5 Mga Sugyot Bahin sa Paghimo sa Usa ka Trabahoan nga Ang mga Empleyado Makab-ot sa Ubos nga Pagpit-os
Pag-abang sa mga Empleyado nga Lig-on
Ang mga tawo lahi. Kinaiyanhon nga nahibal-an nimo kana, apan gusto nimo nga pag-hire sa tawo uban sa mga dagkong katakos walay sapayan kon giunsa nila kini gibuhat ubos sa kabug-at.
Sa pagkatinuod, wala ka gani mangutana bahin sa pagpit-os, dili ba? Usa kini ka lisud nga pangutana nga pangutan-on tungod kay walay usa nga moingon, sa usa ka interbyu sa trabaho, "Sigurado ako nga mahulog kon makasinati ako og pressure sa trabaho."
Hinunoa, kinahanglan ka maghimo ug mga paagi aron mahibal-an kung giunsa sa mga tawo ang makig-atubang sa pagpit-os , nga dili maghatag kanila'g oportunidad sa pagsulti nga positibo mahitungod sa usa ka butang nga dili positibo. Sulayi ang mosunod nga mga pangutana:
- Ihulagway ang kahimtang sa trabaho diin ikaw milambo.
- Suginli ako bahin sa imong paborito nga boss. Unsa ang gibuhat niya nga naghimo sa imong kasinatian nga usa ka maayo.
- Kita adunay daghang mga panginahanglan nga gikan sa mga gahum nga anaa sa atong departamento. Giunsa nimo pagtagad ang ingon nga mga gipangayo sa miaging mga trabaho?
Dugang sa paghangyo og mga importante nga mga pangutana , ipaambit ang matinuoron nga paghulagway sa imong trabahoan. Ayaw ibaligya ang trabaho sama sa tanan nga pagsidlak sa adlaw ug mga rosas kung kini usa ka makapahigwaos kaayo nga trabahoan. Ang mga kandidato mahimo nga mopili sa kaugalingon gikan sa pagdagan kon ang ilang estilo sa trabaho dili mohaum sa imong istilo sa operasyon.
Pag-ila sa Labaw ug Dili Labaw nga Pagpangita sa mga empleyado
Daghang mga empleyado ang andam nga motrabaho sa ilang mga ikog alang sa kaayohan sa negosyo, apan kung kini giila lamang . Kung gidahom nimo nga ang tanan ibutang sulod sa 60 ka oras sa usa ka semana, o sa paghimo sa katapusang minuto nga mga trabaho tungod kay ang senior management dili makahimo sa ilang mga hunahuna sa tukma nga panahon, imong makita ang paghulog sa moral.
Kinahanglan nga imong hatagan og pagdayeg ug tukma nga mga promosyon ug mga bonus kung ang mga tawo magpahigayon ubos sa pressure. Kini naghimo kanila nga mas andam sa pagbuhat sa sama nga ang-ang sa trabaho sa ulahi.
Kung ang imong pay scale anaa sa midpoint sa industriya, apan nagkinahanglan ka og dugang sa imong mga empleyado kay sa imong mga kakumpetensiya, ang pagpugong sa mga tawo sa kawani mohagit kanimo. Kinahanglan nimo nga ilhon nga ang dugang nga trabaho ug dugang nga tensiyon takus sa taas nga sweldo.
Kung dili ka gusto nga mobayad og dugang, imong makita ang imong labing maayo nga mga tigpahigayon nga magpalupad aron makakaplag sa usa ka mas relaks nga palibot nga trabaho. Kon buot hunahunaon, kung mahimo nila ang pareho nga kantidad sa salapi alang sa dili kaayo tensiyon nga trabaho, nganong dili kini makuha?
Paghatag og Time Off nga Sama sa Comp Time-Apan Dili
Kon nagtrabaho ka sa usa ka ligal nga accounting, ang matag usa nga tawo sa kompaniya magtrabaho sulod sa taas nga mga oras ubos sa hilabihang kabug-at sa panahon sa panahon sa buhis. Apan kung kanus-a kini nga mga pagbalik gipasaka? Himoa nga ang mga tawo sa pagkuha sa usa ka magtiayon nga mga adlaw sa nga dili batok sa ilang mga PTO. Ihatag ang usa ka party. Himoa ang mga tawo nga magtrabaho sa usa ka magtiayon nga 30 ka oras nga mga semana sa hingpit nga bayad tungod kay sa milabay nga 6 ka semana nga sila nagtrabaho sa 80 ka oras nga mga semana.
Himoa nga kini klaro, kung ang imong mga empleyado nagguyod sa tanan nga magabii o magtrabaho sa hinapos sa semana aron sa pagpabilin sa usa ka malipayon nga kliyente nga malipayon, nga nahibal-an mo kung unsa ang ilang ginabuhat ug nga imong tugotan sila sa sunod Biyernes.
Samtang wala nimo kinahanglana ang legal nga paghatag sa panahon sa pagpahigawas sa mga empleyado, nga nagtrabaho og dugang nga mga oras, kini usa ka nindot nga butang nga buhaton. (Hinumdomi nga dili nimo gusto nga mohatag og panahon pinaagi sa pagsubay sa eksakto nga gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho batok sa panahon.)
Alang sa mga dili-exempt nga mga empleyado, kinahanglan nga mobayad kamo sa angay nga overtime bisan unsa pa man ang paghatag ninyo og oras sa mosunod nga semana. Dili ka makagawas gikan sa overtime pay gawas kung ang oras sa comp sa samang semana. Pananglitan, kon nagpuyo ka sa usa ka estado diin ang overtime nagsugod human sa 40 ka oras, ug ang imong empleyado nagtrabaho 40 ka oras sa katapusan sa Huwebes, mahimo na siyang mokuha sa Biyernes, ug dili ka kinahanglan nga magbayad sa overtime.
Apan, kung siya molarga sulod sa 60 ka oras, dili nimo siya tugutan nga magtrabaho lamang og 20 ka oras sa sunod nga semana ug dili mobayad sa overtime alang sa 20 ka oras nga overtime nga iyang trabaho. Gikinahanglang obligado ang oras sa pribado nga negosyo.
Paghatag og Outlet alang sa mga empleyado nga makatabang kanila sa pag-atubang sa stress
Ang mga programa sa kahimsog hilabihan ka popular- ug alang sa maayong katarungan. Gipaubos nila ang mga rate sa insurance ug daghang mga empleyado ang malingaw niini. Kung buhaton nimo ang hustong matang sa programa sa kahimsog, mahimo usab nga makunhuran ang tensiyon sa imong opisina.
Pananglitan, ang usa ka onsite yoga class sa paniudto makatugot sa mga empleyado sa pag-refresh sa panahon sa ilang adlaw. Ang usa ka grupo sa paglakaw sa paniudto makahimo sa sama. Ang usa ka kompaniya sa programa sa pagtabang sa gym mahimo usab nga magdasig sa mga tawo sa pagbalhin ug pagpaubos sa ilang tensiyon.
Sa susama, ang himsog nga pagkaon sa break room makahatag dili lamang pagkaon sa tiyan kondili pagkaon sa utok. Ang keso ug mga nuts mohatag og mas maayo, mapadayunon nga enerhiya kay sa usa ka candy bar gikan sa vending machine.
Tinuod, mas sayon ang paghupot sa usa ka vending machine nga puno sa kendi kay sa paghupot sa kusina nga gisudlan sa nagkalainlaing mga almendras (ug kung adunay usa ka tawo nga adunay alerdyi, dili nimo gusto nga buhaton kana), apan kini makatabang sa pagpakunhod sa tensiyon.
Hinumdomi nga ang Boss Adunay Nakontrolar sa Pipila sa Stress
Kung ikaw ang boss ug ang imong departamento kanunay nga gihatagan og gibug-aton, mahimo nimo kini mausab . Siyempre, kon nagpadagan ka sa usa ka medikal nga residency nga programa, dili nimo mahimo nga makuha ang tanan nga stress tungod kay ang stress usa sa mga tumong. (Buot ka nga ang imong mga doktor magpahimsog bisan unsa pa ang kahimtang.)
Susiha ang imong kaugalingon nga mga pamaagi. Naghimo ka ba sa tukma nga mga tumong? Nagduso ka ba sa pagdumala sa senior management kung kinahanglan nimo? Aduna ka bay katakos sa pagsulti nga dili?
Kini ang imong trabaho, ingon nga manedyer, aron sa paghimo sa usa ka palibot diin ang imong mga empleyado molambo. Kung dili kana mahitabo, kinahanglan nimo nga usbon ang imong pamaagi. Kana nga bahin sa imong trabaho.