Kon Nganong Kinahanglan Ka nga Makalahutay nga Kahanas sa Pagpaminaw

Mahimong usa ka Aktibo nga Tigpaminaw ug Pagpalambo sa Imong Pagtrabaho sa Trabahoan

Daghang mga tuig na ang milabay adunay usa ka pahibalo sa publiko nga pag-istorya nga naghisgot mahitungod sa kaimportante sa maayong mga kahanas sa pagpaminaw. Nagtinguha kini nga ipasabut ang kalainan tali sa pagpaminaw ug pagpaminaw. Samtang ang pagpaminaw usa ka pisikal nga katakos-usa sa lima nato ka mga sensya-ang pagpamati usa ka kahanas. Posible nga adunay usa apan dili ang usa. Usa ka tawo nga adunay problema sa pandungog mahimong usa ka maayong tigpaminaw kon siya magahatag sa pagtagad sa kasayuran nga gipaambit sa usa ka tawo bisan pa man nga sila dili makagamit sa ilang pagbati sa pagpaminaw aron makadawat sa mensahe.

Sa samang paagi, ang usa nga adunay hait nga pandungog mahimo nga usa ka dili maayong tigpaminaw.

Niadtong 1991 ang Departamento sa Komite sa Paghupot sa Kinahanglan nga mga Kahanas (SCANS) sa Tinipong Bansa nakaila sa lima nga mga katakus ug tulo ka mga kahanas sa pundasyon nga mahinungdanon alang niadtong mosulod sa trabahante. Ang aktibong pagpaminaw usa sa mga kahanas sa pundasyon. Kini usa usab ka humok nga kahanas , nga usa ka kinaiya sa kinaiya o personal nga hiyas nga ang usa ka tawo mahimong natawo o maangkon pinaagi sa edukasyon, trabaho, o mga kasinatian sa kinabuhi.

Ang mga kahanas sa pagpaminaw nagtugot sa mga tawo, walay sapayan kon giunsa nila pagkuha sa kasayuran, aron masabtan ang gisulti sa uban. Aron ibutang kini sa pinakasimple nga mga pulong nga posible, kini makatugot kanimo sa pagsabut kon unsa ang usa nga "gihisgutan." Hunahunaa unsa ang mahimo sa usa ka aktibo nga tigpaminaw alang kanimo sa trabaho?

Pagkamaayo nga Kahanas sa Pagpaminaw Makapauswag sa Imong Pagpanglihok sa Trabaho

Ang maayong mga kahanas sa pagpaminaw makatabang kanimo nga mahimong mas mabungahon nga trabahante.

Makatugot kini kanimo:

• mas maayo nga makasabut sa mga buluhaton ug unsay gilauman sa imong boss kanimo;
• pagtukod og relasyon uban sa mga kauban sa trabaho, mga boss, ug mga kliyente tungod kay ang tanan nangandoy nga masabtan;
• pagpakita suporta sa uban;
• molihok nga mas maayo sa usa ka team-based environment;
• pagsulbad sa mga problema sa mga kustomer, kauban sa trabaho, ug mga boss;
• pagtubag sa mga pangutana; ug

• pagbutyag sa tinuod nga kahulogan sa gisulti sa uban.

Unsaon nga Usa ka Aktibo nga Tigpaminaw ug Sama sa Usa ka Usa

Daghang mga tawo ang wala natawo nga may maayo nga mga kahanas sa pagpaminaw. Bisan kadtong dungganon nga mga tigpaminaw usahay moapil sa mga kinaiya nga nagpakita nga dili kini angay nga pagtagad. Ang mosunod nga mga tip makatabang kanimo nga makat-on unsaon nga mahimong usa ka aktibo nga tigpaminaw, ingon man usa ka hitsura:

• Hupti ang Contact sa Mata: Kon nagatan-aw ka sa usa ka tawo sa mata, wala ka'y ​​kapilian gawas sa pagtagad. Ug wala'y pangutana kon imo ba kining gibuhat.
• Ayaw Pagputol sa Tigpamaba: Luwasa ang imong mga pangutana ug mga komentaryo hangtud nga ang mamumulong mahuman sa pag-istoryahan ug mahimo ka nga makahilis sa iyang mga pulong.
• Lingkod nga Luyo : Ang pagkawalay paglaum makapahunahuna kanimo.
• Hikapon ang imong Ulo: Nagpakita kini sa mamumulong nga imong gikuha sa kasayuran nga iyang gipaambit.
• Pagmatngon sa mga dili pasipala: Ang paghatag ug pagtagad sa wala isulti sa mamumulong sama ka importante sa pagtagad sa iyang mga pulong. Pangitaa ang dili pinaagig mga pahayag sama sa ekspresyon sa nawong ug postura aron makuha ang bug-os nga unod sa impormasyon nga gipaambit sa mamumulong.
• Ang Lean Ngadto sa Tigpamaba : Mopatim-aw ka nga, ug sa pagkatinuod mahimo, nga moapil.
• Balika ang mga Panudlo ug Hangyoa ang Tukma nga mga Pangutana: Sa higayon nga ang mamumulong nahuman na sa pag-istorya, balika ang iyang mga instruksyon aron sa pagkumpirma nga nasabtan nimo kini. Kini usab usa ka maayong panahon sa pagpangutana kung aduna ka.

Mga Babag sa Pagpamati

Kung mosunod ka sa mga tip, kinahanglan nga ikaw mahimong mas maayo nga tigpaminaw, apan adunay daghang mga babag nga mahimo sa dalan, lakip ang:

• imong kaugalingon nga pagpihig o pagpihig;
• pagkapakyas sa pagsabut sa mamumulong tungod sa usa ka langyaw nga accent;
• dili makadungog tungod sa kasaba sa kasaba;
• kabalaka, kahadlok, o kasuko; ug
• usa ka mubo nga pagtagad.

Kung mahibalag nimo ang usa o labaw pa niining mga babag sa kalsada, kinahanglan nimong sulayan ang imong labing maayo sa pagbuntog niini. Pananglitan, pangutan-a ang usa ka tawo nga may baga nga accent nga magsulti sa mas hinay. Pagbalhin ngadto sa usa ka dapit nga mas hilom kung ang kagubot sa background nagsamok sa imong abilidad sa pagkuha sa gisulti sa mamumulong. Mas lisud ang pagbuntog sa imong mga pagpihig o mga pagpihig kay sa pagsagubang sa uban pang mga babag, apan ang pagkaamgo kanila usa ka maayong dapit sa pagsugod.

Ang pagpaminaw nagsugod sa sayo

Kon ikaw adunay mga anak, nahibal-an mo kung unsa ang gusto nimo nga makigsulti sa usa ka kuta.

Ang mga bata adunay talagsaong katakos nga mopatim-aw nga maminaw kanimo samtang wala sila magtagad. Samtang kini usa ka butang nga mahimong molabay samtang sila nagkatigulang, importante nga tabangan ang mga bata sa pagpalambo og maayo nga mga kahanas sa pagpaminaw sa sayo pa. Mas maayo sila sa pag-eskuyla, ug imong mahuptan ang imong katin-awan. Sama sa gipunting sa report sa SCANS, ang maayong mga kahanas sa pagpaminaw mag-andam sa mga bata nga magmalampuson sa mga trabahante sa umaabot. Ania ang pipila ka mga butang nga imong mahimo:

• Kon imong sultihan ang imong anak nga buhaton ang usa ka butang, hangyoa siya sa pagsubli sa imong mga panudlo.
• Tudloi ang imong anak sa pagpadayon sa pagpakigkita sa mata sa pagpakigsulti o pagpaminaw sa usa ka tawo.
• Basaha og kusog ang imong anak ug unya pakig-istoryahan siya kabahin sa imong nabasa.
• Pag-apil sa imong anak sa mga kalihokan nga angay sa edad nga nagpasiugda og maayo nga mga kahanas sa pagpaminaw.