Finance Hierarchy Titles
Alang sa mga nagtinguha sa pagpanarbaho sa pinansyal nga pagdumala o pag-usisa sa panalapi sa mga industriya gawas sa pinansyal nga serbisyo , ang duha ka punto angay nga himoon.
Una, kon imong pilion nga magtrabaho alang sa usa ka batan-on nga lig-on diha sa usa ka natad sama sa teknolohiya, media, o mga serbisyo sa paglalang, mahimo ka makadawat og usa ka hagit nga medyo kiris o idiosyncratic nga mahimong walay kapuslanan (o, mas grabe pa, daw walay pulos) mga kompaniya, kinahanglan nimo nga gusto sa ulahi nga usbon ang mga amo.
Ikaduha, kung moapil ka sa usa ka dako kaayo ug burukratikong kompaniya, mahimo ka nga itudlo nga usa ka titulo sa trabaho nga walay tinuod nga pahayag sa imong aktwal nga mga responsibilidad ug busa makalibog sa bag-ong prospective employer. Kini ilabi na kon ikaw adunay usa ka talagsaon nga posisyon. Posible nga ang kompaniya dili magmugna og haom nga titulo, apan hatagan nimo ang usa ka anaa na nga daw "igo nga duol."
Pananglitan, sa katapusang pipila ka mga dekada, ang kadaghanan sa mga trabahante sa puti nga panapton sa karaang Western Electric division sa AT & T naglangkob sa mga engineer ug mga programmer sa kompyuter . Ang ulahi nakadawat mga titulo sa trabaho sama sa miyembro sa kawani sa sistema sa impormasyon (ISSM) o senior nga kawani sa sistema sa impormasyon (ISSSM).
Ang Western Electric nagtrabaho usab sa usa ka contingent sa mga ekonomista, mga siyentipiko sa pagdumala (kasagaran gitawag nga quants karon), ug ang mga financial analysts nga nagtagna sa mga halin, nagsuporta sa mga proseso sa pagbadyet , ug nag-analisar sa mga kakompetensya. Tungod kay ang ilang gidaghanon gamay ra, kini wala isipa nga usa ka talagsaon nga hut-ong sa titulo sa trabaho ug sa ingon gi-categorize isip mga kawani sa sistema sa impormasyon.
Nakalibog kini sa pagkuha sa mga manedyer sa ubang mga AT & T nga mga kaubanan, wala'y hunahuna alang niadtong gawas sa AT & T.
Bise Presidente
Ang labing talagsaon mao ang liberal nga pamaagi diin ang pinansyal nga mga kompaniya sa serbisyo naghatag sa mga empleyado sa ranggo sa vice president . Sa uban nga mga industriya, kini nga ngalan giandam alang sa pipila sa mga labing senior nga mga ehekutibo. Sa kompaniya sa pinansyal nga serbisyo, ang bise presidente sa kinatibuk-an usa ka dungog nga nakuha sa usa ka indibidwal, o usa ka timailhan sa ranggo, kay sa usa ka descriptive nga gilakip sa usa ka piho nga posisyon sa kompanya. Ang usa ka titulo sa bise presidente sa kasagaran gitugyan ingon nga usa ka promosyon sa dapit , uban sa tigdawat nga nagpabilin sa kasamtangan nga trabaho ug mga responsibilidad.
Tungod kay daghang mga empleyado sa pagdumala sa katapusan nahimong mga bise presidente, kasagaran adunay usa ka hierarchy sulod niining lapad nga kategoriya. Pananglitan, sa ulahing bahin sa katuigan sa 1990s si Merrill Lynch adunay kini nga menu sa VP nga mga titulo sa trabaho alang sa mga kawani sa suporta, nga adunay pinakataas sa ibabaw:
- Senior executive VP
- Executive VP
- Senior VP
- Unang VP
- Director
- VP
- Assistant VP
Lakip sa mga gihisgutan sa ibabaw, ang duha lamang nga matang sa executive VP nga aktwal nga gilakip sa mga partikular nga trabaho sulod sa korporasyon. Ang "Director" gipaila ni Merrill Lynch sa ulahing bahin sa dekada 1990 isip usa ka paagi sa pag-solbar sa pipila ka mga VP sa espesyal nga pag-ila samtang gibilin kini.
Sa kasukwahi, ang pag-upgrade sa unang VP sagad nga gikinahanglan nga magpahigayon og trabaho sa usa ka mas taas nga ang-ang sa hierarchy sa organisasyon. Aron sa pagpanghimaraut sa mga butang sa dugang pa, ang una nga mga VP mahimong adunay mga direktor o ordinaryo nga mga VP sama sa ilang mga kaedad sa tsart sa organisasyon.
Ang pag-upgrade sa titulo sa trabaho mahimong o dili magdala sa awtomatikong pagtaas sa bayad , o sa potensyal alang sa umaabot nga pagtaas. Ang mga kaayohan sama sa bakasyon sa panahon sa kasagaran molambo uban sa maong mga pag-uswag. Lainlain ang mga lagda sa mga amo.
Sulod sa uniberso sa mga prodyuser adunay kasagaran nga usa ka bug-os nga hierarchy sa mga vice president, nga adunay lainlaing criteria alang sa admission ug nagkalainlain nga mga benepisyo nga may kalabutan sa matag ang-ang. Pananglitan, ang usa ka tigtambag sa panalapi mahimong ibayaw sa VP-Investments o una nga VP-Investments base sa pagkab-ot sa piho nga quantifiable criteria nga may kalabutan sa gidak-on ug ganansya sa basahon sa negosyo sa adviser.