtapos, nga tin-aw nga gilatid sa mga manwal sa panarbaho, naghatag panalipod sa pipila ka mga empleyado. Ang pamahayag sa pamahayag sa pamahayag nga ang mga empleyado dili ipabuto nga walay hinungdan ang mahimo usab nga mahuptan sa pipila ka mga higayon, bisan kini kasagaran lisud mapamatud-an.
Pakigsaad sa Maayong Pagtuo ug Maayo nga Pagtagad sa Pag-atubang
Ang ika-napulo nga estado (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) nagpalibut sa mga eksepsiyon sa Pagtrabaho sa Will base sa lapad nga mga prinsipyo sa maayong pagtoo ug makatarunganong hinungdan.
Ang mga empleyado sa maong mga estado makahimo sa pag-atubang sa mga kaso kon sila nagtuo nga ang ilang pagtapos dili makatarunganon.
Gihubad kini sa ubang mga korte nga nagpasabot nga ang mga terminasyon kinahanglan alang sa "makatarunganon nga hinungdan," ug dili mahimong "gihimo sa dili maayo nga pagtuo o gipalihok sa malisya," sumala sa Bureau of Labor Statistics.
Daghang mga amo ang naapektuhan sa Opinion of Employees
Bisan kon ang mga amo mahimo nga legal nga tugutan nga mag-ehersisyo sa Trabaho sa Will, daghang mga organisasyon ang mohatag og dugang sa mga empleyado kinsa nagtuo nga sila walay pagtratar sa dili makatarunganon. Makatarunganon lamang kini: Ang mga nagtrabaho nga nagpasiugda sa pagtratar sa mga empleyado dili makatarunganon adunay kalisud sa pagdani ug pagpabilin sa mga nag-unang tigpasundayag.
Konsultaha ang polisiya sa kompaniya ug kontaka ang imong departamento sa Human Resources kung nagtuo ka nga ang mga kondisyon sa imong trabaho wala mausab.
Alang sa kaayohan sa imong amo ang paghupot og maayo nga relasyon uban kanimo, bisan kung ang ilang mga kinahanglanon gikan sa imong trabaho nausab.
Adunay usa ka Pangutana?
Ania ang mga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pag-undang gikan sa trabaho , lakip ang mga hinungdan sa pag-fired, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho , sayop nga pagtapos , pagsulti sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa. Kon bag-ohay ka nga natapos, ug adunay mga kabalaka mahitungod sa proseso o unsa ang sunod nga nahitabo, mao kini ang dapit nga tan-awon.
Nalangkit nga mga Artikulo: Ang Top 10 nga mga Rason sa Pagpakusog Unsa ang buhaton kung ikaw gipabuto