Ang Malungtaron nga Pag-atiman nga Batakang May Epekto sa Giunsa Paghunahuna sa Mga Ahente sa Oras ug Bayad
Ang pag-hire sa mga empleyado alang sa seasonal nga trabaho usa ka oportunidad alang sa mga amo nga mahibal-an ang mga potensyal nga mga long-term nga empleyado. Kini usa ka kahigayunan sa pag-obserbar kon unsa ka maayo ang usa ka potensyal nga empleyado nga mopasibo sa imong kultura ug makig-uban sa imong ubang mga empleyado ug imong mga kustomer.
Ang mga employer kinahanglan nga mamatikdan ang pipila ka mga kalainan kung giunsa nila pag-iskedyul ug pagbayad sa tabang sa panahon. Mas hinungdanon, ang pipila sa mga lagda nausab tungod sa pagsagop sa Patient Protection ug Affordable Care Act (ACA) , o ObamaCare, nga mas kasagarang gitawag.
Sa Pres. Ang pagdumala sa Trump, mahimo nimo nga madugangan nga kini nga mga pagbag-o mahimong makausab pa. Kini usa ka girekomenda nga panahon kung gusto ka nga mokonsulta sa abogado sa imong abogado sa pagpanarbaho .
Pagklasipikar sa Madugay nga mga empleyado
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) , nga mao ang nagdumala nga Federal labor law alang sa mga seasonal nga mga trabahante, wala maghatag ug trabaho nga full-time o part-time nga trabaho. Kana usa ka butang nga nahibilin sa agalon aron mahibal-an. Daghang mga employer ang naghubit sa full-time nga trabaho ingon nga 30- o 32-plus nga oras matag semana.
Tungod kay ang gidaghanon sa mga empleyado nga imong gigamit ug ang mga oras nga ilang ginatrabaho sa miaging tuig nagtino kung ang employer kinahanglan nga mohatag og health coverage sa mosunod nga tuig, ang mga employer kinahanglan nga makasabut sa ACA.
Sugod sa 2013, daghang mga amo ang nagputol sa mga oras sa empleyado ug sa panahon nga mga empleyado nga balik ngadto sa 28 ka oras sa usa ka semana aron maseguro nga ang usa ka yanong butang sama sa usa ka sayup nga pagbutang sa panalapi dili makahimo sa usa ka temporaryo nga empleyado nga takus alang sa health coverage.
Ang duha ka isyu nga kinahanglan mahibal-an sa mga amo bahin sa ACA mao ang:
- Ang mga seasonal nga mga empleyado, kinsa nagtrabaho 120 ka adlaw o menos sa usa ka tuig, wala isipa nga mga empleyado sa pagtino kung ang usa ka kompanya usa ka dako (50 ka mga empleyado o labaw pa sa kasagaran) o gamay nga amo (ubos sa 50 nga mga empleyado sa aberids).
- Kon ang usa ka empleyado sa panahon nagtrabaho nga full-time, ang empleyado mahimo nga kwalipikado alang sa healthcare coverage tungod kay ang eligibility gitino sa oras nga nagtrabaho bulan ngadto sa bulan. (Kon ikaw sakop sa Society for Human Resource Management (SHRM), kini usa ka kapanguhaan nga dugang nagpatin-aw niini nga mga lagda.)
Daghang mga seasonal nga empleyado ang nagtrabaho sa retail ug uban pang mga negosyo nga nasakop sa FLSA. Kini nagpasabot nga sila kinahanglan nga ibayad sa federal minimum wage o ang minimum wage nga gitakda sa ilang estado o lokal nga hurisdiksyon, kung asa mas taas.
Ang mga amo kinahanglan nga mobayad niining mga seasonal nga mga trabahante nga overtime pay sa usa ka porsyento nga ang ilang regular nga rate sa sweldo alang sa mga oras nga nagtrabaho sobra sa 40 sa usa ka semana sa trabaho. Kini mapadapat kung ang empleyado usa ka temporaryo o seasonal nga empleyado o usa ka full-time nga regular nga empleyado. Sa pipila ka mga higayon, bisan pa, ang pipila ka mga empleyado sa retail o serbisyo nga gibayaran pinaagi sa mga komisyon mahimo nga gawasnon gikan sa overtime pay.
Ang balaod sa Federal wala maglimite sa gidaghanon sa mga oras o oras sa adlaw alang sa mga empleyado kinsa 16 anyos ug pataas, apan daghan nga mga estado ang nagpatuman sa labaw nga mga balaod sa pagpugong nga adunay mas taas nga minimum nga mga sumbanan nga kinahanglan sundon. Tan-awa ang mga lagda nga gimantala sa imong katumbas sa Department of Labor alang sa imong estado.
Ang mga empleyado kinsa ubos sa 18 anyos ang limitado sa ilang mahimo ug dili kinahanglan nga ibutang sa peligro nga mga trabaho o hatagan og piho nga mga buluhaton nga peligro. (Tan-awa ang site sa YouthRules! Sa pagkat-on og dugang mahitungod sa mga lagda nga magamit sa mga empleyado ubos sa edad nga 16.)
Palihog tan-awa ang Giya sa Impormasyon sa Impormasyon sa Trabaho sa Dila sa Holiday Season.
May kalabutan sa mga Holidays
- Husto ba ang Imong Sulod sa Trabahoan?
- Sa Pag-inom o Dili Pag-inom sa Opisina sa Partido?
- 10 Alternatibo sa Holiday Office Party
- Mga Sugyot alang sa Employer mahitungod sa Pag-alagad sa Alkohol sa Mga Hitabo sa Kompanya
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud.
Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.