Himoa ang mga Tip sa Sulat alang sa mga Tigulang nga Mangita og Job

Mga Sugyot ug Tambag alang sa Edad nga Pagpamatuod sa Imong Cover Mga Sulat

Ang pagpaapil sa mga trabaho sa diha nga ikaw anaa sa imong mga tagkalim-an, katuigan, o sa unahan nagdala uban niini sa pipila ka mga talagsaon nga mga hagit. Siyempre, daghan kaayong kasinatian. Apan ang pagkuha sa mga manedyer dili kinahanglan nga makita ang tanan nga mga tuig sa trabaho isip usa ka asset. Tingali nagtuo sila nga ang mga tigulang, ang hamtong nga mga kandidato magpaabot og dugang nga salapi o responsibilidad, nakigbisog sa pagtrabaho sa usa ka batan-ong tagdumala, o kulang sa mga kahanas sa bag-ong panahon.

Ug samtang ang Age Discrimination Act sa Employment Act nagpasabut nga ang pagpihig batok sa mas magulang nga empleyado ug mga kandidato sa trabaho ilegal, nakadungog ko gikan sa daghang walay trabaho nga mga nangita sa trabaho kinsa mibati nga ang ilang edad usa ka isyu.

Sila nagasulti sa mga butang sama sa:

• Akong nakat-unan nga ang edad hinungdanon sa trabaho.
• Ang akong edad daw akong pinakadakong kaaway.
• Sa akong hunahuna ang akong edad mao ang akong pagkapukan karon.

Tinuod kini - bisan pa sa mga proteksyon sa legal, nga giisip nga usa ka tigulang nga nangita sa trabaho mahimong makababag sa imong kahigayonan pagpangita og trabaho. Bisan pa niana, adunay mga paagi nga mahimo nimo ang edad nga pamatuod sa imong pagpabalik ug pagsulbad sa mga isyu sa edad sa pagsulat sa mga cover cover. Ribyuha kini nga mga tip sa sulat sa pagsulat alang sa mga tigulang nga nangita sa trabaho nga makatabang sa pagbaligya sa imong kandidatura sa epektibo sa mga amo.

Mga Tip sa Sulat alang sa mga Tigulang nga Mangita og Job

Guntinga ang imong cover letter. Ang labing importante nga paagi nga imong makombinsir ang usa ka hiring manager nga takos ka nga mag-interbyu mao ang pag- adjust sa imong cover letter . Pag-post sa trabaho ug ilista ang mga criteria nga gipangita sa amo. Dayon i-lista ang mga kahanas ug kasinatian nga imong nabatonan, bisan sa porma sa parapo o sa usa ka bala nga listahan. Niining paagiha, mahimo masabtan sa manedyer sa pagtrabaho nga ikaw angayan sa trabaho.

Ayaw ibutang sa ubos ang imong tibuok resume. Kini nga tambag magamit sa mga kandidato sa tanang edad. Ang usa ka maayo nga cover letter wala mabasa sama sa usa ka autobiography o usa ka distillation sa imong resume. Alang sa mas edaran nga mga kandidato, importante nga isalikway ang usa ka sunod-sunod nga pag-asoy sa imong trabaho, ug hinoon ipunting ang kasinatian nga may kalabutan sa trabaho nga anaa.

Ayawg ilakip ang katuigan sa kasinatian. Ayaw ilista ang gitas-on sa imong kasinatian sa imong cover letter. Pananglitan, dili maayo nga isulti nga ikaw adunay 20 o 30 ka tuig nga kasinatian. Kini magmarka kanimo isip usa ka magulang nga kandidato.

Ayaw pagpauswag sa imong edad. Likayi ang mga termino nga sama sa napanimaslan nga propesyonal, bahandi sa kasinatian, nagtrabaho sulod sa daghang katuigan, o bisan unsang susama. Dili kinahanglan nga ipakita, sa kinatibuk-an, ang imong katuigan sa kasinatian. Hinoon, magpabilin sa mga kamatuoran (pananglitan, "Ako nangulo sa usa ka pundok sa napulo ka mga propesyonal sa marketing nga anaa sa kompanya sa XYZ.").

Gihatagan og gibug-aton ang imong kasinatian ug kalig-on. Ang imong cover letter usa ka oportunidad nga maghisgot sa imong napamatud-an nga kasinatian, nga ang usa ka dili kaayo kasinatian nga kandidato dili makabaton. Pag-usab, isulti kung giunsa kini nga kasinatian nga may kalambigitan sa trabaho nga imong gipangayo - mas espesipiko ikaw, labi ka may kalabutan sa imong kandidato.

Isulti ang mga koneksyon. Sama sa kanunay sa usa ka cover nga sulat, kini gamhanan nga maghisgot og usa ka koneksyon. Ania ang dugang kasayuran kon unsaon paghisgut ang usa ka referral sa usa ka cover nga sulat ug ania ang mga pananglitan sa cover nga mga sulat uban ang mga referral aron usbon.

Pag-focus sa pagka-flexible. Hibaw-i ang imong pagka-flexible, pagkamapasibo, ug pagkaandam nga makat-on sa imong cover letter. Kini magdala kanimo ingon nga batan-on ug naghinam-hinam, bisan kung dili ikaw bata pa sa mga tuig.

Sa samang paagi, ipasiugda ang bisan unsang kahibalo sa kasamtangang teknolohiya nga imong naangkon sukad kini kasagaran usa ka dakong kabalaka sa pagkuha sa mga manedyer.

Pagbantay sa mga gikinahanglan nga suweldo. Kon ang job posting naghangyo sa imong mga kinahanglanon sa sweldo , timan-i nga ikaw ang may kakugi. Nianang paagiha ang mga amo dili maghunahuna kanimo nga sobra nga kwalipikado ug / o sobra sa presyo.

Polish ang imong cover letter. Mga butang nga gipresentar. Siguroha nga ang imong cover letter husto nga porma . Kana nagpasabut sa pagpili sa husto nga font (ug gidak-on sa font) . Gamita ang yano nga font, dili usa ka scripted nga usa. Ilakip ang usa ka luna tali sa matag parapo, ug pilia ang tukmang pag-abi-abi ug pagtapos sa sign-off usab.

Importante nga ang imong cover letter dili tan-awon nga daan. Pagtan-aw alang sa pinetsahan nga pinulongan, usab. Ang imong pulong nga mga pagpili mahimo nga maghimo kanimo nga daw mas tigulang o mas bata kay sa imong aktwal nga edad.

Pahimut-an ang mubo, mahait nga mga tudling sa mas taas nga, mas komplikadong syntax. Hunahunaa nga adunay usa ka batan-on nga propesyonal - labing maayo sa imong industriya - basaha ang imong cover letter aron sa pagsiguro nga ang imong hugpong sa letra dili makig-date kanimo.

Pag-andam sa pag-email sa imong cover letter. Siguroha nga nagsunod ka sa mga sumbanan sa pamatasan sa e-mail sa dihang nag-email ka sa imong mga cover letter.