Samtang ang kadaghanan sa mga kompaniya wala maningkamot sa pagtago sa bisan unsang butang sa ilang mga tanyag nga mga sulat, adunay pipila ka mga butang nga imong gikinahanglan aron pag-usisa, pagsuta ug pagkonsiderar sa dili pa mopirma sa ubos.
Ang sweldo ug ang Compensation Package
Bisan og daw dayag nga pagsusi aron maseguro nga ang suweldo nga gibutang sa usa ka tanyag nga sulat mao ang imong gilauman nga kini, daghang beses nga ang mga suweldo wala gihisgutan sa proseso sa interbyu. Ang mga kompaniya sa kasagaran mohatag sa usa ka suweldo nga sila sa hingpit magdahum nga ang kandidato sa negosasyon. Kon imong dawaton ang una nga tanyag, mahimo nga magbilin ka og kwarta sa lamesa.
Ang paghunahuna nga makahimo ka sa pagpakigsabot sa usa ka mas taas nga suweldo sa higayon nga imong gidawat ang posisyon dili usa ka maayong pamaagi. Sa pagkatinuod, ang paghimo niini mahimong makahatag kanimo og negatibo nga dungog sa imong bag-ong kompaniya.
Kon ang usa ka suweldo nga gihisgutan sa panahon sa imong mga interbyu ug ang tanyag nga suweldo sa suweldo dili kaayo sa imong gilauman, motabang sa manedyer sa pagkuha ug dad-on kini sa iyang pagtagad. Mahimo nga usa kini ka kasaypanan, o kini mahimo nga ang kompaniya naningkamot sa pagkuha kanimo alang sa dili kaayo. Bisan hain nga paagi, imong malimpyo ang bisan unsang kalibog ug mahibal-an kung eksakto ba nga masayop ang sayop o kung kinahanglan ka magsugod sa negosasyon.
Usab, siguroha nga ang imong programa sa pagbayad sa baligya gibutang sa tanyag nga sulat. Daghang mga kompaniya dili mohatag sa usa ka kopya sa ilang plano hangtud nga adunay empleyado. Gihimo kini aron mapugngan ang ilang mga kakompetensya nga mahibal-an ang ilang plano.
Kung ang plano nga comp dili detalyado, tawga ang hiring manager ug pangayo'g dugang nga mga detalye.
Ang pag-abot sa trabaho sa imong una nga adlaw aron mahingangha sa usa ka limitado ug mahagiton nga plano dili usa ka maayong paagi sa pagsugod sa usa ka bag-ong karera.
Kaayohan
Ang mga benepisyo sa Panglawas sa Panglawas sa kasagaran usa ka importante nga bahin sa trabaho. "Ang mas maayo nga mga benepisyo, mas maayo ang trabaho" usa ka motto nga gituohan sa kadaghanan. Gawas kon ikaw usa ka independente nga sales rep, ang imong bag-ong posisyon tingali maglakip labing menos pipila nga kaayohan. Kinahanglan kining ibutyag bisan sa tanyag nga sulat o sa usa ka bahin sa tanyag nga sulat.
Kinahanglan nga imong basahon ang mga benepisyo nga pakete nga pag-ayo ug masabtan nga ang mga benepisyo kasagaran usa ka "non-negotiable" nga bahin sa tanyag. Kung gusto nimo ug dawaton ang mga benepisyo, o dili.
Siguroha nga kung ang mga benepisyo gilakip sa posisyon nga ang "oras sa paghulat" tin-aw nga gihan-ay. Daghang mga kompaniya ang naghimo o obligado sa paghimo sa bag-ong mga maghuhukom nga maghulat sa 30, 60 o 90 ka adlaw sa dili pa sila takus alang sa mga benepisyo. Kung gikinahanglan ang usa ka paghulat, kinahanglan nimo nga konsiderahon ang paggamit sa COBRA o nga walay mga benepisyo sa gidugayon sa oras sa paghulat.
Pagsugod sa Petsa
Usab, kini tingali usa ka dayag nga butang nga susihon apan ang pagsusi sa petsa sa pagsugod sa trabaho importante kaayo. Pananglitan, kon anaa ka sa lisud nga pinansyal nga sitwasyon ug ang tanyag nga letra nag-ingon nga ang petsa sa pagsugod mo 45 o mas dugay pa, tingali kinahanglan nimo nga pangayoon nga ang petsa sa pagsugod gipadayon o magpadayon sa pagtan-aw.
Kung ang imong petsa sa pagsugod labaw pa kay sa imong gusto, ikaw adunay desisyon nga himoon. Mahimo nimo dawaton ang posisyon ug higpitan ang imong bakus hangtod sa petsa sa pagsugod, o, mahimo nimong dawaton ug ipadayon ang imong pagpangita sa trabaho . Kini usa ka lisud nga pagpili tungod kay kini dili usa ka maayong ideya sa pagdawat ug paghalad dayon ibalik kini sa dili madugay. Ang propesyonal nga mga network gamhanan kaayo, ug ang pulong makalibut sa madali. Apan, ang usa ka kompaniya nga nagtanyag kanimo og usa ka posisyon nga adunay nalangan nga petsa sa pagsugod kinahanglan nga magdahum nga ang pipila ka mga kandidato modawat apan dili magsugod.
Sa katapusan, kinahanglan nimo nga pag-atiman una ang imong kaugalingon ug ang imong pamilya. Kung dunay negatibo nga pagsalikway sa mga networking sites o mga grupo, isipa kini isip oportunidad sa pagpauswag sa imong kahanas sa networking ug ipakita sa kalibutan nga ikaw usa ka bililhong empleyado.