Ang Kompleto nga Giya sa Paghangyo sa Imong Boss sa Pagpatindog
Diha sa pagdumala sa proyekto, ang imong suweldo nagdepende sa daghang mga butang. Ang mga butang sama sa lokasyon, kasinatian ug ang gidak-on sa proyekto nga gigamit alang sa pagkalkula sa kasagaran nga sweldo alang sa mga manedyer sa proyekto.
Ikaw mahimong responsable sa pagdumala sa usa ka dako nga team sa proyekto nga direkta nga nagtrabaho alang kanimo. O ang mga responsibilidad sa imong team tingali mas gamay, uban sa pipila ka mga tawo nga nagtaho kanimo alang sa proyekto nga trabaho apan kung adunay direkta nga pagdumala sa linya ngadto sa laing tawo (gitawag kini nga usa ka gambalay sa matrix).
Busa, nga gihatag ang tanan nga mga baryable, unsaon nimo pagbayad labaw pa isip project manager?
Sunda kini nga mga tip aron madugangan ang imong mga kahigayonan nga magmalampuson nga panag-istoryahanay uban sa imong manager mahitungod sa pagpauswag sa imong suweldo. Kini puno sa mga tip aron makatabang kanimo nga makuha ang suweldo sa pagdumala sa proyekto nga angay nimo.
Pangayo alang sa Dugang nga Salapi
Tingali kini daw dayag, apan walay usa nga mohatag kanimo og dugang nga salapi gawas kon ikaw mangayo niini. Kung diin ang mga kompanya adunay usa ka tinuig nga inflationary pay rise, kini dili katumbas sa pagbayad sa dugang alang sa trabaho nga imong gibuhat. Ang tanan nga buhaton mao ang pagsiguro nga wala ka gibayad nga dili kaayo sa tinuud, itandi nga mga termino, nga gihatag nga ang bili sa kinabuhi moadto matag tuig.
Apan, kon moadto ka sa imong manedyer ug mangayo og suweldo karon, tingali dili ka kaayo makaabot. Kinahanglan nga magplano alang niining matang sa panag-istoryahanay. Pag-andam sa imong kaugalingon pinaagi sa pagbuhat sa usa ka panukiduki, nasayud kung unsa ang imong bili ug pagplano. Sa katapusan, naningkamot ka nga dili mahimo ang imong manedyer nga dili moingon sa imong hangyo alang sa pagtaas sa sweldo!
Ania ang pipila ka mga tip sa unsay pangitaon ug unsaon sa paghimo nga sayon nga pag-istoryahanay.
Hibal-i ang Market
Una, hibal-i ang matang sa suweldo nga gibayad ngadto sa mga tawo nga adunay mga trabaho sa imong nataran.
Ang kasagaran nga sweldo sa mga manedyer sa proyekto lahi gikan sa industriya ngadto sa industriya ug siyudad ngadto sa siyudad. Bisan ang mga syudad sulod sa sama nga nasud adunay daghan nga nagkalainlain nga suweldo sa sweldo.
Susiha ang mga survey sama sa pinaka-ulahing proyektong suweldo sa pagdumala sa proyekto gikan sa PMI aron paghatag kanimo og ideya kon unsa ang ubang mga propesyonal sa proyekto sa imong lugar nga makaganansya.
Kini naghatag kanimo og sukaranan. Tingali dili pa kini bug-os nga ilaray ug may kalabutan sa imong sitwasyon, apan kini naghatag kanimo og kasayuran aron sa pagtabang kanimo sa pagtrabaho kung diin ang imong mga kahanas ug kasinatian kinahanglan nga ibutang kanimo sa suweldo.
Susiha ang mga Job Ads
Ang laing paagi aron mahibal-an kung unsa nga mga proyektong manedyer nga nagbuhat sa unsay imong kinitaan mao ang pagsusi sa mga ad sa recruitment. Imong makita kung unsa ang ubang mga kompaniya nga giandam sa pagbayad sa mga tawo nga nagbuhat sa parehas nga mga papel kanimo. Makatabang kini kanimo sa pagtino kon unsa ka dako ang imong bili ngadto sa uban, ug pinaagi sa extension, ngadto sa imong team sa pagdumala.
Hinumdomi, kini mas barato alang kanila nga makahatag kanimo og usa ka usbaw kay sa alang kanila sa pag-hire og laing tawo. Ang pagbaton og mga datos nga nagpaluyo sa imong pag-angkon nga angayan sa dugang nakapahimo kanimo nga usa ka sayon nga panag-istoryahanay alang kanimo.
Hibal-i ang Imong Kompanya
Sa wala pa mogawas ug direkta nga mangayo alang sa pagpauswag sa imong suweldo, pangitaa ang oras aron makigsulti sa imong boss mahitungod sa project scale pay management. Aduna bay usa? Unsa man ang ilang gipaabut nga mapakita nimo sa dili pa ikaw moadto sa sunod nga suweldo sa suhol?
Ang pagkahibal-an kung unsa ang gipaabut sa imong mahimo sa paghimo sa pag-istoryahanay bahin sa pagbayad mas sayon tungod kay mahimo ka nga andam sa pagpakita kon giunsa nimo pagtagbo ang matag usa sa mga criteria.
Kung wala nimo karon makit-an ang mga criteria sa pagbalhin ngadto sa sunod nga lebel sa suweldo, mahimo ka gihapon nga mag-istoryahan apan mag-andam nga mapukpok kung dili nimo mapakita ang usa ka butang nga talagsaon nga ang mga trumpeta ang pormal nga pay scale.
Mas sayon ang pagkuha sa suweldo isip usa ka manedyer sa proyekto sa mga kompaniya nga adunay pormal nga pay structure tungod kay klaro nimo nga makita ang gikinahanglan. Dayon makahimo ka sa pag-engineer sa imong kasinatian sa paghatag kanimo niana.
Pagtukod sa Imong Kasinatian
Usa ka mahinungdanon nga paagi aron pamatud-an nga angayan ka nga mas taas nga suweldo isip usa ka manedyer sa proyekto mao ang pagpakita nga imong naangkon kini. Kini moabut pinaagi sa pagpakita nga ikaw adunay kasinatian sa may kalabutan nga mga dapit.
Tan-awa ang unsay imong nakab-ot sa imong karera sa pagkakaron ug ang matang sa mga proyekto nga imong gipadagan. Itandi kini batok sa bisan unsang impormasyon sa career management path sa dalan o salary scale gikan sa imong amo, kung adunay usa.
Mahimo usab nimo gamiton ang adverts sa trabaho aron ipakita kanimo ang matang sa mga kahanas nga imong gikinahanglan aron makuha ang pagtaas sa suweldo nga imong gipangita. Pangitaa ang mga recruitment ads sa suweldo sa suweldo nga imong gilauman nga mokita ug tan-awa kung unsang mga kahanas ang ilang gikinahanglan. Dayon tan-awa kon imo bang gisukod.
Nagtrabaho ka ba sa mga sponsors sa proyekto nga naglingkod sa executive suite? Nakabaton ka ba og kasinatian sa pagmugna ug pagdumala sa mga badyet sa proyekto ?
Kung dili, mahimo ka mag-uban sa imong mga plano sa pagpalambo, uban sa imong manager o mentor, aron matabangan ka nga makab-ot ang lebel sa kasinatian nga gikinahanglan aron sa pagpauswag sa imong kasinatian ug pagmugna og usa ka kaso sa pag-ilalom alang sa usa ka pay rise.
Pagpakilala
Ang kasagaran nga suweldo alang sa mga certified project managers sa PMP mas taas kaysa sa mga project manager nga wala maghupot sa kwalipikasyon (sumala sa research sa PMI). Ang kalainan sa pipila ka mga kaso mahimong mahinungdanon, ug kini mas makahuluganon kon mas taas ang imong pagkupot sa kwalipikasyon. Sa laing pagkasulti, ang pag-certify samtang ikaw bag-o pa nga mahimong usa ka project manager mobayad balik sa taas nga termino.
Basaha ang Sunod: Tan-awa ang among giya sa 7 Best PMP Study Guides
Ang sertipikasyon sa PMP® tingali dili maayo alang kanimo, apan adunay ubay-ubay nga uban pang mga proyektong kredensyal sa pagdumala sa proyekto nga anaa. Kini diin ang imong panukiduki sa pag-uswag naggamit pag-usab. Susiha ang mga adverts sa trabaho ug tan-awa kung unsang mga kwalipikasyon ang gipangayo gikan sa pagkuha sa mga manedyer.
Pipila sa mga kasagarang gihangyo nga mga sertipikasyon sa pagdumala sa proyekto naglakip sa:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Hunahunaa kini nga usa nga igsoong babaye ngadto sa PMP®)
Kon adunay usa ka partikular nga kuwalipikasyon nga mas gusto sa imong pagdumala nga grupo, tan-awa kung mahimo nimo nga magparehistro alang niana.
Pagbalhin sa mga Kompanya
Usahay ang imong labing maayo nga kapilian mao ang pagkuha sa posisyon sa laing dapit. Tingali andam ka sa pagbuhat niana karon, o mahimo nimong susihon ang mga oportunidad sa suweldo uban sa imong kasamtangan nga amo sa dili pa mohimo sa desisyon.
Ang pagbalhin ngadto sa bag-ong kompaniya usa ka dakong kausaban sa imong karera. Kon buhaton nimo kini, pangitaa ang labing taas nga nagbayad nga mga proyekto sa pagdumala sa proyekto sa imong industriya ug i-apply kini.
Dili kini sekreto nga ang pinakadako nga sweldo nagagikan sa mga nagbalhin nga mga kompanya. Ang mga kompaniya nga nagsuhol adunay mga badyet nga naa sa hunahuna, ug nahibal-an nila nga kinahanglan nilang madani ang pinakamaayo nga talento. Ang maayong suweldo nga mga pakete (inubanan sa ubang benepisyo sa kawani) usa ka paagi sa pagbuhat niana.
Bisan pa, maayo nga praktis nga dili paghimo sa suweldo ang unang pag-istoryahanay nimo sa imong tig-interbyu. Dili kini magsugod sa maayo nga relasyon aron ang imong potensyal nga bag-ong boss maghunahuna nga ikaw lamang ang anaa niini alang sa cash.
Himoa nga ang proseso sa pag-istoryahanay ug pag-interbyu sa natural nga paagi moabut sa katapusan niini. Dayon mahimo ka nga mobalhin sa negosasyon sa imong sweldo. Kini diin ang usa ka kompaniya sa recruitment mahimong usa ka dako nga kabtangan sa imong pagpangita sa trabaho samtang sila makahimo sa pipila sa maong negosasyon alang kanimo. Mahimo silang mogiya kanimo sa trabaho sa tukmang suweldo sa suweldo alang sa imong mga pangandoy ug kasinatian.
Hunahunaa nga Wala'y Sulod
Ang sweldo usa lamang ka bahin sa imong kinatibuk-ang bayad isip usa ka manedyer sa proyekto. Adunay uban nga mga butang nga nagdugang sa imong kinatibuk-ang pakete nga mga benepisyo. Kini naglakip sa:
- Panahon sa bakasyon ug uban pa nga bayad sa oras
- Mga amot sa pensyon
- Insurance sa panglawas
- Tabang sa mga gasto sa pag-atiman sa bata
- Pagbayad alang sa sertipikasyon o uban pang mga oportunidad sa pagpalambo sa karera sama sa pagtambong sa mga komperensya o uban nga mga panghitabo sa pagbansay
- Mga pautang sa tiket sa panahon o uban pa nga tabang sa mga gasto sa pag-transport, pag-parking ug pag-agi
- Subsidyado nga pagkaon, sama sa usa ka diskwento (o libre) nga restawran sa staff.
Ang tanan niini mahimong negosasyon sa imong kasamtangan o sa umaabot nga amo ug adunay usa ka bili sa kwarta nga labaw sa imong makita sa imong bank account matag bulan.
Ug, siyempre, ang balanse sa trabaho-kinabuhi adunay dakong bahin sa imong kinatibuk-ang kaayohan ug kalipay sa trabaho. Ang paghimo sa pagbalhin gikan sa usa ka kompaniya nga nagkinahanglan kanimo sa opisina sa alas-8 sa buntag matag adlaw nga 40 minutos nga pag-agi sa oras sa oras sa trapiko usa ka lahi kaayo nga propisyon sa usa nga nagtugot kanimo nga magtrabaho nga maayo ug usahay gikan sa panimalay. Mahimo nga magdesisyon ka, sa balanse, nga ang dugang nga usbaw sa sweldo gikan sa mga nagbalhin nga mga kompaniya dili angay sa kahasol sa pagbag-o sa estilo sa kinabuhi, busa hunahunaa ang tanang butang sa dili pa nimo ilista ang sulat nga pagdawat.
Mangin Maayo gid
Walay usa niini ang mamahimong butang kung dili nimo mapakita nga ikaw adunay mga kahanas sa pagdumala sa proyekto nga nahasubay sa taas nga suweldo.
Kinahanglan nimo nga mapamatud-an nga ikaw adunay bili sa sobra nga salapi. Dili igo nga mahibal-an kung unsaon pagsulat ang usa ka kaso sa negosyo alang sa imong proyekto . Kinahanglan mong isulat ang usa ug kini kinahanglan nga labing maayo. Ang matag manedyer sa proyekto nahibal-an unsaon pagdumala sa risgo sa proyekto. Giunsa nimo kini nahimo ug nasulbad ang usa ka dakong problema alang sa kompaniya, o gipangulohan ang posibleng krisis?
Tingali imong gitambagan ang uban pa, mas junior nga mga proyektong manedyer, o nangulo sa usa ka team nga malampuson ug midaug sa usa ka internal nga award alang sa imong proyekto?
Gusto sa mga tagdumala nga ang ilang mga kawani mahimo nga hinanduraw ug (kasagaran) malipayon kaayo nga gantihan ang mga performer sa bitoon. Ang imong hagit mao ang pagpakita nga ikaw usa ka tagdumala sa proyekto sa bitoon ug nga ikaw angayan sa ekstra nga kwarta.
Magmarealistiko
Sa kataposan, ipadapat ang komon nga pagbati sa unsay imong gipangayo. Ang imong kasamtangang manedyer dili tingali mouyon sa 50% nga pagbayad. Magmarealistiko ug makatarunganon ug adunay mas daghang kahigayonan nga maatiman sa susama nga paagi.
Andam? Lakaw ug Kuhaa kana nga Pagbayad sa Bayad
Nahimo ba ang imong pagsiksik? Gi-update ang imong resumé aron ipakita ang imong kasinatian ug kahanas? Hingpit. Andam ka nga makig-istorya sa imong manedyer mahitungod sa pagdugang sa imong suweldo.
Pagbasa sa usa ka panahon sa ilang diary ug ipahibalo kanila kung unsa kini aron sila mahimo usab nga maandam. Gilaoman sa mga amo nga ang ilang mga kawani maghisgot bahin sa kwarta, busa ayaw kahadlok sa pagdala niini.
Mahimo nga dili kini ingon sa imong gipaabut apan makabaton ikaw og mapuslanon nga kasayuran sa bisan unsang paagi ug kini magbukas sa pultahan alang sa dugang nga mga diskusyon sa ulahi. Maayo nga swerte!