Unsa nga mga Palabihon Kinahanglan nga Hunahunaon sa usa ka Ahente sa Paghalad sa Paglutaw sa Paglutaw?
Apan, adunay mga hinungdan nga may kalabutan sa pagkalain-lain, balanse sa trabaho-kinabuhi , ug katagbawan sa empleyado kung nganong ang usa ka amo tingali gusto nga maghunahuna sa paghalad sa usa ka naglutaw nga holiday o duha. Talagsaon ang pag-ila sa ingon nga dili mahal, sayon nga ipatuman ang kaayohan nga gipabilhan sa mga empleyado.
Ang naglutaw nga holiday naghatag sa imong mga empleyado og lain nga oportunidad alang sa pagka-flexible. Ang pagkadaling masabtan gipabilhan, ilabi na sa mga empleyado sa milenyo, labaw pa sa imong mahibal-an o mahanduraw.
Ang kasagaran nga gipaabut nga holiday schedule schedule sa US naglakip sa mga civic, relihiyoso ug tradisyonal nga mga adlaw nga ang kadaghanan sa populasyon magsaulog. Ang usa ka paid floating holiday, o duha, nagtugot sa mga empleyado sa pagbayad sa oras kung ang ilang mga praktis dili sama sa iskedyul sa trabaho.
Ang usa ka naglutawlut nga holiday nagtugot sa usa ka empleyado sa pagkuha sa bisan unsang adlaw, alang sa bisan unsa nga hinungdan, sa diha nga siya nagkinahanglan sa adlaw. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga Judeo mahimo nga mogamit sa duha ka naglutaw nga mga pista alang sa Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, o Paskuwa.
Kung wala ang usa ka naglutaw nga holiday, ang nagpraktis nga empleyado sa mga Hudiyo kinahanglan nga mobakasyon o sa PTO aron sa pagsaulog o paghinumdom niining mga espesyal nga adlaw. Ang mga nagpatrabaho nagpasidungog sa mga panginahanglan sa nagkalainlaing mga empleyado sa diha nga sila naghalad sa usa ka naglutaw nga holiday o duha.
Bisan ang mga empleyado nga nagsaulog sa naandan nga listahan sa mga bayad nga bakasyon mahimong malingaw sa paggamit sa usa ka naglutaw nga holiday alang sa ilang adlaw nga natawhan. Ang uban nga mga empleyado mogamit sa usa ka naglutaw nga holiday alang sa usa ka tinuig nga kalihokan sama sa usa ka panaghugpong sa pamilya, usa ka adlaw nga kapikas sa usa ka anak o kapikas, usa ka holiday shopping day, o adlaw sa ginikanan-magtutudlo.
Gikinahanglan nga Mga Desisyon sa Patakaran alang sa Usa ka Paglutaw sa Paglutaw
Ang mga nagpatrabaho nga naghunahuna sa paghalad sa usa ka naglutawlut nga holiday kinahanglan nga maghimo og mga palisiya kalabot sa unsaon nga ang adlaw ma-iskedyul ug makuha.
Kinahanglan usab nila nga mahibal-an kung ang mga naglutaw nga holiday mahimong madala ngadto sa usa ka bag-o nga tuig sa kalendaryo.
Giunsa nga ang mga empleyado ang mag-eskedyul sa naglutaw nga holiday uban sa ilang manedyer mao usab ang usa ka isyu sama sa mga kinahanglanon sa mga manedyer sa pagpasidungog sa mga hangyo. (Usa ka lig-on nga palisiya ang makagarantiya nga ang empleyado makagamit sa oras nga gikinahanglan, ug dili kinahanglan nga makigsabot.)
Kon ipaambit nimo kini nga mga desisyon sa dihang ipahibalo ang naglutaw nga holiday, ang mga empleyado dili makasinati og kalibog nga makapaubos sa positibo nga epekto sa usa ka bag-ong benepisyo.
Piho nga mga Desisyon Mahitungod sa Paglutaw sa Paglutaw
Mao kini ang mga desisyon mahitungod sa usa ka naglutaw nga holiday nga kinahanglan buhaton sa amo. Kinahanglan nimo ipahibalo kini kon imong ipahibalo ang polisiya.
- Kanus-a kuhaon sa empleyado ang floating holiday? Kung walay gitakda nga tagal sa panahon, ang empleyado mahimo nga makakuha sa bayad nga adlaw sa bisan unsang oras. Kon ang mga empleyado mahimong mogamit sa floating holiday sa bisan unsang panahon, ang mga managers kinahanglan nga makasabut nga kinahanglan silang magtrabaho uban sa ilang mga empleyado aron tugutan ang mga empleyado nga makalupad sa floating holiday ingon nga kinahanglan nila kini.
- Sama sa PTO ug bayad nga mga bakasyon , ang naglutaw nga mga bakasyon giisip nga mga suweldo nga naangkon sa empleyado. Sa ingon, kinahanglan nga imong ibayad ang iyang pagbayad sa holiday nga bayad kon ang empleyado mohukom sa pagbiya sa kompaniya. Ingon sa usa ka resulta, ang mga amo tingali gusto nga maghunahuna nga ang panahon alang sa usa ka naglutaw nga holiday naipon. O, sa kaso sa duha ka adlaw nga pagbayad, usa ka empleyado tingali makadawat og usa sa matag unom ka bulan nga yugto sa panahon. Ang palisiya kinahanglan magtakda sa tanan niining mga detalye.
- Ang agalon kinahanglan nga modesisyon kung ang mga empleyado mahimo ba nga magdala sa usa ka wala gigamit nga naglutaw nga holiday ngadto sa sunod nga tuig sa kalendaryo. Dili ko girekomenda nga imong tugotan ang mga empleyado nga madala ang naglutaw nga holiday. Magbayad sa kanila alang sa panahon nga wala makuha sa katapusan sa tuig o isulat ang imong palisiya sa pag-ingon nga wala nay paglutaw nga panahon sa bakasyon nga mahimong makuha hangtud nga makuha na ang nahabilin nga panahon.
- Susiha ang accrual sa empleyado ug paggamit sa usa ka naglutaw nga holiday sama sa imong pagpakiglambigit sa PTO, pagbayad sa bakasyon nga panahon , o bisan unsang bayad nga panahon nga makabenepisyo. Hinumdumi nga i-apil kini nga panahon sa pagbayad sa usa ka empleyado kinsa mibiya sa kompaniya.
- Ayaw hunahunaa nga gamiton kini o mawad-an kini nga polisiya nga ilegal sa pipila ka mga estado. Ang imong tumong sa usa ka naglutaw nga holiday mao ang paghatag og kaayohan sa mga empleyado nga ilang gikinahanglan ug gusto. Ang pagpalupad sa floating holiday dili tinuod sa espiritu o tumong sa imong probisyon. Ngano nga ang hinungdan nga wala'y kinahanglan nga empleyado ang nagbagulbol ? Hunahunaa kanunay ang mga sangputanan. Ang mga panahon sa pag-blackout sa panahon sa tuig sa kalendaryo, diin ang mga empleyado dili makahimo sa ilang floating holiday, usa ka sayop alang sa samang hinungdan. Ang mga tipikal nga blackouts alang sa eksaktong mga yugto sa panahon diin ang usa ka empleyado lagmit gusto nga magdala sa iyang floating holiday-ilabi na panahon sa dugay nga panahon sa Pasko sa Nobyembre hangtud sa Disyembre.
Ang usa ka naglutaw nga holiday mao ang laing pamaagi nga ang mga agalon mahimo nga makapauswag sa ilang mga benepisyo nga empleyado sa empleyado . Gipabilhan kini sa mga empleyado ug kini usa ka booster morale-gipatuman sa husto nga paagi sa usa ka tin-aw nga palisiya. Kay kon dili, mameligro ka sa pagkadungog sa pagbagulbol, pagreklamo, pagreklamo sa usa ka amo ang angay nga gipasalamatan nga paningkamot aron mapalambo ang mga benepisyo sa empleyado.
Tan-awa ang kasagaran nga bayad sa holiday nga tag-iya alang sa pribado nga sektor ug sa sektor sa publiko.