Ang mga regulasyon kasagarang gilista sa drug and alcohol policy ug prevention policy sa organisasyon. Ang mga sumbanan mahimong maglakip sa kasayuran kon kanus-a ang mga pagsulay sa kompanya alang sa mga droga ug alkohol, ingon man usab sa mga sangputanan sa pagkapakyas sa pagsulay.
Ang balaod naghatag usab sa pagpanalipod sa mga empleyado sa mga problema sa pang-abuso sa mga substansiya ug naglatid sa mga kapuy-an nga gikinahanglan nga gihatag sa amo alang sa mga mamumuo.
Dugang pa sa balaod sa pederal, mahimong adunay mga balaod sa estado nga nagkontrolar sa pagtrabaho sa drug and alcohol testing, ug sa unsa nga paagi ang mga amo makadumala sa mga problema sa pag-abuso sa sangkap.
Mga Regulasyon sa Pagpaabuso sa Substansiya sa Trabahoan
Ang mga Amerikano nga May Kapansanan (ADA) ug ang Rehabilitation Act sa 1973 parehong makaapekto sa mga palisiya sa droga ug alkohol . Ang mosunod naglangkob sa mga aspeto sa ADA ug sa Rehabilitation Act of 1973 ug pipila ka mga statute sa estado nga may kalabutan sa mga empleyado nga may mga isyu sa droga ug alkohol:
- Ang mga employer mahimo nga magdili sa iligal nga paggamit sa mga droga ug paggamit sa alkohol sa trabahoan.
- Ang pagsulay alang sa iligal nga paggamit sa mga droga wala maglapas sa ADA (apan kinahanglang magtagbo sa mga kinahanglanon sa estado).
- Ang pag-eksamin sa pre-employment sa kasagaran gidili sa mga estado sa mga kandidato nga gitanyag na nga trabaho. Kasagaran, ang tanan nga mga kandidato kinahanglan nga pagtratar sa parehas nga paagi ug walay indibidwal nga mahimong gipili alang sa pagsulay.
- Daghang mga estado ang nagkinahanglan sa mga agalon sa pagsusi sa hinungdan sa pagsulay nga gigamit karon nga mga trabahante alang sa mga butang. Ang mga nagpatrabaho sa maong mga estado kinahanglan adunay adunay igong pagduda nga ang empleyado nga nangutana nag-abuso sa mga droga ug nga ang kaluwasan o pasundayag nagkompromiso. Ang uban nag-ingon nga mahimong sulayan sa pagsulay ang mga trabahante nga walay igong pagduda. Kini nga praktis sa kasagaran limitado sa mga sitwasyon diin ang mga isyu sa kaluwasan usa ka kabalaka.
- Ang mga nagpatrabaho mahimong mo-discharge o molimud sa trabaho ngadto sa mga nakigbahin sa illegal nga paggamit sa droga.
- Ang mga empleyado dili mahimong diskriminasyon batok sa mga adik sa droga nga adunay kasaysayan sa pagkaadik sa droga o kinsa wala karon mogamit sa mga droga ug na-rehabilitated (o kinsa sa pagkakaron anaa sa rehabilitasyon nga programa).
- Ang makatarunganon nga mga paningkamot sa pagpuyo, sama sa pagtugot sa oras alang sa medikal nga pag-atiman, mga programa sa pagtabang sa kaugalingon, ug uban pa, kinahanglan nga ipaabot ngadto sa mga adik sa droga nga na-rehabilitated o kinsa gipailalom sa rehabilitasyon.
- Ang usa ka alkoholiko mahimong matino nga usa ka "indibidwal nga may kakulangan" ubos sa ADA.
- Ang mga empleyado mahimong mo-discharge, disiplinahon, o ipanghimakak ang trabaho ngadto sa mga alkoholiko nga ang paggamit sa alkohol nakababag sa pasundayag sa trabaho o pamatasan sa samang gilapdon nga ang maong mga aksyon mosangpot sa sama nga aksyon sa pagdisiplina alang sa ubang mga empleyado. Ang mga empleyado nga naggamit sa droga ug alkohol kinahanglan matuman ang sama nga mga sumbanan sa pasundayag ug batasan sama sa ubang mga empleyado
- Ang ADA wala manalipod sa mga tiggamit sa ginadiling druga. Apan, kadtong adunay mga rekord sa pagkaadik, o kinsa giisip nga mga adik, gilakip sa Akta.
Mga isyu sa diskriminasyon
Ang mga Amerikano nga adunay Kapansanan (ADA) nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho batok sa mga empleyado ug mga aplikante nga adunay mga kakulangan sa mga organisasyon nga naggamit sa 15 o labaw pa nga mga empleyado.
Sa susama, ang seksyon 503 sa Rehabilitation Act of 1973 naghimo nga supak sa balaod alang sa mga kontratista ug mga subkontraktor sa Federal nga gobyerno sa pagpihig batok sa mga kwalipikado nga mga tawo nga adunay mga kakulangan.
Mga Kinahanglanon sa Employer Healthcare
Ang tanan nga mga estado adunay pipila ka mga lagda sa lugar mahitungod sa kinahanglanon sa serbisyo sa panglawas sa pangisip nga mahilakip sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas. Ang uban nga mga estado nagkinahanglan og pagkaparehas tali sa mga serbisyo sa kahimsog sa pangisip ug mga benepisyo nga gitagana sa mga plano alang sa pisikal nga sakit
Ang pag-abuso sa mga substansiya sagad gitabunan ubos sa payong sa mental nga panglawas niining mga estado. Sa mga parity nga nag-ingon, ang mga plano sa pag-atiman sa panglawas kinahanglan nga mohatag og coverage alang sa pag-abusar sa substansiya nga susama sa pagsakop sa pisikal nga mga problema sa panglawas.
Sumala sa National Conference of State Legislatures (NCSL) "Daghang mga balaud sa estado ang nagkinahanglan nga ang pipila ka bahin sa coverage mahatag alang sa sakit sa panghunahuna, grabeng sakit sa utok, pag-abuso sa sangkap o kombinasyon niini.
Kini nga mga estado wala giisip nga hingpit nga parity nga mga estado tungod kay kini nagtugot sa mga kalainan sa lebel sa mga benepisyo nga gitagana tali sa mga sakit sa panghunahuna ug mga sakit sa lawas. Kini nga mga kalainan mahimong sa lainlain nga mga limitasyon sa pagbisita, co-pagbayad, deductibles, ug tinuig ug tibuok kinabuhi nga mga limitasyon. "
Ang uban nga mga estado nagsugo nga ang usa ka kapilian kinahanglan nga itagana alang sa mental health coverage apan dili magdikta nga adunay minimum nga coverage o parity. Ang mga nagpatrabaho sa niini nga mga estado makahatag sa mga plano nga nagsugo sa mga aplikante og dugang nga premium alang sa mental health coverage kon ang mga empleyado mohukom nga mopili nga opsyonal nga coverage.
Gipakita sa NCSL nga "Ang mga balaod sa labing menos 38 ka estado naglakip sa coverage alang sa pag-abuso sa substansiya, pag-abuso sa alkohol o droga."
Kaugalingon nga mga Artikulo: Pagsulay sa Pagtrabaho sa Drug | Policy Drug Testing Company