Ang pagpabuto ug pagpahulay duha ka managlahi nga mga pamaagi nga mawad-an sa imong posisyon, ug ang kalainan makaapekto sa imong eligibility alang sa kawalay trabaho , maingon man ang imong pag-uswag sa kaugmaon.
Busa, maayo nga ideya nga mahimong tin-aw kaayo mahitungod sa eksaktong kinaiya sa imong pagtapos, kung mawala ang imong trabaho.
Kung ingon nga kini kinahanglan nga usa ka sayon nga kalainan nga himoon, husto ka: sa mas maayo, ang imong kanhing amo mahimo nga tin-aw kaayo mahitungod sa kinaiya sa imong pagbulag gikan sa kompaniya. Apan sumala sa atong nasayran, ang tinuod nga kalibutan sa kasagaran layo sa hingpit.
Ania ang kinahanglan nimong mahibal-an mahitungod sa mga kalainan tali sa pagpabuto ug pagkalubong, ug unsaon pagkahibalo kung asa ka mobarug kon mawad-an ka sa imong trabaho.
Kung ang usa ka empleyado gipabuto
Ang usa ka empleyado mahimong ipabuto alang sa lainlaing mga hinungdan . Tingali ang labing kasagaran nga rason nga natapos tungod sa hinungdan mao ang dili maayo nga nahimo sa trabaho. Ang mga trabahante mahimo usab nga magpabuto alang sa sayop nga buhat, dili pagtuman sa mga sumbanan sa kompaniya, paggasto sa sobra nga panahon, makadaut nga kabtangan sa kompaniya, pagpakaulaw sa organisasyon sa publiko, o sa laing pagkapakyas sa pagsunod sa mga kondisyon sa iyang kontrata sa pagpanarbaho .
Kung ang usa ka empleyado gipabuthan, wala'y pagpaabut nga mapasig-uli sa umaabot nga petsa. Kini nga matang sa pagtapos dili temporaryo, ug may kalabutan sa performance o kinaiya sa empleyado, dili sa pinansyal nga sitwasyon sa kompaniya.
Sa diha nga ang usa ka Empleyado Gibiyaan
Kung ang usa ka empleyado gibutang, kini kasagaran walay kalabutan sa personal nga pasundayag sa empleyado.
Mahitabo ang mga bakwod sa dihang ang usa ka kompaniya moagi sa pag-usob o pag-us-os, o paggawas sa negosyo. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka pagpahawa mahimo nga temporaryo, ug ang empleyado mapasig-uli kung ang ekonomiya molambo.
Sa pipila ka mga kaso, ang gitahasan nga mga empleyado mahimong adunay katungod sa severance pay o ubang mga benepisyo sa empleyado nga gihatag sa ilang amo. Sa kinatibuk-an, kung ang mga empleyado gibalibaran, sila adunay katungod sa mga benepisyo nga walay trabaho .
Gipahimutang Ka ba, o Gipusil?
Ang unang butang nga kinahanglan nimo nga mahibal-an, isip usa ka bag-ong natapos nga empleyado, mao kung unsa ang imong kanhi amo ang paghulagway sa imong pagbulag gikan sa kompaniya.
Kon ikaw usa ka empleyado sa trabaho ug mga trabahante sa kadaghanan sa mga estado sa US - ang imong amo dili obligado sa paghatag kanimo sa hinungdan sa imong pagtapos. Apan angay gihapon nimo nga pangutan-on sila kon unsaon nila pagtumod ang imong pagtapos sa pagsulti sa umaabot nga mga amo ug sa opisina sa kawalay trabaho.
Pagpagawas sa mga Claims
Kasagaran, ang mga amo mangutana sa mga empleyado nga gibiyaan aron mapirmahan ang kasabutan sa trabaho nga panagbulag , usahay (apan dili kanunay) agi og balos alang sa usa ka severance package .
Kanunay nga maayong ideya nga mogahin og panahon sa pagbasa ug paghunahuna sa kasabutan sa dili pa mopirma. Ayaw pagpirma sa bisan unsang butang sa kainit sa panahon, direkta nga pagkahibal-an ang imong pagtapos.
Dugang pa, sa kasagaran maalamon nga mokonsulta sa abogado sa trabaho.
Pagkolekta sa Unemployment
Aron makolekta ang kawalay trabaho , kasagaran kinahanglan nimo nga mawad-an sa imong trabaho "nga walay sayup nga imong kaugalingon." Ang mga tawo nga gibuhian lagmit nga makadawat og kawalay trabaho tungod kay sila mibiya tungod sa pagpaayo kay sa personal nga pasundayag.
Ang mga tawo nga gipabuthan dili kaayo makadawat og kawalay trabaho tungod kay sila mibiya tungod sa mga isyu sa ilang personal nga pasundayag. Apan, kung ang usa ka fired empleyado makahimo nga makiglalis nga ang ilang pagpabuto wala'y basehan o wala'y kalabutan sa pasundayag, siya mahimo nga takus alang sa kawalay trabaho.
Kung dili ka sigurado kung ikaw dili kuwalipikado sa pagkawalay trabaho, susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho .
Ilha ang Imong mga Katungod
Kon mawad-an ka sa imong trabaho sa wala damha, importante nga mahibal-an kung asa ka nagatindog. Mahimong ikaw adunay legal nga katungod nga mobayad alang sa wala magamit nga panahon, pananglitan.
Ang imong kanhing tag-iya kinahanglan usab mosulti kanimo kon unsa ang madahom sa pagdawat sa imong katapusang sweldo, pagpalupad sa mga benepisyo sa retirement, ug pag-access sa COBRA coverage.
Importante usab nga mahibal-an kung ang imong panagbulag gikan sa kompanya maoy usa ka sayup nga pagtapos . Kung gipapahawa ka tungod sa pipila ka mga diskriminasyon nga mga hinungdan, gihangyo sa paghimo sa usa ka ilegal nga buhat, o tungod kay ikaw usa ka whistleblower, mahimo ka mapanalipdan ubos sa balaod sa estado, federal o kontrata. Pangonsulta ang usa ka abugado sa trabaho alang sa dugang kasayuran mahitungod sa imong piho nga kahimtang.
Basaha ang Dugang: 50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagpatuman Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon Kon Gipaputol Ka