Usa ka mahinungdanong butang nga nalangkit sa pagtipig sa gasto sa negosyo
Ang mga exempt nga empleyado nga nagtrabaho ingon ka daghan sa pagtubag sa usa ka email adunay katungod sa usa ka adlaw nga suhulan, busa paghimo sa mga lagda nga piho. Mahimo nimo ipahibalo sa mga empleyado nga ibilin ang ilang mga gamit sa opisina o ihunong ang imong mga tigtagad gikan sa paghatud sa email.
Mahimo kini ingon ka dako, apan ang punto sa usa ka furlough mao ang pagluwas sa kwarta sa organisasyon. Dili nimo mahimo kana kung kinahanglan nimo ipadayon ang pagbayad sa mga tawo.
Kung ang usa ka empleyado nga walay exempt nagpahigayon sa bisan unsa nga trabaho sa panahon sa furlough, siya kinahanglan usab nga ibayad, apan alang lamang sa oras nga aktwal nga nagtrabaho.
Kinsa ang naggamit sa furloughs sa empleyado?
Gigamit ingon nga usa ka alternatibo sa usa ka layoffs , ang mga empleyado nga mga furloughs mahimo mahitabo sa mga organisasyon sa publiko ug pribado nga sektor kung ang revenue o gipunting nga kita dili mapares sa gasto. Ang kinitaan gihimo pinaagi sa mga halin sa produkto, grants, ug suporta sa gobyerno ug subsidyo.
Ang pipila ka mga kompanya adunay regular furloughs. Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa pag-atiman sa balilihan pagatak-opan human mahulog ang mga paglimpyo sa lugas ug dili pag-ablihan pag-usab hangtud moabut ang tingpamulak. Hinuon, ang panahon sa trabaho dili lamang ang panahon nga mahitabo ang mga furlough.
Kung ang usa ka pabrika naglisud sa pagkuha sa ilang mga suppliers aron sa paghatag igong mga materyales, makatarunganon nga ang usa ka kompaniya magpadayon sa paglubong kay sa magpadayon sa pagbayad sa mga empleyado kinsa dili makahimo sa produkto.
Giunsa ang trabaho sa usa ka empleyado gikan sa usa ka trabaho?
Sa mandatory nga mga furloughs sa empleyado, ang mga empleyado nagbayad sa wala mabayran o partially paid time off sa trabaho sulod sa mga panahon. Ang mga empleyado sa kinatibuk-an adunay gieskedyul nga oras o magbalik sa mga katungod ug mga gilauman.
Sa usa ka pagkawala sa trabaho, ang mga empleyado sa kasagaran walay mga katungod sa paghinumdom ug walay pagpaabut sa trabaho nga pagbalik.
Sa usa ka furlough, ang mga empleyado kasagaran gihatagan og time frame (bisan pa usahay kini usbon, ilabi na sa sitwasyon nga kakulang sa produkto).
Aron mag-eskedyul ang mga empleyado og usa ka kontrata, lakip ang mga empleyado nga representahan sa unyon, alang sa mga empleyado sa mga empleyado, ang mga amo kinahanglan pag-renegotiate sa kontrata.
Ang negosasyon mahitungod sa mga furloughs sa empleyado kasagaran naglakip sa petsa sa call-back ..,
Ang mga panig-ingnan sa mga trabaho sa mga empleyado naglakip sa pagtapos sa usa ka negosyo sulod sa duha ka semana, pagpaubsan sa oras sa empleyado sa trabaho ngadto sa tulo ka semana sa usa ka bulan imbis nga upat, ug paghangyo sa mga empleyado nga magdala og duha ka adlaw sa usa ka bulan nga walay bayad. Ang ubang mga empleyado gibutang sa mga furloughs hangtod sa walay katapusan.
Sa panahon sa mga trabaho sa mga empleyado, ang mga benepisyo kasagaran magpadayon, nga usa sa mga empleyado sa furlough nga nagkalahi nga mga butang gikan sa usa ka pagpahawa, diin ang mga benepisyo kasagaran matapos sa katapusan nga adlaw sa trabaho o sa katapusan sa bulan. (Ang mga kompaniya makahimo, ug mahimo, maghatag og mga benepisyo isip usa ka bahin sa mga pakete sa severance.)
Ang uban nga mga estado nagpatuman sa mga programa sa pagpaambit sa mga trabaho . Ang pagpakigbahin sa trabaho usa ka programa sa Unemployment Insurance (UI) nga nagtugot sa employer sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga oras nga trabaho sa usa ka empleyado sulod sa usa ka semana samtang ang kompensasyon sa pagkawalay trabaho dunay pipila nga kalainan sa kita. Kini nagtugot sa mga empleyado nga dili mag-antus sama sa usa ka furlough.
Sa diha nga ang mga gobyerno sa Federal o estado nagpatuman sa furloughs sa empleyado, ang mga empleyado sa kasagaran gibayran alang sa panahon sa pagpanghinlo sa dihang ang krisis sa badyet natapos na. Siyempre, kini usa ka dili maayo nga deal alang sa mga magbubuhis kinsa kinahanglan nga mobayad sa sweldo alang sa panahon nga walay trabaho nga gihimo.
Katapusan nga mga Tip sa Employee Furloughs
Kung naghunahuna ka sa pagpatuman sa usa ka furlough, siguruha nga ang imong komunikasyon klaro ug makanunayon sa mga empleyado. Ayaw pagsulti mahitungod sa panginahanglan alang sa gasto sa pagtipig pinaagi sa pagpaubsan sa imong oras nga mga empleyado samtang ang management team makadawat og mga bonus. Importante nga imong ipadayon kini isip paningkamot sa grupo.
Kini wala magpasabot nga kinahanglan nimo nga pasudlon ang tanan. Mahimo nga masabtan ang paghimo sa team sa manufacturing samtang ang marketing team nagpadayon sa pagtrabaho.
Kini ang mga bentaha ug mga disbentaha sa mga furloughs sa empleyado .
Hunahunaa kini sa dili pa nimo ipatuman ang usa ka programa sa furlough o usa ka pagtangtang. Adunay mga bentaha ug disbentaha sa matag usa.