Ang Imong Trabaho Nagpanghilabot sa mga Responsibilidad sa Pamilya
Kon ikaw adunay kalisud nga makab-ot ang usa ka balanse tali sa imong karera ug sa imong pamilya, mahimo nimo nga masabtan ang imong kaugalingon.
Mahimo nga gihunahuna mo ang pagkuha sa usa ka pahulay gikan sa imong karera apan wala ka masayud kon kana ang labing maayo nga buhaton. Ania ang pipila ka alternatibong opsyon sa trabaho nga makatabang sa paghimo sa iskedyul sa imong trabaho nga mas madala. Pananglitan, mahimo nimong tan-awon kon ang imong amo masaligon nga makahimo ka sa usa ka flexible schedule . Kini nagpasabot nga ang pagtrabaho upat ka mga adlaw nga 10 ka oras matag semana o nagtrabaho nga dili kasagaran nga mga oras, sama sa 8 ngadto sa 4 o 10 ngadto sa 6. Ang ubang mga alternatibo nga kahikayan naglakip sa telecommuting o part-time nga pagtrabaho. Gitugotan pa gani sa ubang mga employer ang ilang mga trabahante nga makig-ambit sa trabaho, nga naglakip sa pagpakigbahin sa usa ka full-time nga trabaho ngadto sa laing mamumuo.
Ang Imong Pag-ambit Naabot Kanimo
Daghan sa mga kapilian nga kapilian nga gihisgutan sa ibabaw makatabang kanimo kon ang imong pagbiyahe nga nahimo nga sobra ka daghan. Ang paghimo sa usa ka flexible nga eskedyul makapahimo kanimo sa usa ka break gikan sa pagbiyahe ngadto sa trabaho sa usa ka adlaw sa usa ka semana o mahimo sa labing menos sa pagkuha kanimo gikan sa dalan sa panahon sa dali nga oras. Ang paghimo sa telebisyon makapugong kanimo sa pagbag-o o pagputol sa mga adlaw nga kinahanglan mong biyaheon sa opisina.
Ang Imong Pagtrabaho Dapit Dili maayo ang mga Relasyon
Kon dili ka makig-uban sa imong boss o usa sa imong kauban sa trabaho (o bisan kinsa sa imong mga kauban sa trabaho) ang imong trabaho mahimong lisud kaayo. Tungod sa gidaghanon sa oras nga imong gigugol sa trabaho, mahimo kini sama ka lisud sa usa ka dili maayo nga kaminyoon. Sa dili pa ikaw magdiborsiyo 'um' mogawas sa imong trabaho, tan-awa kung mahimo nimo ang pagpalambo sa imong relasyon uban sa imong amo ug mga kauban sa trabaho.
Nga usahay nagpasabut sa pagtan-aw sa sulod ug pagbuhat sa mga butang aron mausab ang imong kinaiya. Usab, ikonsiderar ang pagpangutana sa departamento sa human resources aron mangilabot.
Nadawat nimo ang Dili Makapatagbaw nga Pagrepaso sa Kinaiyahan
Ang usa ka dili maayo nga pagrepaso sa paghimo sa trabaho mahimong magbilin kanimo ug nahibulong ug naghunahuna kon ang imong pinakamaayo mao ang pag-undang sa imong trabaho. Gawas kon ang imong boss adunay lain nga butang sa hunahuna, wala ka kinahanglan nga kinahanglan nga mobiya. Ang unang butang nga imong buhaton mao ang pagtan-aw sa pagrepaso nga adunay bukas nga hunahuna. Kon ikaw mohinapos nga kini tukma nga tukma, tan-awa unsa ang imong mahimo aron mapalambo ang imong nahimo. Kini tingali nagkinahanglan og usa ka seryoso nga pakigpulong uban sa imong boss. Kon sa imong hunahuna nga ang pagrepaso sa performance dili makatarunganon, nan kinahanglan ka usab nga makigsulti sa imong amo apan maghulat hangtud nga mahimo nimo kini kalma.
Wala Ka Malipayon Bahin sa Pipila ka Mga Bag-ong Pamahayag nga Naglihok
Kitang tanan nahigmata sa atong mga pamaagi, ug ang pamilyar sa makanunayon nga mga palisiya sa trabaho mahimong makapahupay kaayo. Sa diha nga ang imong boss mohukom nga magbag-o sa mga butang nga kini mahimong makapalibog. Kasagaran dili nga ang mga kausaban dautan, kini ang kamatuoran nga kini gihimo gayud. Kon ang imong amo magbag-o sa mga palisiya sa trabaho, ang pinakamaayo nga mahimo nimo mao ang paghatag sa imong kaugalingon sa pipila ka panahon aron makaon kini. Paggahin og pipila ka mga semana aron mahibal-an kung ang imong kasubo nagagikan sa imong pagbatok sa pagbag-o o kung tinuod nga imong gibati ang bag-ong mga polisiya dili maayo alang sa kompanya.
Kon sa dili madugay ikaw mohinapos nga ang mga pagbag-o dili tinuod nga maayo, himoa ang imong negatibo nga usa ka butang nga positibo. Paghimog miting uban sa imong boss. Pag-andam sa pagpahayag sa usa ka tin-aw nga katarungan uban sa mga sugyot alang sa kauswagan.