Usa ka Employer Naghatag og Trabaho alang sa mga empleyado
Sa baylo sa trabaho o mga serbisyo sa empleyado, ang amo naghatag sa kompensasyon nga mahimo naglakip sa usa ka sweldo , usa ka oras nga suhol, ug mga benepisyo nga labaw sa gimando sa Federally nga minimum nga suhulan sa US.
Kadaghanan sa mga amo naghatag sa mga empleyado og usa ka komprehensibo nga empleyado nga benepisyo sa empleyado , tungod kay sila makahimo sa paghatag og mga benepisyo, lakip ang health insurance ug pagbayad sa panahon , mga holiday, ug bakasyon. Sugod sa 2016, ubos sa Affordable Care Act, ang mga employer nga adunay labing menos 50 ka mga empleyado (o 50 nga full-time nga katumbas nga mga empleyado) kinahanglan nga mohatag og health insurance o mobayad sa usa ka bayad.
Kung ang mga amo walay 50 o labaw pa nga mga empleyado nga sila makapili kon o dili aron makahatag og mga benepisyo. Kini nga mga amo makabayad lamang sa suhol o oras-oras nga suhol ug dili maghatag og benepisyo sa empleyado.
Ang mga employer mahimo nga mag-hire sa mga empleyado ingon nga mga exempt nga mga empleyado kinsa nakadawat og suweldo sa pagkompleto sa tibuok nga trabaho, sama sa $ 60,000 sa usa ka tuig alang sa pagdumala sa kalidad nga departamento. Ang mga empleyado nga gawasnon kinahanglan makigtagbo sa higpit nga mga sumbanan. Ang usa ka agalon dili makahukom sa pagbayad sa usa ka tawo nga usa ka sweldo ug pagbutang niini nga wala'y labot.
Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong adunay eksepsiyon sa pagdumala kung diin siya nagdumala sa uban, o usa ka propesyonal nga exemption isip usa ka abogado, o usa ka administratibo nga exemption isip finance project manager.
Ang mga exempt nga empleyado makadawat sa sama nga sweldo matag pay period dili igsapayan ang gidaghanon sa oras nga ilang gigamit. Ang mga empleyado dili maka-dock sa suhol sa usa ka exempt nga empleyado nga mipauli sayo, pananglitan.
Ang mga empleyado mahimo usab nga walay mahimo o matag oras nga mga trabahante nga gibayad sa usa ka hourly nga sweldo, sama sa $ 14.00 matag oras, alang sa matag oras nga trabaho, ug kansang bayad ubos sa mga termino sa Fair Labor Standards Act (FLSA) alang sa overtime .
Ang mga empleyado kinahanglan nga ibayad sa matag oras nga trabaho. Pananglitan, kung ang usa ka kawani gikatakda nga magtrabaho gikan sa 8:00 hangtod sa 5:00 sa usa ka oras nga paniudto, ang empleyado makadawat og 8 ka oras nga bayad. Apan, kon ang empleyado magtrabaho sa paniudto, makadawat sila og 9 ka oras nga suweldo.
Ang trabaho gihimo sa usa ka empleyado alang sa amo ubos sa usa ka verbal o gisugyot o sinulat nga kontraktwal nga kasabutan o kontrata . Ang ubang mga employer naggamit sa mga sulat sa trabaho aron pagkumpirma sa mga detalye sa usa ka relasyon sa panarbaho . Diha sa mga trabaho nga gihulagway sa unyon, ang tag-iya obligado nga mobayad sumala sa kontrata sa negosasyon nga nahiusa.
Gawas kon adunay usa ka piho nga kontrata sa lugar, ang mga empleyado sa 49 sa 50 ka mga estado (Montana mao ang bugtong eksepsiyon) mga at-will. Kini nagpasabut nga sila mahimong mohunong sa bisan unsa nga panahon ug ang tag-iya makapahaling kanila sa bisan unsang panahon. Sa naandan, sa Estados Unidos, ang mga empleyado naghatag sa duha ka semana nga pahibalo sa diha nga sila miluwat.
Ang mga kompanya usab kasagaran adunay rason sa pagtapos sa usa ka empleyado, sama sa dili maayo nga performance o posisyon nga pagwagtang, apan sa legal nga paagi wala sila'y katarungan. Ang mga amo dili makahunong sa usa ka empleyado tungod sa usa ka rason nga naglapas sa balaod , sama sa tungod sa usa ka empleyado nga lahi o gender o status sa pagmabdos.
Ang usa ka amo adunay mga responsibilidad nga gikinahanglan sa balaod mahitungod sa pagbayad sa mga empleyado, pagpugong sa mga buhis, ug pagsang-at sa mga taho sa gobyerno sa IRS.
Ang mga nagpatrabaho nagbayad usab sa mga buhis sa mga empleyado nga ang mga tawong nag-kaugalingon nga nagbayad sa ilang mga kaugalingon.
Ang usa ka agalon sa kinatibuk-an nagtino sa nahimutangan ug kondisyon sa pagpanarbaho ug nagtino kung si kinsa, unsa, kanus-a, giunsa, ngano sa trabaho o mga serbisyo nga gihatag sa empleyado. Ang empleyado ubos sa direksyon ug giya sa amo.
Daghang mga kompaniya ang gusto nga mogamit sa mga kontratista aron sila dili kinahanglan nga mohatag og seguro sa panglawas o mobayad sa mga buhis nga bahin sa empleyado. Apan ang mga posisyon sa kontratista kinahanglan makigtagbo sa mga kwalipikasyon. Kung, isip usa ka amo. imong mahibal-an ang mga butang nga nahisulat sa ibabaw, lagmit nga ang tawo usa ka empleyado ug dili kontratista. Pakigsabut sa imong abogado sa trabaho kon ikaw dili sigurado.