Ang feedback mahimo nga positibo, apan kung kini dili tingali imong basahon kining artikuloha. Sa pagkatinuod, nganong kinahanglan nimo ang usa ka artikulo sa pagsulti kanimo nga seryoso ang imong trabaho?
Ikaw, sa walay duhaduha, malipay sa pagbuhat niana! Mao kini ang laing matang sa feedback nga kining mga artikulo sa address-negatibo nga feedback nga nagpahibalo kanimo nga ang imong amo dili malipayon sa usa ka butang nga imong gibuhat.
Ang pagsaway, bisan kon kini nga makatabang, makadaot ug ang imong nasakitan nga mga pagbati makapugong kanimo sa paghunahuna nga tin-aw. Tingali maghunahuna ka nga ang imong amo ang nagbana-bana sa imong performance nga dili makatarunganon o wala siya nasayud kung unsa ang iyang gihisgutan.
Tingali sa imong hunahuna nga siya nagpili kanimo (ug tingali husto ka) o nga wala nay mahimo sa pagpauswag. Ang imong una nga reaksyon mao ang pagbalewala lamang sa imong amo ug pagpadayon sa pagbuhat sa mga butang sama kanimo. Kana dili kaayo mabungahon o maalamon. Adunay duha ka mga pagpili: mahimo nimo nga makombinsir ang imong boss nga sayup siya o mahimo nimo ipatuman ang iyang feedback. Usa ka butang nga dili nimo mahimo mao ang pagbaliwala niini. Ania ang 5 ka mga rason nga kinahanglan nimo nga seryoso ang sugyot sa imong boss:
- Gibayran Niya ang Imong Salary : Bisag unsa pay imong gisulti sa gisulti sa imong boss mahitungod sa imong pasundayag, kinahanglan nga imo kining hinumdoman. Buot niya nga buhaton nimo ang imong trabaho sa usa ka paagi ug tungod kay siya nagbayad kanimo alang sa imong mga serbisyo, ang iyang feedback mao ang labing hinungdanon. Kana wala magpasabut nga tukma kini. Mahimo nga kini hingpit nga sayup, apan tungod kay siya, ingon nga imong amo, adunay katungdanan sa pagbayad sa imong sweldo, ikaw, sa baylo, adunay usa nga mobuhat sa trabaho samtang siya nagpaabut kanimo.
- Mahimo Niyang Sunugon : Kon dili nimo tumanon ang imong pagtapos sa kasabutan sa employer-empleyado, pananglitan, gipili nimo nga dili ipatuman ang feedback sa imong boss, imong gipadako ang risgo nga mawad-an sa imong trabaho. Dili kana usa ka dili maayo nga butang. Kon dili nimo mahimo ang imong trabaho sa paagi nga imong gusto, dili kini ang pinakamaayong dapit sa trabaho alang kanimo.
- Siya Adunay Mas Daghang Kasinatian Kay sa Imong Naangkon : Apan sa wala ka pa nakahukom nga sayup ang imong boss, hunahunaa pag-ayo ang feedback nga iyang gihatag kanimo. Tinuod ba kini sa linya nga imong gihunahuna? Tingali ang iyang kasinatian, nga mahimo nga labaw ka dako kay sa imo, nakaimpluwensya sa iyang mga opinyon sa imong nahimo. Tingali siya mas nahibal-an kay kanimo.
- Ikaw Mahimong Makakat-on Usa ka Butang nga Hinungdanon : Karon balik sa kasinatian sa imong amo. Mahimo o dili ka maghunahuna nga ang imong amo ang tanan nga maalamon. Ang kasinatian, hinoon, usa ka maayong magtutudlo. Mahimo nga siya makahimo sa pagpasa sa pipila ka bililhong mga pagtulon-an kanimo. Kung nahimo nga siya dili gayud kaayo maalamon, hinumdomi ang pagbuhat sa kaatbang sa iyang gisulti nga imong buhaton ... kung dili na siya mobayad sa imong sweldo.
- Mahimo Ka Bang Makakat-on Usa ka Butang nga Importante kaayo ... Sama sa Imong Boss Mahimo Kini alang Kanimo: Ang imong boss daw sobra ka kritikal sa tanan nga imong gibuhat? Mao ba siya sama niana sa tanan o kanimo lang? Kung ang kanhi tinuod, kini mahimong iyang personalidad. Kon siya daw nag-focus lamang sa imong pasundayag, klaro nga siya dili malipayon sa imong trabaho o uban kanimo sa kinatibuk-an. Pangutan-a ang uban nga walay pagpugong sa ilang mga opinyon niini nga sitwasyon.
Kung adunay usa ka magtutudlo , siya mahimong hingpit nga persona nga makahisgot niini. Kung dili, pangitaa ang usa ka tawo kinsa pamilyar sa matang sa trabaho nga imong gibuhat apan wala magtrabaho alang sa amo nga amo, o labing menos walay managsama nga amo. Ihulagway kung unsa ang imong gibuhat ug ang feedback nga imong nadawat.
Kung mahibal-an nimo ang negatibong feedback nga dili kinahanglanon, mahimo nimo nga atubangon ang kamatuoran nga bisan unsa pa ang imong ginabuhat, basta ikaw nagtrabaho alang niining boss, ang mga butang dili mausab. Kini dili maayo apan kini bililhon kaayo nga kasayuran. Ang imong trabaho mahimong mosangpot lamang sa usa ka patay nga katapusan tungod kay ang usa ka boss nga adunay kini alang kanimo dili tingali motugot kanimo sa pagpadayon. Mahimong panahon na nga undangon ang imong trabaho ug magpadayon.