Nganong Kinahanglan Nimong Pilion ang Usa ka Pang-pinansyal nga Karera

Ang industriya sa serbisyo sa panalapi , ingon man ang pinansyal nga mga pagtulon-an nga komon sa tanan nga mga industriya (sama sa accounting ), adunay taas nga kasaysayan sa pagdani sa mga makugihon ug ambisyoso nga mga tawo nga nangita alang sa labing maayong oportunidad sa trabaho. Nagtutok sa industriya sa serbisyo sa panalapi, ania ang pipila sa labing mahinungdanon nga mga punto sa pagbaligya alang sa mga umaabot nga mga empleyado.

Pagbayad

Ang industriya sa serbisyo sa panalapi nga nabantog alang sa mga istraktura sa pagbayad nga, sa kinatibuk-an, labaw nga manggihatagon kay sa ubang sektor sa ekonomiya.

Tan-awa ang among mas lawom nga paghisgot sa bayad alang sa mga detalye. Sa partikular, ang malampuson nga mga propesyonal sa pagbaligya sa mga serbisyo sa pinansya nga mas maayo nga gibayran, nga may kalabutan sa ubang mga empleyado sa niini nga industriya ug ilabi na kon itandi sa mga tawo nga namaligya sa ubang mga industriya.

Pag-uswag

Kung itandi sa uban nga mga industriya, ang mga pinansyal nga serbisyo nga mga kompaniya sa kasagaran dili kaayo mobutang sa timbang sa katigulangan sa paghukom sa pagkaandam sa mga empleyado alang sa pag-uswag. Ang taas nga tigpahigayon mahimong mopadayon sa walay pagsapayan sa edad, nga maghimo niini nga industriya nga labing madanihon alang sa ambisyoso nga mga batan-on nga nagdali.

Pagsugod

Ang pagbungkag sa industriya sa serbisyo sa panalapi nagpakita sa nagkadaghang hagit karon tungod sa pagkonsolida sa pinansyal nga mga kompaniya ug sa pag-usbaw sa mga tradisyonal nga mga punto sa pagsulod sama sa mga programa sa pagbansay sa pinansyal nga tigdukiduki ug sa bantog nga Goldman Sachs Junior Analyst Program . Ingon pa man, ang pinansyal nga mga internship nagkadako ang kamahinungdanon isip mga dalan ngadto sa pinakamaayong trabaho sa industriya.

Bureaucracy

Daghan sa mga nag-unang kompaniya ang lagmit nga dili kaayo tag-iya. Adunay pipila ka mga patong sa pagdumala. Ang paghimog desisyon mas dali nga mahimo. Ang imong mga oportunidad alang sa pag-atubang sa panahon sa atubangan sa senior nga pagdumala mahimo usab nga maayo kaayo.

Sa ato pa, kining mga kompaniya dili kasagaran naglihok sa usa ka pormal kaayo nga pormal nga han-ay sa komand nga komon nga labi ka tipikal sa hinay-hinay nga mga tradisyonal nga industriyal nga mga kompaniya.

Mahimo usab ikaw nga mag-juggle daghang mga responsibilidad sulod sa usa ka kategoriya nga gihatag sa trabaho, nga kasagaran nagsangkad sa opisyal nga paghulagway sa trabaho , kon itandi sa mga lagda sa ubang mga kompaniya. Ang Bureaucracy kinahanglan usa ka importante nga konsiderasyon sa pagpili sa mga amo .

Dali

Ang usa ka premium gibutang sa dali nga panghunahuna, dali nga paglihok, ug kanunay nga pagpa-resulta sa mga resulta. Mahimo kini nga paningkamot alang sa pipila ka mga tawo, nga makalipay alang sa uban. Ang nipis nga staffing ug comparative nga kakulang sa burukrasya nagkinahanglan sa hilabihan nga paningkamot, pag-focus ug pasalig nga magpabilin nga naglutaw, labi na nga magmalampuson. Alang niadtong kinsa naghimo, bisan pa niana, ang mga ganti dagko kaayo.

Mga Kaayuhan

Ingon sa usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang banking ug insurance nga mga sektor sa pinansyal nga mga serbisyo mas maayo nga mas bureaucratic, mas lawom nga kawani ug dili kaayo suhol sa tanan nga lebel kay sa mga kompaniya nga ang mga nag-unang mga linya sa negosyo anaa (sama pananglit) brokerage sa seguro (o pinansyal nga advisory services) , investment banking, securities trading, pagdumala sa pamuhunan (o pagdumala sa salapi), ug / o pagsiksik sa securities. Kining ulahing matang sa mga kompaniya naglakip sa kasagarang gitawag nga Wall Street.

Mga Profile

Alang sa usa ka ideya kung unsaon nga ang usa ka karera sa pinansyal nga mga serbisyo mahimong usa ka destinasyon sa kinabuhi, o usa ka paglansad alang sa hataas nga kalampusan sa ubang mga natad, basaha ang mahitungod niini nga mga tawo: