Ingon niana, kadaghanan sa mga agalon dili mosunog sa empleyado nga walay hinungdan . Kadaghanan sa pagpabuto mao ang pagtapos alang sa hinungdan , nga nagpasabut nga ang empleyado gipabuto alang sa usa ka piho nga hinungdan.
Usab, hinumdomi nga ang pagtapos sa usa ka trabaho lahi sa usa ka lay-up , nga mahitabo sa dihang ang usa ka empleyado gibuhian tungod sa kakulang sa trabaho.
10 Mga Katarungan Mahimong Masugatan ang mga Empleyado
Tan-awa ang pipila sa mga labing kasagaran nga mga hinungdan nga ang mga empleyado mahimong mapalong gikan sa ilang mga trabaho. Hunahunaa kini nga usa ka lista sa "unsay dili buhaton" ug likayan nga himoon kining mga sayup sa tanan nga mga gasto.
- Makadaot nga Kabtangan sa Kompanya
Nahibal-an nimo nga ang talan-awon sa movie Space Space diin ang tulo ka empleyado naglaglag sa tig-imprinta? Makalingaw kini sa salida, apan sa tinuud nga kinabuhi, usa kini ka makasala nga kalayo. Tinuyo man o dili, kon ang imong mga aksyon mosangput sa kadaot sa propyedad o kagamitan sa kompaniya, mahimong moresulta kini sa pagkawala sa imong trabaho. - Pagkuha sa Drug o Alkohol sa Trabaho
Ang pagkalalaki o pagdroga sa trabahoan makabalda sa imong performance sa trabaho, ug uban sa pipila ka mga druga, mahimong ilegal usab. - Pagpasipala sa mga Rekord sa Kompanya
Dili lamang kini dili maayo, apan kini mahimong moresulta sa dugay nga legal nga mga suliran o mga suliran alang sa kompaniya.
- Insubordination
Dili kinahanglan nga moingon ka "oo" sa tanan nga mga hangyo o kanunay nga mouyon sa imong manedyer. Bisan pa, ang pagdumili sa pagtuman sa mga mando, obstructionist nga pamatasan, o makiglalis nga komunikasyon mahimong mosangpot sa pagkawala sa imong trabaho. Kon dili ka mouyon sa mga hangyo o mga polisiya sa imong manedyer, ipahayag kini nga matinahuron o makig-uban sa departamento sa Human Resources sa kompanya alang sa tabang sa paghusay.
- Sayop nga buhat
Adunay daghan nga nahulog sa kini nga kategoriya gikan sa sekswal nga harasment ngadto sa pagdaog sa kriminal nga sayop nga pamaagi. Ang dili maayong pamatasan, lakip na ang bakak, pagpangawat, pagpanglimbong, ug paniktik sa industriya, nahulog usab sulod niini nga kategoriya. - Poor Performance
Ang mga kompaniya gusto sa mga empleyado nga nagbuhat sa ilang trabaho ug maayo ang pagbuhat niini. Sa sukaranan, kung wala nimo tumana ang mga katungdanan nga gilatid sa imong paghulagway sa trabaho - o kung ang imong trabaho nagkinahanglan sa pagdumala o sa kasagaran kinahanglan nga paga-buhaton pag-usab - dili ka maayo nga pamuhunan alang sa kompaniya. - Pagpanulis
Dili lang kini ilegal, apan kini usa ka makasusubo nga kalapasan. Naglakip kini sa ginagmay nga pagpangawat, sama sa usa ka kahon sa panulat o ream nga papel, ingon man usab pagpangawat og salapi o dagkong mga butang o kagamitan gikan sa kompaniya. - Paggamit sa Property Company alang sa Personal nga Negosyo
Kadaghanan sa mga kompaniya dili maghunahuna kon gamiton nimo ang copier sa opisina alang sa usa ka personal nga dokumento o ipadala ang usahay personal nga email gikan sa imong computer sa trabaho. Bisan pa, ang kanunay nga paggamit sa mga gamit sa Internet o opisina alang sa personal nga mga butang dili madawat. - Daghan Kaayo nga Gikuha
Kon ikaw kanunay nga ulahi, kanunay nga mag-antos sa mga adlaw, o dili moabut sa tanan nga mga adlaw sa bakasyon, mahibal-an sa mga amo. Ang imong pagkawala mahimong makabalda sa trabaho nga nahuman - ang imong kaugalingon nga trabaho ug ang buhat sa uban sa imong team.
- Paglapas sa Patakaran sa Kompanya
Ang mga polisa magkalainlain gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya, ug kini usa ka maayo nga ideya sa pagsusi sa mga polisiya sa imong kompaniya sa dihang maayo ka nga gisuholan. Pananglitan, ang pipila ka mga kompaniya adunay usa ka polisiya sa pagpakigdeyt sa opisina, tukmang paggawi sa personal ug sa social media, ug daghan pa. Siguroha nga sundon kining mga lagda.
Dugang nga mga Rason sa Pag-undang sa Pagtrabaho
Ang mga taho sa surbey sa mga mosunod nga mga rason ang mga gitapos sa mga empleyado sa usa ka empleyado gikan sa usa ka trabaho:
- 22% sa mga amo ang nagpabuto sa usa ka trabahante tungod sa pagtawag sa masakiton nga peke nga katarungan (CareerBuilder)
- 24% sa mga amo ang nagpabuto sa usa ka tawo sa paggamit sa Internet alang sa wala'y trabaho nga kalihokan nga may kalabutan (CareerBuilder)
- 41% sa mga amo ang nagpabuto sa empleyado nga ulahi (CareerBuilder)
- 17% nagpabuto sa usa ka tawo alang sa usa ka butang nga ilang gibutang sa social media (CareerBuilder)
- 22% sa mga empleyado nakaila sa usa ka tawo kinsa gipabuthan sa pag-usik sa oras sa opisina o pagsamok sa ubang mga empleyado (SHRM)
- 33% sa mga amo ang nagdisiplina sa empleyado tungod sa paglapas sa social media policy (SHRM)
Ang uban nga mga rason nga ang usa ka empleyado mahimong ipabutyag naglakip sa pagbutang sa usa ka resume o aplikasyon sa trabaho, nga dili makahimo kauban sa mga kauban sa trabaho o pagdumala, aron sa pagpa-post sa mga social media nga mga site - o wala'y rason.
Hinumdomi nga daghang mga agalon adunay usa ka palisiya sa dapit diin ang mga detalye nga aksyon sa pagdisiplina nga mahimong makuha sa dili pa ang usa ka empleyado nga gipabuthan. Kung gikinahanglan nimo ang impormasyon sa polisiya sa pagsusi sa imong empleyado nga handbook o paghangyo sa departamento sa Human Resources alang sa kasayuran mahitungod sa mga polisiya ug pamaagi sa kompaniya.
Mga Katungod sa empleyado sa diha nga ang usa ka Job nahunong
Unsa ang imong mga katungod kon natapos ang imong trabaho? Ania ang kasayuran sa mga katungod sa empleyado kung ang imong trabaho natapos ug mga kapilian alang sa pagpangita og tabang kon ikaw may mga pangutana mahitungod sa mga katungod, ug / o kung ikaw nagtuo nga ikaw gipihig o gipasakop sa sayop nga pagtapos .
Adunay usa ka Pangutana?
Ania ang mga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pag-undang gikan sa trabaho, lakip ang mga hinungdan sa pag-fired, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho, sayop nga pagtapos, pagsulti sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa. Dugang pa, hibal-i kung unsa nga mga lakang ang himoon kung gipalusot ka kung mahimo ka pa nga mangolekta og kawalay trabaho , ug unsa nga mga pangutana ang imong ipangutana sa imong amo kung ikaw gipaputol .
> Mga Tinubdan : CareerBuilder 2016 Survey sa Online Shopping, Career Builder 2016 Gisukip nga mga Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Pagsusi kung Giunsa ang Social Media nga Nakasulod sa Negosyo (SHRM), Biggest Work Distractions (SHRM)