Ang pagpakigbahin sa trabaho usa ka kadaugan alang sa mga amo ug empleyado. Ang empleyado makapakunhod sa gidaghanon sa mga oras nga ang usa ka empleyado nga pundok nga magtrabaho nga walay potensyal nga mawad-an sa mga empleyado.
Ang mga empleyado nga naapektuhan sa pagkunhod sa oras mahimong makawala sa ilang nawala nga suholan pinaagi sa usa ka bahin sa ilang matag semana nga bayad sa bayad sa pagkawalay trabaho.
Pananglitan, kung ang usa ka kompaniya nakasinati og gamay nga panginahanglan alang sa mga produkto niini, ug tungod niini ang mas diyutay nga halin ug sa kita, kini mahimong mosumiter og usa ka plano ngadto sa programa sa UI sa estado nga naghangyo sa pagpakigbahin sa pagtrabaho aron mapahagan ang gikunhud nga oras alang sa iyang mga empleyado.
Ang pagpakigbahin sa trabaho usab nagtugot sa mga amo nga malikayan ang mga pagkatangtang ug mga kalagmitan, ang pagkawala sa mga kritikal nga empleyado, kinsa tingali mangita sa trabaho sa usa ka sitwasyon sama sa mandatory job furlough . Sa diha nga ang negosyante nakaagi sa klima sa negosyo, kini adunay mga hanas ug gibansay nga mga trabahante nga gikinahanglan niini aron makapanalipod dayon.
Ang mga empleyado giluwas sa gasto ug kasakit sa pagpangita sa trabaho sa panahon sa lisud nga panahon sa ekonomiya. Sila adunay kinitaan nga ilang gikinahanglan aron maangkon ang kinabuhi ug panginahanglan sa pamilya.
Yawe sa Malamposong Pagpakigbahin sa Trabaho
Ang yawe sa kalampusan sa pakigbahin sa trabaho mao ang income replacement factor alang sa mga empleyado.
Ang paggamit niini nga porma sa unemployment insurance (UI) nagtugot sa mga amo nga ipadayon kini nga opsyon alang sa ilang mga empleyado.
Usa ka pananglitan sa pagpakigbahin sa trabaho mao ang: ang employer kinahanglan nga mag-iskedyul sa mga empleyado nga magtrabaho upat ka adlaw (32 ka oras) sa usa ka semana sulod sa unom ka bulan isip alternatibo sa mga paglapas. Ang amo naghimo sa usa ka plano ug magamit sa programa sa estado sa UI.
Kon ang plano gidawat, ang mga empleyado mahimo dayon mag-apply ug makadawat sa usa ka bahin sa ilang normal nga bayad gikan sa programa sa UI.
Sugod sa Pebrero 2012, sumala sa US Department of Labor Blog, ang giya sa mga estado giisyu sa Employment and Training Administration sa departamento mahitungod sa pagbansaybansay sa trabaho. Ang abilidad sa paggamit sa mga benepisyo sa UI alang sa mga short-term nga programa sa kompensasyon, nga sagad gitawag nga sharing sharing, giklaro sa pagpirma sa Middle-Class Tax Relief ug Job Creation Act of 2012.
Usa sa mga tumong sa lehislasyon mao ang pagtabang sa mga estado sa pag-implementar o pagpalapad sa usa ka programa sa pagpakigbahin sa trabaho, pinaagi sa pagkabaton sa gibana-bana nga $ 100 milyon sa pederal nga grant. Nagpasabot usab kini nga ang mga estado nga adunay aktibo nga mga programa sa pagpaambit sa trabaho mahimo na karon nga makadawat sa 100% federal reimbursement alang sa pagbayad sa pagbayad sa trabaho.
Ang mga lagda ug mga regulasyon mahitungod sa pagpaambit sa trabaho magkalahi sa estado. Apan, sa paghatag sa giya sa Federal kaniadtong 2012, ang nag-unang katin-awan anaa sa mga estado.
Sumala sa National Employment Law Project , sa Oktubre 2014, 26 nga estado ang nagsagop sa mga programa sa pagpakigbahin sa trabaho. 24 nga mga estado wala. Sama sa imong gilauman, sa panahon sa lisud nga panahon sa ekonomiya, ang paggamit sa mga employer sa pagpaambit sa mga trabaho nga kusog nga mikusog.
Kaamgid sa Pagpakigbahin sa Trabaho