Ang usa ka part-time nga empleyado sa naandan nga nagtrabaho dili ubos sa usa ka 40 ka oras nga trabaho nga semana. Apan, karong adlawa, ang ubang mga amo nag-ihap sa mga empleyado isip full-time kung sila nagtrabaho og 30, 32, o 36 ka oras matag semana.
Sa pagkatinuod, ang gikinahanglan nga mga oras sa pagtrabaho gikonsiderar nga dili standard nga kaayohan sa pipila nga mga organisasyon. Busa, ang kahulugan sa usa ka part-time nga empleyado magkalahi gikan sa organisasyon ngadto sa organisasyon.
Sa daghang mga organisasyon, ang usa ka pagkalahi tali sa mga full-time ug part-time nga mga empleyado mao ang eligibility alang sa mga benepisyo sama sa health insurance , paid time off (PTO) , bayad nga mga adlaw sa bakasyon , ug sick leave . Ang pipila ka mga organisasyon nagahimo sa mga part-time nga mga empleyado sa pagkolekta sa usa ka pro-rated nga mga benepisyo. Sa ubang mga organisasyon, ang us aka part-time nga kahimtang naghimo sa usa ka empleyado nga dili takos sa bisan unsang mga benepisyo.
Ang mga part-time nga empleyado nakabenepisyo gikan sa pag-uyon sa mga amo sa pagkonsiderar sa mga iskedyul sa iskedyul sa trabaho sama sa flexible schedule ug sharing nga trabaho .
Nganong nagsuhol sa mga part-time nga empleyado?
Adunay mga hinungdan nga mga rason kon nganong ang mga amo tingali mag-hire sa part-time nga staff.
- Daghang mga empleyado ang nag-abang sa mga part-time nga empleyado sa pagputol sa ilang gasto sa trabaho. Sila makaluwas sa dakong bahin pinaagi sa dili pagtanyag og mga benepisyo ngadto sa part-time nga kawani. Alang sa usa ka gamay nga tag-iya sa negosyo, ang pag-hire sa unang mga empleyado, nga nagsugod sa part-time nga kawani dili kaayo peligroso tungod sa pinansyal nga pasalig.
- Dugang pa, dili tanang trabaho ang nagkinahanglan sa mga serbisyo sa usa ka empleyado nga bug-os nga panahon. Ang paghiusa sa mga trabaho mahimong dili mohaum sa kahanas sa empleyado bisan kung ang employer adunay ikaduha nga part-time nga trabaho nga anaa.
- Mahimo nimo nga konsiderahon ang pag-hire og part-time nga mga empleyado aron mapalapad ang imong abilidad sa pag-recruit sa mga kwalipikadong empleyado. Pananglitan, ang pagpuyo sa ginikanan sa ginikanan adunay eksaktong mga kuwalipikasyon nga imong gikinahanglan apan ang indibidwal magamit lamang sa pagtrabaho gawas sa panimalay gikan sa 9 hangtud sa 3. Ang mga estudyante sa kolehiyo sa kasagaran mangita og partaym nga trabaho. Ang laing tawo mahimong magtrabaho ingon nga usa ka freelance writer apan magtinguha sa usa ka part-time nga trabaho alang sa mga panahon diin ang mga buluhaton masaligon. Ang usa ka retirado mahimong mangita'g partaym nga trabaho aron sa pagdugang sa iyang kinitaan, paghupay sa kalaay, o tungod kay gusto niya nga mobati nga makatampo pag-usab. (Uban sa mga retirado, ang mga empleyado makaangkon og kahibalo ug magtutudlo alang sa mga batan-on, dili kaayo sinati nga kawani.)
- Ang laing bentaha sa pag-hire og part-time nga mga empleyado mao nga ikaw adunay oportunidad sa pagsulay sa usa ka empleyado sa dili pa ikaw mopasalig sa paghatag kaniya og full time. Kini makatabang sa mga empleyado sa pagtimbang-timbang sa kulturanhong kahimsog sa indibidwal, katakus sa trabaho, kahanas, ug abilidad sa pagkat-on ug pagtampo.
Mga kakulangan sa pag-hire og mga part-time nga empleyado
- Ang ubang mga employer nagtuo nga ang mga part-time nga mga empleyado dili komitado sa ilang amo ug sa ilang trabaho.
- Mahimo usab sila magdugay aron makat-on sa kultura sa kompaniya, kung unsaon sa pagkuha sa trabaho nga nahimo sa organisasyon ug sa mga bahin sa ilang kaugalingong trabaho.
- Ang mga part-time nga mga kawani mas lisud nga ipabilin, ilabi na kon ang indibidwal gusto nga magtrabaho og full-time ug ang usa ka full-time nga trabaho wala gayud mag-abot.
Ang mga part-time nga empleyado mahimong sakop sa imong organisasyon. Ang labing maayo nga duwa nahitabo sa dihang ang amo ug empleyado makakita sa part-time nga trabaho ingon nga usa ka kadaugan.
Giila usab nga usa ka empleyado sa tunga sa oras