Hangtud kanus-a ang dugay nga magpabilin sa usa ka trabaho? Sa pikas nga bahin, hangtud kanus-a ka magpabilin kung imong gikasilagan ang imong trabaho ug dili makahulat nga magpadayon?
Walay usa ka yano nga tubag, gawas sa kini nag-agad.
Ang Pag-atubang ba sa Usa ka Kompanya Dugay Kaayo nga Masakit sa Imong Karera?
Adunay usa ka maayong linya tali sa pag-establisar sa pagpanag-iya sa usa ka kompanya aron ipakita nga dili ka usa ka job hopper ug magpabilin nga dugay nga ang mga amo nagpanuko sa pag-hire nimo. Alang sa daghang mga trabaho, ang mga amo nagtinguha nga mahimong usa ka panahon ug pag-uswag sa trabaho, busa kini mahimo nga usa ka balanse nga buhat nga magdesisyon kon kinahanglan nimo nga magpadayon. Pananglitan, ang pipila ka mga kompaniya karon nag-post sa mga kinahanglanon sa trabaho sa trabaho:
- Pag-angkon og maayo nga dili molabaw sa duha ka trabaho sulod sa lima ka tuig gawas kung progresibo nga pagtubo sa pareho nga kompaniya.
- Kinahanglan adunay lima ka tuig nga pagpanag-iya sa matag usa sa duha ka nag-unang mga kompanya.
Bisan pa, adunay usa ka butang nga sobra ka taas nga panahon. Kon ikaw nagtrabaho sa mao ra nga trabaho sa dugay nga panahon, ang mga umaabot nga mga amo mahimong maghunahuna nga ikaw wala gipalihok o gipadagan aron makab-ot. Ang uban nga mga amo tingali maghunahuna nga ikaw labing komportable sa mga pamilyar ug adunay kalisud sa pag-adapt sa usa ka bag-ong trabaho, estilo sa pagpangulo o kultura sa korporasyon .
Dugang pa, kung magpabilin ka sa sama nga trabaho alang sa dugay na nga mga amo tingali maghunahuna nga ikaw adunay dili kaayo nagkalainlain ug nagkalainlain nga mga kahanas kay sa usa ka kandidato nga nag-angkon sa mas lapad nga mga trabaho. Ang mga empleyado nakabaton og panglantaw mahitungod sa mga maayong gawi ug usa ka bag-ong kahanas nga gipahimutang sa paglihok gikan sa usa ka amo ngadto sa lain.
Komosta Kon Imong Gipalambo?
Kung ikaw gipataas ug gipataas ang career ladder sa imong kasamtangan nga amo, kini dili kaayo makaapekto sa imong kahigayonan nga maka-hire. Sa pagkatinuod, ang mga promosyon nagpakita sa mga umaabot nga mga amo nga andam ug makahimo sa pagdala sa bag-ong mga responsibilidad ug bag-ong mga hagit. Hinoon, kon ikaw nagbuhat sa samang butang sa trabaho sulod sa daghang katuigan, kini mahimo nga usa ka pula nga bandila ngadto sa usa ka potensyal nga amo.
Unsa ka Dugay Kinahanglan Ka nga Magpabilin sa usa ka Trabaho?
Siyempre, ang career career sa matag usa managlahi, apan mahimo nimong masabtan ang kasagarang gigasto sa mga empleyado sa panahon sa usa ka trabaho. Ang pagpanarbaho sa medya sa usa ka trabaho magkalahi sa trabaho, industriya, edad, ug sekso. Ang Tech nga kompanya adunay labing mubo nga average tenure, samtang ang sektor publiko adunay pinakataas.
Sa kinatibuk-an, ang 4.2 ka tuig ang kasagaran nga kantidad sa oras nga gigugol sa mga empleyado sa usa ka amo . Ang Bureau of Labor Statistics (2016) nagtaho:
- Ang mga trabahante sa pagdumala, propesyonal, ug may kalabutan nga mga trabaho adunay pinakataas nga median tenure (5.1 ka tuig)
- Ang mga trabahante sa serbisyo nga mga trabaho adunay labing ubos nga median tenure (2.9 ka tuig)
- 21% sa mga mamumuo wala'y usa ka tuig, ug 29% adunay sobra sa napulo ka tuig sa ilang kasamtangan nga amo
- Ang mga mamumuo sa sektor publiko adunay median nga pagpanarbaho nga 7.7 ka tuig, kon itandi sa 3.7 ka tuig alang sa mga nagtrabaho sa pribadong sector
- Ang pagpanag-iya sa Median maoy 4.3 ka tuig alang sa mga lalaki ug 4.0 ka tuig alang sa mga babaye
- Ang pagpanarbaho sa Median alang sa mga empleyado nga nag-edad 55 ngadto sa 64 (10.1 ka tuig) labaw pa sa tulo ka pilo sa mga mamumuo nga nag-edad 25 ngadto sa 34 ka tuig (2.8 ka tuig)
- Ang median tenure alang sa mga lalaki ug babaye nga adunay ubos nga diploma sa high school mao ang 4.8 ka tuig ug 4.4 ka tuig, matag usa.
- Ang lalaki ug babaye nga labing menos usa ka degree sa kolehiyo adunay median nga pagpanarbaho nga 5.2 ka tuig ug 5.1 ka tuig, matag usa.
Ang pagpanarbaho sa mga tech nga mga kompaniya mas mubo pa - kasagaran ubos sa duha ka tuig. Ang Business Insider nagtaho nga ang top tech nga kompaniya nga adunay pinakataas nga mga empleyado nga nagtrabaho mao ang Facebook sa 2.02 ka tuig. Gisundan kini sa Google sa 1.90 ka tuig, Oracle sa 1.89 ka tuig, Apple sa 1.85 ka tuig, ug Amazon sa 1.84 ka tuig.
Sa kinatibuk-an, tulo ngadto sa lima ka tuig sa usa ka trabaho nga walay pag-promote mao ang labing hingpit nga pagpanag-iya aron sa pagtukod og track record sa kalampusan nga dili mag-antus sa negatibo nga mga sangputanan sa pag-stagnation sa trabaho.
Siyempre, kana nagdepende sa trabaho, sa imong nahimutangan, ug sa organisasyon nga imong ginabuhat.
Importante usab nga hunahunaon ang mga kahimtang. Kon nagtrabaho ka sa usa ka trabaho nga imong gikasilagan o usa diin imong gipabutyag, mahimo kang makat-on nga ganahan o mag-adjust niini . O tingali kinahanglan nga magdesisyon kon kini ba ang panahon nga magpadayon .
Personal vs. Professional Reasons for Moving On
Ang pagbalhin sa career ladder dili lamang ang hinungdan sa paghunahuna mahitungod sa pagsugod sa pagpangita sa trabaho. Adunay mga butang nga lain gawas sa gitas-on sa panahon nga mahimong nagpakita nga dugay ka nang nahuman sa imong trabaho karon:
Nakahunong ka ba sa pagtuon sa bag-ong mga butang sa trabaho? Mahimo kini usa ka timailhan nga ikaw nasuko sa imong trabaho. Kon ikaw adunay kalisud sa paghimo sa mga tumong sa trabaho o dili na madasigon sa pagtrabaho mahimo tingali ang panahon sa pagkonsiderar sa usa ka pagbalhin ngadto sa usa ka trabaho nga labi ka madani.
Mas nagreklamo ka pa mahitungod sa trabaho ? Dili ba makahunahuna sa bisan unsa nga positibo nga isulti mahitungod sa imong trabaho o amo? Kon mao, tan-awa kon ang mga panglantaw may kalabutan sa mga temporaryo o masulbad nga mga problema o mas lig-on nga sistema nga mga isyu. Kon kini dili usa ka isyu nga mahimong sulbaron, hunahunaa ang pag-uswag.
Gikapoy ka ba sa pagtrabaho? Ang pagkunhod sa pagka-produktibo sa kasagaran usa ka timailhan nga ang usa ka trabaho nahimo nang daan. Nagagugol ka ba og dugang nga panahon sa social media kay sa pagtrabaho? Timan-i kung mas diyutay ra ang imong nahimo sa panahon sa kasagaran nga adlaw o pagbutang sa mga buluhaton. Kung ikaw adunay problema sa pag-ila sa nagpadayon nga mga kalampusan, kini mahimong makuyaw sa imong pag-uswag sa karera aron ang sitwasyon molungtad og dugay.
Pagsugod sa Pagpangita sa Trabaho
Kon nakahukom ka nga panahon na nga magpadayon, ayaw dayon paghunong sa trabaho ug pagsugod sa pagpangita sa usa ka bag-o. Importante nga planohon pag-ayo ang imong pag-alis, ug, kung posible, adunay usa ka bag-ong posisyon nga naglinya sa wala ka pa moundang sa imong trabaho karon.
Ang pagpangita sa trabaho usa ka proseso, ug mahimo nimo kini usa ka lakang matag higayon. Ania ang napulo ka mga butang nga imong mahimo niini nga semana alang sa pagpangita sa imong trabaho aron makasugod .
Pagsulbad sa Tenure sa Job Interviews
Kung nakagugol ka og sobra sa lima ka tuig sa usa ka trabaho, kinahanglan nimo nga atubangon ang posibleng negatibong mga panghunahuna sa panahon sa mga interbyu sa trabaho. Pag-andam sa pagpatin-aw kon nganong nagpabilin ka samtang ikaw nagabuhat:
- Pag-andam sa paghisgot kung giunsa pagbag-o ang imong trabaho ug paglabay sa panahon. Hatagi og gibug-aton ang bag-ong mga responsibilidad ug mga proyekto nga imong gihimo.
- Hisguti ang bag-ong mga kahanas nga imong naangkon.
- Ipakigbahin ang imong mga tumong alang sa umaabot pinaagi sa usa ka praktikal nga plano sa pagpalambo sa propesyon. Siguraduhaan nga mapaambit mo ang mga ebidensya sa bag-o nga mga kalampusan aron kombinsihon ang mga amo nga padayon nimo nga idugang ang bili sa imong kasamtangan nga amo.
- Lig-on ug ipaambit ang mga pakisayran , kung mahimo, nga nagapamatuod sa imong panukmod, pagpaningkamot alang sa kahinungdanon ug dedikasyon sa pagpalambo og bag-ong mga kahanas ug kahibalo.
Unsaon Pagtubag sa mga Pangutana sa Interbyu
Ania ang pipila sa labing komon nga mga pangutana sa interbyu mahitungod sa pagbiya sa imong trabaho, uban sa mga sugyot kon unsaon sa labing maayo sa pagtubag:
- Unsaon Nimo Pagpahiuyon sa Pagtrabaho alang sa usa ka Bag-ong Kompanya?
- Unsa ang Imong Nahimo nga Pag-uswag sa Imong mga Kahanas?
- Nganong Gibiyaan Nimo ang Imong Trabaho?
- Nganong Gusto Nimong Magbag-o ang Mga Trabaho
- Nganong Gusto Nimo Kini nga Job?
- Ngaa Wala Ka Ginapadasig sa Imo Katapusan nga Trabaho?
Basaha ang Dugang: Hangtud Kanus-a ang Usa ka Empleyado Magpabilin sa usa ka Trabaho? | Kanus-a Ako Makabiya sa Akong Unang Trabaho? | Top 10 Warning Signs You Need a New Job