Usa ka Pagpatin-aw sa Balaod sa 80 ug
Ang sistema sa retirement sa gobyerno base sa retirement nga eligibility sa duha ka mga butang: edad ug mga tuig sa pag-alagad.
Alang sa halos matag sistema sa retirement sa gobyerno adunay pipila ka numero nga nagrepresentar sa kantidad sa edad sa usa ka empleyado ug mga katuigan sa pag-alagad nga sa makausa nakapahimo sa usa ka empleyado nga takus nga moretiro.
Ang Lagda sa 80
Daghang mga sistema ang naggamit sa paghari sa 80. Kini nagpasabot nga sa higayon nga ang edad sa usa ka empleyado ug mga katuigan nga pag-alagad sa kinatibuk-an nga 80, ang empleyado mahimo nga magretiro. Ania ang usa ka ehemplo. Ang usa ka empleyado nagsugod sa pagtrabaho alang sa usa ka ahensya sa gobyerno sa edad nga 27. Ang sistema sa retirement sa organisasyon naglihok ubos sa paghari 80. Tungod sa edad niining empleyado ug ang lagda sa 80, ang empleyado mahimo nga magretiro sa edad nga 53 1/2 human sa 26 1 / 2 ka tuig nga serbisyo.
Kining sayo nga edad sa pagretiro naghatag sa empleyado og daghan nga mga tuig nga nahibilin aron sa pagpadayon sa usa ka ikaduha nga karera o mobalik ngadto sa serbisyo publiko aron makadoble ang paglusot. Ang double dipping mao ang sa diha nga ang usa ka empleyado nga nagretiro ug nagdrowing sa usa ka annuity apan nagtrabaho usab ug nakakuha og suweldo sa usa ka organisasyon nga miapil sa sama nga retirement system.
Ang mga sistema sa pagretiro kasagaran adunay mga probisyon alang niadtong nagsugod diha sa serbisyo publiko nga ulahi kaayo sa ilang mga karera. Ang mga sistema mahimong mosagop sa usa ka edad sa pagretiro diin ang mga tawo mahimong moretiro bisan wala pa sila makaabot sa paghari sa 80. Daghang mga sistema ang nagtugot sa mga empleyado nga edad 65 nga magretiro bisan pa sa ilang katuigan nga pag-alagad. Kini nga mga indibidwal nakadawat og gagmay nga annuities tungod sa ilang pipila ka mga tuig sa sistema, ug sila mahimo nga walay sama nga mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas sama sa mga nakab-ot sa paghari sa 80 sa wala pa magretiro.
Aron sa pagdugang sa gidaghanon sa mga empleyado nga nag-amot sa sistema ug sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga retirees nga naggikan niini, ang pipila ka mga sistema sa pagretiro miuswag gikan sa paghari 80 ngadto sa paghari sa 85 o bisan 90. Sa diha nga kini mahitabo, ang mga kasamtangan nga mga empleyado kanunay nga apohan sa ang daan nga mga lagda, ug ang mga bag-ong empleyado kinahanglan makigtagbo sa bag-ong mga kinahanglanon
Pagpangita
Ang pagkahimugso sa abogada naghimo sa sistema sa pagretiro nga mausab ang mas maayo nga mga empleyado. Ang mga empleyado mibati sa pagpugong, gibalibaran ug gipanglimbungan sa dihang ang mga regulasyon sa retirement system nagbag-o kanila. Ang umaabot nga mga empleyado wala'y gisulti sa maong butang tungod kay wala'y nakaila kung si kinsa pa sila.
Samtang ang pagkahimugso sa lolo makapahimo sa mas madali nga pagbaligya, kini makahimo sa mga palas-anon sa pagdumala. Ang mga sistema sa retirement kinahanglan nga magpadayon sa duha o daghan nga mga lagda sa mga lagda, mga porma, pagtabang sa mga dokumento ug uban pa. Ang nagkadaghang gasto sa pagpadayon magpadayon sa hangtud ang mga retirado ubos sa usa ka daang han-ay sa mga lagda mamatay.
Ang Lagda sa 90
Isulti ang 27-anyos nga empleyado sa sayo pa nga pananglitan anaa sa usa ka retirement system nga naglihok sa pagmando sa 90 inay sa paghari sa 80. Tungod niining usa ka pagbag-o, kini nga empleyado mahimo nga magretiro sa edad nga 58 1/2 uban sa 31 1/2 ka tuig nga pag-alagad.
Ang sistema sa retirement lagmit adunay higpit nga mga lagda mahitungod sa pagbalhin sa service credit gikan sa usa ka retirement system ngadto sa lain.
Kon ang mga empleyado mobalhin taliwala sa mga trabaho ubos sa nagkalainlaing sistema sa pagretiro, mahimo nga mawad-an sila og serbisyo nga credit. Ang mga empleyado sa gobyerno kinahanglan nga mag-imbestigar niini nga posibilidad sa paghunahuna sa bag-ong trabaho
Kon ang credit sa pag-alagad dili mabalhin, ang mga empleyado mahimong adunay kapilian nga mobiya sa unsay anaa kanila sa daan nga sistema sa pagretiro didto ug magsugod nga bag-o sa bag-ong sistema. Ang usa ka empleyado mahimong makahimo sa lainlaing mga petsa sa pagretiro sa duha o labaw pa nga mga sistema. Dayon, ang mga petsa sa pagretiro mao lamang ang mga petsa kung ang usa ka empleyado mahimong maka-access sa pinansyal nga mga benepisyo, apan ang mga empleyado mahimong mopili sa pagsugod sa pag-access sa tanan nilang mga annuities sa samang higayon.