Kon Unsaon Pagtubag sa Usa ka Daotang Pagrepaso sa Kinaiyahan

Unsa ang buhaton kon ang imong pagbati usa ka pagtan-aw dili matarong o dili tukma

Daghang mga amo ang nagpahigayon sa tinuig nga pagrepaso sa ilang mga mamumuo. Kon ikaw sama sa kadaghanan nga mga tawo, kini usa ka butang nga tingali imong gikahadlokan. Ang usa ka positibo nga pagtimbang-timbang makapahimo kanimo nga mobati nga maayo, apan ang negatibo nga usa makalaglag kanimo. Mahimo kini nga mabalaka mahitungod sa pagkawala sa imong trabaho , nga maoy hinungdan sa tensiyon .

Ang imong kahadlok dili mahimong walay pasikaranan. Sa daghang mga kaso, hinoon, ang usa ka dili maayo nga pagrepaso sa performance mahimong mabungahon kaayo.

Daghan ka og makat-unan gikan sa feedback , mahitungod sa imong kaugalingon ug sa imong boss. Makatabang kini kanimo kung unsaon pag-uswag ang imong nahimo, apan kini usab makasulti kanimo kung ang imong boss imposible nga pahimut-an. Ania ang imong mahimo kung adunay usa ka dili maayo nga repaso sa pasundayag:

Maghulat sa Imong Pagtubag

Human makadawat og usa ka dili maayo nga repaso sa pasundayag, ikaw mahimo nga maguol o gani masuko. Pagbantay sa pagtubag sa imong boss samtang anaa ka niining kahimtang sa hunahuna. Ang imong mga emosyon mahimong makapahayag kanimo sa usa ka butang ngadto sa imong amo nga imong pagabasolan sa ulahi. Himoa nga labing menos hangtud sa sunod nga adlaw sa dili pa nimo buhaton o isulti ang bisan unsang butang.

Basaha ug Analisaha ang Pagrepaso

Dad-a labing menos 24 ka oras aron mabinantayon ang pagtan-aw sa imong boss. Sulayi nga sabton ang feedback. Pangutan-a ang imong kaugalingon kung ang pagsaway nga iyang gihatag kanimo sa tinuod dili makatarunganon o kung ikaw nasakitan lamang niini. Ang imong mga pagbati mahimong makuha sa paagi nga mahimong tumong, busa paningkamoti nga ipahiluna kini.

Paghukom Kung Kinahanglan ba Nimong Makita ang Imong Boss

Gawas kon siya nagkinahanglan niini, dili nimo kinahanglan nga makigkita sa imong amo human makadawat sa imong pagrepaso, apan kinahanglan nimo hunahunaon nga buhaton kini gihapon.

Kon dili ka mouyon sa feedback sa imong boss, usa ka pakigpulong nga nawong sa nawong maghatag kanimo og kahigayunan sa pagpaambit sa imong panglantaw. Kon imong hukman ang iyang pagsaway makatarunganon, mahimo nimong gamiton ang oportunidad sa pagmugna og usa ka plano sa pagpauswag sa imong nahimo. Pag-uban sa mga ideya nga imong kaugalingon nga mahimo nimo nga ipakigbahin sa panahon sa miting.

Paghangyo

Ayaw pag-adto sa opisina sa imong boss ug pangayo nga makigkita sa lugar.

Mahimo nimo nga gub-on ang iyang workflow ug ang pagbuhat niini maghimo og dili maayo nga tono alang sa miting. Hinoon, pag-eskedyul og appointment nga nagsunod sa protocol sa imong trabahoan.

Ipakita ang Imong Kaso o Imong Plano

Kon makigkita ka sa imong boss, kinahanglan nimo ipasabut kung nganong dili ka mouyon sa iyang pagtantiya o, kung sa imong hunahuna kini makatarunganon, ipresentar ang imong plano alang sa pagpalambo sa imong performance. Pag-andam alang niini nga lakang bisan sa dili pa mo-eskedyul ang imong appointment kung kini mahitabo dali kay sa imong gipaabut. Ania ang mga estratehiya nga gamiton, depende sa imong opinyon sa pagrepaso ug sa tumong sa miting.

Kung ang tumong nga makigtagbo sa imong boss mao ang pagsupak sa iyang mga pag-angkon, ania kung unsa ang imong buhaton:

• Kinahanglan nga imong ilhon ang bisan unsa nga pagsaway nga imong gibati nga balido ug maghisgot kung unsaon nimo paghimo og mga kalamboan.
• Dayon ipunting ang mga punto nga sa imong hunahuna dili tinuod. Ipaathag kon ngaa ginabatyag mo ini nga paagi sa pagsiguro nga gamiton ang maathag nga mga halimbawa. Pananglitan, kung ang imong boss miingon nga ikaw adunay dili maayong mga kahanas sa pagdumala sa oras, paghatag pamatuod nga imong gibuhat, sa pagkatinuod, pagtagbo sa mga deadline. Present email ug bisan unsang kongkreto nga ebidensya aron i-back up ang imong mga pahayag.
• Isulti ang bisan unsa nga feedback nga imong nadawat atol niini nga miting ug pangayo og mga sugyot alang sa mga kalamboan.

Kung nakahinapos ka nga ang dili maayo nga pagrepaso sa panghunahuna mao ang, sa pagkatinuod, balido, ania ang angay nimong buhaton:

• Ilha nga nakasabut ka sa mga punto sa imong boss.
• Ipresentar ang usa ka plano alang sa pagpalambo sa imong performance.
• Hangyoa siya alang sa mga sugyot nga makatabang kanimo sa paghimo niana.

Siguroha ang dili pagbuhat sa bisan unsa sa mosunod nga mga butang sa panahon sa imong miting:

• Ayaw pagkawala sa imong kasuko bisan unsa pa ka masuko ang imong gibati.
• Ayaw paghilak bisan unsa ka masulub-on ka.
• Ayaw basola ang imong mga kauban sa trabaho.
• Ayaw paghimo'g mga pasangil.

Pagsunod

Ipadala ang imong amo sa usa ka email nga nagpahibalo sa pipila sa mga butang nga imong gihisgutan sa panahon sa imong miting. Balika ang plano sa pagpalambo nga imong gihimo. I-print kini sa email ug ibutang kini sa usa ka luwas nga lugar kon kinahanglan nimo ang ebidensya nga imong gikuha ang tanan nga husto nga mga lakang sa pagbuhat sa usa ka mas maayo nga trabaho.