Ang mga recruiters magtrabaho aron mangita og mga kwalipikadong kandidato alang sa mga amo
Dili tanan nga mga kandidato makakita nga ang mga recruiters andam sa pagdala sa ilang kaso. Sa kinatibuk-an, kung adunay lig-on nga mga kredensyal sa usa ka nataran nga may taas nga panginahanglan alang sa mga trabahante, imong makita nga ang mga recruiters mas madinawaton.
Sa kadaghanan nga mga kaso, kinahanglan nga dili ka magsalig lamang sa mga recruiters sa pagpahigayon sa imong pagpangita sa trabaho apan kinahanglan nga mogamit sa usa ka nagkalain-laing mga networking ug mga search search strategies sa imong kampanya.
Ang aktibong pagtabang sa mga recruiters ug pagpahimutang sa imong kaugalingon aron ang mga recruiters makakaplag kanimo ug makadayeg sa imong bili mao ang duha ka importante nga mga lakang sa proseso.
Unsa ang usa ka Recruiter?
Ang mga recruiters, nga usahay gitawag nga mga propesyonal sa pagpangita o mga headhunter, magtrabaho aron makakita og mga kwalipikadong kandidato alang sa mga amo. Kon ikaw nangita sa trabaho, ang usa ka koneksyon sa usa ka recruiter makatabang kanimo sa pagpangita sa mga open trabaho ug pag-angkon sa usa ka interview uban sa usa ka amo.
Interesado ka ba nga magtrabaho kauban ang usa ka recruiter, apan dili sigurado unsaon sa pagpangita og usa? Adunay mga site nga imong magamit aron sa pagpangita ug pagkonektar sa mga recruiters sa imong career field, industriya ug / o lokasyon.
Mga Kapanguhaan sa Pag-ila sa mga Search Firms
Paggamit sa usa ka Directory
Adunay ubay-ubay nga mga online nga direktoryo nga makahimo kanimo sa pag-ila sa mga kompaniya sa pagpangita pinaagi sa geographic area, functional specialty ug / o industriya.
Ang Online Recruiters Directory, Oya's, Girekomenda nga Recruiter ug Searchfirm.com mga libre nga serbisyo nga makatabang kanimo sa pag-target sa mga recruiters nga may kalabutan sa imong sitwasyon.
Pangita sa Google
Ang pagdumala sa Google nga pagpangita gamit ang ngalan sa imong lokasyon ug uban sa mga keyword sama sa "mga kompaniya sa pagpangita," "executive recruiters" ug "mga ahensya sa pagpanarbaho" maghatag kanimo og listahan sa mga website sa mga ahensya sa imong lugar.
Pananglitan, sulayi ang "pagpangita sa mga kompaniya sa Atlanta." Kon dunay daghang mga lista sulayan ang mas gipuntirya nga pagpangita sama sa "Executive search firms alang sa sales professionals sa Atlanta."
Ang mga publikasyon sama sa Forbes mohatag usab sa mga listahan sa mga ahensya nga ilang gihatagan og taas nga kalidad nga mga serbisyo.
Pangayo alang sa mga Rekomendasyon
Usa sa labing maayo nga paagi sa pag-ila sa mga kompaniya mao ang paghangyo sa imong mga kontak alang sa mga rekomendasyon nga gibase sa ilang personal nga kasinatian. Pagtabang sa mga kauban sa mga propesyonal nga asosasyon, mga kontak sa LinkedIn, mga alumni sa kolehiyo, mga higala, mga silingan ug mga sakop sa pamilya sa pagpangutana mahitungod sa ilang personal nga kasinatian sa mga recruiters. Ang dugang nga kaayohan sa estratehiya mao nga ang imong mga kontak mahimong makigsulti sa ilang recruiter ug morekomendar nga siya magtrabaho uban kanimo.
Gamita LinkedIn
Makapangita ka sa LinkedIn sa mga keyword sama sa "recruiter" o "mga search firms" aron makamugna og daghang listahan sa mga kompaniya. Mahimo nimo "sundon" sila ug makita ang ilang listahan sa trabaho.
Susiha ang Propesyonal nga Kapanguhaan sa Asosasyon
Repasoha ang mga listahan sa trabaho sa mga propesyonal nga mga publikasyon ug tan-awa kung diin nga mga ahensya ang gipahibalo sa mga membro sa imong grupo. Ang pipila ka mga propesyonal nga mga organisasyon nagtugot sa mga recruiters sa pagpresentar sa mga komperensya o mga talento sa empleyado nga naghatag og oportunidad alang kanimo sa pagkonektar kanila sa personal nga ang-ang.
Pagdani sa mga Recruiters
Ang mga recruiters mangita sa mga nangita sa trabaho nga adunay mga kadungganan nga makit-an ug maningkamot sa pagdani kanila sa pag-apply alang sa mga posisyon sa ilang mga kompaniya sa kliyente. Ang LinkedIn mao ang labing kasagarang gigamit nga himan sa mga recruiters aron sa pagdani sa mga kandidato. Ang pagpalambo sa usa ka bug-os ug dato nga LinkedIn profile nga naglakip sa endorsements, rekomendasyon, mga sampol sa trabaho ug usa ka maayong pagkasulat nga summary sa imong mga kahibalo ug mga kalampusan makatabang kanimo sa pagdani sa mga buot nga mga recruiters.
Ang mga recruiters usab nangita mga database sa mga kandidato sa mga job boards. Ang pagpahimutang sa usa ka lig-on nga pagpadayon sa mga dapit sama sa Tinuod, Mga butang nga Monster ug mga dapit sa niche sa imong field makahimo nga mas lagmit nga ikaw pagaapil sa usa ka recruiter.
Ang paghupot sa usa ka taas nga profile sa mga propesyonal nga mga organisasyon nga imong namatikdan sa mga recruiters. Ang pagpresentar sa mga komperensya, paghupot sa mga opisina, ug pagmantala mahimong makadugang sa imong panan-aw.
Unsaon Pag-screen sa Recruiter
Unsaon nimo pagpili ang usa ka recruiter kinsa makahatag kanimo sa labing dako nga tabang sa imong pagpangita sa trabaho? Unsay angay nimong tan-awon sa dihang mag-check-up ka sa mga recruiters? Ania ang pahimangno kon unsaon pagpili sa usa ka recruiter lakip ang unsay imong ihangyo sa recruiter ug unsa ang ipangutana kanimo sa recruiter. Ang pagpili ug pakigtambayayong sa usa ka recruiter mahimo nga dili kaayo kahadlok nga mosugyot pinaagi sa pagsunod niini nga mga sugyot.
Mga Pangutana nga Mangutana sa Recruiter
Ania ang pipila ka pangunang mga pangutana aron mangutana sa recruiter sa dili ka pa magtukod og usa ka partnership:
Hangtud kanus-a ka nangrekrut?
Unsa ang imong gikinahanglan nga pagdani? Siguroha nga kini nagsubay sa matang sa trabaho nga imong gipangita.
Aduna ka bay mga kompaniya sa kliyente nga nangita sa pagsuhol sa usa ka tawo nga adunay kasinatian ug kahanas?
Pila ka mga tawo nga adunay akong kasinatian ang imong nakatabang nga gibutang sa katapusang unom ka bulan?
Makahimo ba ako nga makigsulti uban sa pipila sa imong mga kliyente aron sa pagpangutana kanila mahitungod sa ilang kasinatian?
Unsa ang Mahibaloan sa mga Kwalipikado sa mga Kandidato
Ania ang mga pahimangno ug tambag sa pagpangita sa usa ka recruiter, nga nagbarug sa usa ka dako nga kandidato nga pool, pagtukod sa estratehikong relasyon sa mga recruiters, ug kung unsaon paghimo sa labing maayo nga impresyon sa diha nga nagtrabaho uban sa usa ka recruiter gikan sa mga eksperto sa karera ug pagrekluta.
Ayaw Ipadala ang Imong Pagpadayon sa Matag Recruiter
Labing maayo ang pag-ila sa usa o duha ka mga recruiters nga nag-espesyalisar sa imong natad ug nagsugod sa pagtukod og mga relasyon uban kanila. Ang mga nagpangita sa trabaho nakahimo sa sayop nga pagsumiter sa ilang pagpabalik ngadto sa matag recruiter, nga naghunahuna nga kini makadugang sa ilang mga kahigayonan. Apan ang pagrekrut nga mga ahensya kasagaran tanan nagtrabaho sulod sa samang klasehanan nga klasehanan, ug kung adunay daghang mga ahensya nga nagsumiter sa imong resume alang sa usa ka trabaho, kini nagbutang sa kompaniya sa paghatag trabaho sa usa ka lisud nga sitwasyon sa pagtino kung unsang ahensya ang magtrabaho kauban. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang empleyado sa empleyado mahimong mopalabay sa usa ka kandidato sa hingpit, imbis nga makalibog sa mga ahensya sa nagkompetensyang kinsa ang takus sa referral fee.
Dana Leavy, gamay nga negosyante ug career consultant, Aspyre Solutions
Pagsinina aron Makadayeg
Sa diha nga makigtagbo sa imong recruiter, kinahanglang magsul-ob ka pormal. Ang mga rekrut gusto nga mahibal-an nga sila gihulagway sa usa ka propesyonal nga paagi. Ang pormal nga pagsinina matag higayon nagpasalig kanila niini nga kamatuoran.
Rebecca Meissner, Direktor sa Enterprise Products ug Recruitment Specialist, BranchOut
Pagtukod og Strategic Relations
Himoa ang imong kaugalingon nga pabor - pag-establisar sa estratehikong mga relasyon uban sa pipila ka mga ahensya nga imong gibati nga masaligon nga nagtrabaho uban sa imong labing maayo nga interes sa hunahuna, pagsusi uban kanila kanunay, siguroha nga sila magpabilin kanimo sa hingpit nga pagbutyag kung asa ipadala ang imong resume. Ang usa ka lig-on nga relasyon uban sa usa ka maayo nga recruiter kinahanglan nga labaw pa sa usa ka panag-uban, usa ka potensyal nga win-win alang sa tanan nga mga partido nga nalambigit.
Dana Leavy, gamay nga negosyante ug career consultant, Aspyre Solutions
Send Thank You Notes
Ang pagpadala sa usa ka sulat sa pasalamat sa imong recruiter nagpasabot nga imong buhaton kini alang sa ilang kliyente. Kadaghanan sa mga recruiters mopahinumdum sa mga kandidato sa pagpadala sa usa ka note post-interview, apan ang pagbuhat niini alang sa recruiter nagpakita nga ikaw ang responsable. Labing importante, mahinumduman ka nila, ug importante nga makita nga ang kasagaran nga contingent search recruiter magtigum sa lima ka mga kandidato sa usa ka adlaw - nga 20 kada semana. Kinahanglan ka nga magbarug!
Rebecca Meissner, Direktor sa Enterprise Products ug Recruitment Specialist, BranchOut
Magtindog sa Katawhan
Kanunay nga mag-atubang sa usa ka recruiter ug sultihi sila kon dili ka makahimo sa usa ka appointment, adunay uban pang mga dugay na nga mga tumong, naghulat alang sa usa ka trabaho nga gitanyag kanimo nga giinterbyu sa miaging semana. Ang mga recruiters mga propesyonal ug angayan sa katungod nga pagtratar sa ingon. Kini makatugot kanimo sa pagtukod sa usa ka relasyon uban sa mga recruiter ug propesyonal nga pamatasan nga maghimo kanimo nga makita sa usa ka dako nga grupo sa mga kandidato isip usa nga adunay integridad ug propesyonalismo alang sa karon ug sa umaabot.
Si Cindy Lopez, Ang Blogger sa Kwalipikasyon sa Karera - Balanse sa Trabaho / Kinabuhi alang sa Kababayen-an
Gamita Kini Pag-usab
Sa higayon nga mopili ka og recruiter, magpabilin nga matinud-anon. Kon mag-hop ka sa trabaho, pahibaloa kanunay sila. Kini nagpamatuod nga ikaw adunay usa ka maayo nga kasinatian uban kanila sa unang higayon, ug gibutang pag-usab ang imong ngalan sa ilang utok. Kon mas balik ka sa kanila, mas paspas sila nga motabang kanimo sa pagpangita og trabaho. Maayo ang imong gihimo alang kanila sa unang higayon, nganong dili sila gusto nga motabang kanimo pag-usab? Ang mga kandidato nga naggamit sa mga recruiters alang sa ikaduha ug ikatulo nga higayon nga angayan nga mahatagan og doble sa oras.
Rebecca Meissner, Direktor sa Enterprise Products ug Recruitment Specialist, BranchOut
Dugang pa mahitungod sa Pagtrabaho kauban ang usa ka tigrekrut: Unsaon sa Pagdugtong sa usa ka Recruiter sa Social Media | Mga Sugyot sa Pag-text gamit ang Recruiter