Nganong Mangayo ang usa ka Empleyado sa Lateral Transfer
Ang usa ka empleyado mahimo nga mangayo alang sa mga pagbalhin sa ulahi alang sa bisan unsang mga hinungdan, apan kasagaran kanila naglakip sa pagkagusto sa usa ka lain nga superbisor o pagbalhin sa geographically aron sa pagdawat sa bag-ong trabaho sa kapikas. Ang empleyado tingali nakasinati sa pagka-burnout sa iyang kasamtangan nga mga katungdanan ug gusto niya nga mapalapad ang iyang kahanas o mga kahanas nga wala sa aktwal nga pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong trabaho uban sa laing kompaniya.
Nganong ang usa ka Organisasyon Mag-aghat sa Lateral Transfer
Sa samang paagi, ang usa ka organisasyon mahimong magsugod sa usa ka lateral transfer alang sa nagkalainlaing hinungdan. Kini makasinati sa pagkunhod sa kusog nga gikinahanglan nga kini mobalhin sa mga mamumuo aron mas masentro ang mga kahinguhaan niini sa mga pinaka-importante nga misyon sa misyon. Ang organisasyon mahimong makasinati og mga kausaban sa mga populasyon nga giserbisyuhan niini ug gikinahanglan nga ibalhin balik ang mga kawani aron matubag ang nag-usab nga mga panginahanglan alang sa mga serbisyo.
Lateral nga Pagbalhin Sulod sa Gobyerno
Ang lateral transfers mahimong makatabang kaayo sa mga organisasyon sa gobyerno.
Sa sinugdanan sa iyang kaugalingong lateral transfer policy, ang Massachusetts Institute of Technology nag-ingon, "Ang Institute nagdasig sa paglihok sa ulahi ngadto sa laing trabaho sa samang lebel o grado kon angay. Ang maong paglihok dili lamang makatabang sa usa ka organisasyon pinaagi sa cross-training, apan kini usab nagtanyag sa mga oportunidad sa pagpalambo sa mga empleyado aron mapalapad ang ilang kahibalo ug mapalambo ang ilang propesyonal nga pagtubo. "
Pipila ka mga Ehemplo
- Ang asawa sa usa ka opisyal sa correctional officer nakabaton og trabaho sa laing siyudad. Gusto sa pamilya nga kini nga lihok mahitabo, apan ang correctional officer mismo nagkinahanglan og usa ka trabaho aron kini mahimo. Maayo na lang, ang bag-ong lungsod adunay mga prisohan sa estado. Ang correctional officer naghangyo sa usa ka pagbalhin ngadto sa usa ka pasilidad sa bag-ong lungsod. Ang pasilidad adunay mahitabong bakanteng posisyon sa pagklasipikar sa trabaho sa correctional officer. Ang tagdumala malipayon nga midawat sa usa ka nabansay ug batid nga opisyal diin siya lagmit nakabaton og usa ka dili-binansay ug walay kasinatian nga bag-ong suhol kung dili.
- Ang usa ka accountant sa gobyerno nagtrabaho sa mga utang nga lima ka tuig. Kaniadto, nabalaka siya sa mga requisitions, mga kontrata, ug bayad. Nagkinahanglan siya og bag-o nga butang, apan gusto pa niya nga maapil sa pinansya. Namatikdan niya nga ang mga account nga dili mabayri nga lugar nagkinahanglan og dugang nga mga tawo, mao nga siya miboluntaryo sa pagbalhin gikan sa mga account payable ngadto sa mga account receivable. Ang accounting manager naghatag sa pagbalhin tungod kay kini makabenepisyo sa empleyado ug sa organisasyon.
- Ang usa ka dakbayan adunay kusog nga pagtubo sa usa ka bahin sa lungsod. Gitukod ang bag-ong mga kasilinganan nga sarang matukod sa mga crew sa konstruksiyon. Gisusi sa hepe sa sunog ang mga lokasyon sa firehouse sa siyudad ug nahibal-an nga ang siyudad nagkinahanglan nga magtukod ug dugang firehouse sa mga nagkalapad nga kasilinganan. Sukad nga ang pagtukod sa usa ka firehouse mokuha og kapin usa ka tuig, ang hepe sa kalayo mohukom sa pagbalhin sa pipila nga mga firefighters gikan sa dili kaayo populasyon nga mga bahin sa lungsod ngadto sa firehouse nga duol sa bag-ong kalamboan.
Sama sa imong makita, ang mga pagbalhin sa ulahi mahimo nga maayo ug mahimong mas maayo alang sa employer ug empleyado. Kung nakasinati kag usa ka suliran nga mahimong mamaayo sa maong paglihok, dili makadaot ang pagtan-aw aron masayran kon ang usa ka lateral transfer anaa kanimo.