Kon masayop ka sa pagtrabaho, ang imong karera mahimong magdepende sa sunod nimo nga buhaton. Ania ang mga lakang nga kinahanglan nimo nga buhaton:
Dawaton ang imong sayop
Sa diha nga imong mahibaw-an nga adunay usa ka butang nga nahasol, isulti dayon sa imong boss. Siyempre, gawas lang, kon maghimo ka og usa ka dili importante nga sayop nga dili makaapekto ni bisan kinsa o kung mahimo nimo kini ayuhon sa dili pa kini mahitabo. Kay kon dili, ayaw itago ang imong sayop. Kon buhaton nimo kana, mahimo ka nga mas mangil-ad, ug ang uban pa gani makasumbong kanimo nga usa ka tabon. Ang pag-atubang niini magpakita sa pagka- propesyonalismo , ang usa ka kinaiya nga kadaghanan sa mga amo adunay dakong bili.
Ipakita ang Imong Boss nga may Plano sa Pagtul-id sa Sayop
Kinahanglan nimong maghimo og usa ka plano sa pagtul-id sa imong sayop ug ipresentar kini sa imong amo. Hinaut nga makahimo ka sa pagbutang sa usa ka butang nga magkauban sa dili pa ikaw moduol kaniya, apan dili mag-usik og panahon kung dili nimo mahimo. Pasaliga siya nga ikaw nagtrabaho sa solusyon.
Dayon, kung nahibal-an mo kung unsa ang imong kinahanglan buhaton, ipakita kini.
Hibaloi kaayo kon unsa ang imong hunahuna nga imong buhaton ug unsa ang imong gipaabut nga mga resulta. Sultihi ang imong boss kung unsa ka dugay ang gikinahanglan aron sa pagpatuman ug mahitungod sa bisan unsang mga gasto nga may kalabutan. Siguroha nga adunay usa ka "Plan B" nga andam, kung ang imong boss mag-utro sa "Plan A." Bisan tuod ang sayop dili usa ka maayong butang, ayaw palabya ang oportunidad nga ipakita ang imong mga kahanas sa pagsolbar sa problema .
Ayaw Itudlo ang Mga Tudlo sa Lahi
Sa usa ka team-oriented nga palibut, adunay usa ka maayong kahigayonan nga ang ubang mga tawo usab ang responsable sa sayup. Samtang ang mga tawo sa kasagaran nalipay sa pagdani sa mga kalampusan, sila nagpanuko sa pag-angkon og mga sayop. Kung mahimo nimo, palingkura ang tanan sa imong boss aron pagpahibalo kaniya nga adunay problema.
Ikasubo, tingali dili nimo kini mahimo. Adunay pipila nga mga tawo nga moingon "dili kini ang akong sayop." Dili kini makatabang kanimo sa pagpunting sa mga tudlo sa uban, bisan kung sila adunay responsibilidad sa sayop. Sa katapusan, malaumon, ang matag tawo manubag sa iyang kaugalingon nga mga lihok.
Pag-apologize Apan Ayaw Pagbuntog ang Imong Kaugalingon
Adunay usa ka dako nga kalainan tali sa pagkuha sa responsibilidad ug pagpildi sa imong kaugalingon. Pagdawat sa imong sayop apan ayaw pagsalikway sa kaugalingon tungod sa paghimo niini, ilabi na sa publiko. Kon magpadayon ka sa pagtagad sa imong kasaypanan, kana ang magapabilin sa hunahuna sa mga tawo.
Gusto nimo nga ang imong boss mo-focus sa imong mga lihok human nimo masayop, dili sa kamatuoran nga kini nahitabo sa unang dapit. Hinuon, pag-amping nga hatagan ang imong sungay. Ang pagpanghambog kon giunsa nimo pag-ayos ang mga butang dili lamang pagtagad sa imong orihinal nga kasaypanan, kini makapataas sa mga katahap nga nakahimo ikaw sa usa ka sayup aron ikaw makalupad aron sa pagluwas sa adlaw.
Kon Posible, Husto ang Pagkasayop sa Imong Kaugalingong Panahon
Kon wala ka bayani sa pagbayad sa overtime pay, pagtrabaho og sayo, pagpabilin nga ulahi ug paggahin sa oras sa paniudto sa imong lamesa basta kinahanglan nimo ang pagkorihir sa imong sayop. Dili kini posible kon ikaw usa ka dili exempt nga empleyado tungod kay ang imong boss kinahanglan nga mobayad kanimo sa overtime-1 1/2 ka beses sa imong regular nga hourly nga sweldo-sa matag oras nga imong trabaho labaw sa 40 ka oras matag semana. Sigurado nga dili nimo gusto nga hulhugan ang dugang nga kasamok pinaagi sa paghimo kaniya nga lapason ang gikinahanglan. Kuhaa ang pagtugot sa imong boss kung kinahanglan ka nga magtrabaho og daghang oras.