Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Bahin sa Akta sa Pamilya ug Medikal nga Pagbiya
Kinsa ang Katakos nga Mokuha sa FMLA?
Aron mahimong kwalipikado alang sa FMLA, kinahanglang imong matuman ang mosunod nga mga kinahanglanon:
- Mahimo nga ang imong employer adunay 50 o labaw pa nga mga trabahante sulod sa labing menos 20 ka semana sa kasamtangan o sa miaging tuig sa kalendaryo. Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho sulod sa 75 ka milya sa imong worksite.
- Kinahanglan ka nga nagtrabaho sa maong amo nga labing menos 12 ka bulan, dili kinahanglan nga sunod-sunod, sa kinatibuk-an nga labing menos 1,250 ka oras sa panahon nga dayon sa wala pa ang imong leave.
Alang sa Unsang Mga Buhat nga Mahimo Nimong Biyaan Ilalom sa FMLA?
Kon ikaw ang usa ka angay nga empleyado, mahimo ka nga moabot sa 12 ka semana sa wala mabayri nga leave sa bisan unsang 12 ka bulan nga panahon alang sa mga mosunod nga mga hinungdan:
- Adunay ka sakit nga naghimo kanimo nga dili makatrabaho.
- Ikaw nanganak.
- Nag-atiman ka sa imong bag-ong nahimugso, bag-ong sinagop nga bata, o usa ka bata nga gipauban kanimo alang sa pagpalambo sa pag-atiman.
- Kinahanglan mo pag-atiman ang imong masakiton nga kapikas, anak (ubos sa 18 gawas sa piho nga mga kahimtang), o ginikanan.
Giunsa sa FMLA nga Protektahan ang mga Kwalipikado nga mga empleyado?
Kung magpahuway ka ubos sa FMLA, kini manalipod kanimo sa mosunod nga mga paagi:
- Sa imong pagbalik sa pagtrabaho ang imong amo kinahanglan nga ibalik kanimo sa sama nga trabaho nga imong naangkon sa wala pa magsugod ang imong leave o usa nga katumbas.
- Kinahanglan ipadayon sa imong amo ang imong mga benepisyo sa panglawas sa grupo panahon sa imong pagbiya.
- Ang imong agalon dili makawagtang sa imong natigum nga mga benepisyo, pananglitan, senioridad o bayad nga panahon. Apan, dili ka magpadayon sa pag-uswag niini nga mga kaayohan samtang nagbiya.
- Ang usa ka amo dili mahimong diskriminasyon batok kanimo tungod sa pagkuha sa leave ubos sa FMLA.
Unsa ang Kinahanglan Nimong Buhaton Kung Kinahanglan Ka nga Magdala sa Dili Bayente nga Pagbayad Ubos sa FMLA?
Kon kinahanglan nimo nga gamiton ang imong katungod, ubos sa FMLA, aron pagkuha sa wala'y bayad nga leave, kinahanglan nimo ipahibalo sa imong amo ang imong tinguha nga buhaton kini. Kung nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo ang oras, nga gihisgotan nga "makit-an nga leave," kinahanglan nimo pangayoon labing menos 30 ka adlaw sa dili pa nimo kini sugdan. Kon ang imong panginahanglan mao ang kalit, nga gitawag nga "wala damha nga leave," kinahanglang imong hangyoon dayon kini. Sundon ang sumbanan ug mga naandan nga pamaagi sa pag-call-in sa imong amo, gawas kung adunay dili kasagaran nga mga kahimtang.
- Tuguti ang imong agalon nga mahibal-an kung unsa ang imong plano sa pagbakasyon: tanan sa usa ka higayon o tunga-tunga. O gikinahanglan ba nimo ang usa ka iskedyul sa pagkunhod sa trabaho? Ang intermittent leave nagkahulogan nga mogahin ka og panahon sa lainlaing mga panahon. Kinahanglan nga imong hatagan ang permiso sa imong agalon nga mag-agi-pas-pas o maggamit sa usa ka iskedyul sa pagkunhod sa pag-atiman sa usa ka bag-ong nahimugso o usa ka bag-ong gisagop, o bata nga bata.
- Paghatag sertipikasyon sa medisina, kung gikinahanglan kini sa imong amo, kung kinahanglan ka nga magpahuway tungod sa imong sakit o pag-atiman sa usa ka paryente. Ang imong direct supervisor dili mahimong mokontak sa imong healthcare provider, tungod sa mga kabalaka sa privacy ug mahimo lamang siya mohatag og kasayuran nga may kalabutan sa kondisyon nga imong gihangyo sa leave.
- Padayon sa pagbayad alang sa imong bahin sa mga benepisyo sa kahimsog sa grupo samtang sa leave ubos sa FMLA.
- Sultihi ang imong amo kung gusto ka nga mobalik sa trabaho o kung ang kahimtang sa imong leave mag-usab, sama pananglit, kung kinahanglan mo nga mogahin og mas taas nga leave o andam na nga mobalik sa pagtrabaho nga dali kay sa gipaabut.
- Pagdala og pamatuod gikan sa usa ka doktor nga andam ka nga mobalik sa trabaho kon ang imong agalon mangutana kanimo niini.
Mga Balaod sa Pagbiya sa Pamilya ug Medikal nga Estado
Pipila ka mga estado adunay kaugalingong pamilya ug medikal nga mga balaod sa leave. Ang uban nagkinahanglan sa mga amo nga magbayad sa ilang mga trabahante atol sa ilang pagkawala. Kung nasakop ka sa FMLA ug usa ka family family ug medical leave law, ang imong employer kinahanglan motugot kanimo sa pagbayad ubos sa balaod nga nagtanyag og dagkong mga benepisyo. Kung gusto nimo mahibal-an kung ang imong estado adunay pamilya ug medical leave law, kontaka ang opisina sa labor sa imong estado.
Unsa ang buhaton kung ang imong employer mapakyas sa pagtuman sa FMLA?
Kon ang imong amo mohikaw kanimo sa katungod sa paggamit sa FMLA, mahimo ka mag file sa reklamo sa Wage and Hour Division sa US Department of Labor. Pakigsulti sa imong lokal nga opisina sa distrito.
Unsa ang Leave sa Pamilya sa Militar?
Niadtong 2008, ang mga probisyon aron pagtabang sa mga pamilya sa militar gidugang sa FMLA. Na-update kini sa 2013.
- Aron mahimo nga kwalipikado alang sa Military Family Leave, ang empleyado kinahanglan makigtagbo sa mga gikinahanglan sa eligibility alang sa FMLA nga gihulagway sa sayo pa.
- Ang FMLA nga takus nga kapikas, ginikanan, o anak sa usa ka karon o hapit na nga gibutang nga sakop sa US Armed Forces mahimong mokuha og leave of exigency o leave sa caregiver.
- Ang Exigency Leave may kalabutan sa mga panghitabo nga nagagikan sa pagpadala sa miyembro sa militar. Kini mahimo nga maglakip sa pagkuha sa panahon gikan sa trabaho aron sa pag-atubang sa pinansyal o legal nga mga kahikayan; pagtambong sa mga panghitabo nga may kalabutan sa deployment; paghimo sa mga pag-atiman sa pag-atiman sa bata alang sa bata sa sakop sa militar (nga mahimo o dili mahimo nga anak sa tawo nga nagbakasyon); pagtambag sa pagtambag alang sa imong kaugalingon, sa militar, o sa iyang anak tungod sa isyu nga may kalabutan sa deployment; o mogasto sa pahulayanan sa pagpahulay uban sa militar.
- Ang Military Caregiver Leave nagtugot kanimo, isip ang kapikas, ginikanan, anak, o ang sunod nga paryente sa kasamtangan nga membro sa pag-alagad o beteranong militar nga gipagawas sulod sa miaging lima ka tuig, nga moabot sa 26 ka semana sa usa ka 12 ka bulan nga panahon sa pag-atiman kaniya o kaniya kon adunay grabeng kadaot o sakit.
Mga Tinubdan:
Ang kasayuran nga nalakip diri naggikan sa mosunod nga mga tinubdan sa US Department of Labor Website. Palihog konsultaha sila kon gusto nimo nga makat-on og dugang mahitungod sa FMLA ug Family Leave sa Militar:
- Ang FMLA (Family and Medical Leave)
- elaws: Family Leave ang Act Advisor
- Nagkinahanglan og Panahon? Ang Giya sa empleyado sa pagbiya sa pamilyang militar ubos sa Akta sa Family and Medical Leave (2013)