Paglikay sa Balaod
Sa diha nga ang RIFs dili maayo ug kung dili igo ang pagpakigsulti sa mga empleyado, ang mga kaso sa kaso mas posible nga ipasaka sa mga naapektuhan. Ang mga organisasyon kinahanglan nga magpabilin sa gitakda nga mga sumbanan sa paghan-ay sa unsay mahitabo sa matag empleyado.
Kinahanglan sila makig-estorya sa mga empleyado kung giunsa ug nganong gihimo ang mga desisyon. Ang pagkahibalo niini nga kasayuran makatabang sa mga empleyado sa pagproseso sa dili maayong balita.
RIFs sa Federal Government
Ang US Office of Personnel Management mao ang responsable sa pagdumala sa RIFs sa mga ahensya sa pederal. Kini nga mga ahensya mahimo nga mopili kon gusto nila ipatuman ang usa ka RIF, apan sila kinahanglan nga mosunod sa mga lagda nga gitakda sa OPM.
Sa pagdesidir kon kinsa ang magpabilin ug kinsa ang moadto, ang mga ahensya sa federal kinahanglan maghunahuna sa upat ka mga hinungdan:
- Pag-uswag
- Batan-on nga kahimtang
- Ang kinatibuk-ang serbisyo sa federal nga sibilyan ug militar
- Pagganap
Ang mga ahensya dili makagamit sa mga pamaagi sa RIF aron mapalong ang dili maayo nga mga empleyado. Ang mga dautan nga mga aksyon nga mga aksyon kinahanglan nga himoon sa usa ka indibidwal nga basehan. Samtang ang pasundayag usa ka hinungdan sa RIFs, kini usa lamang ka butang. Ang mga ahensya dili lamang makalingkawas sa ilang labing ubos nga tigpahigayon.
Sa diha nga ang mga ahensya mag-usbaw sa mga empleyado sulod sa kapin sa 30 ka adlaw sa kalendaryo o 22 nga wala'y trabaho nga adlaw, kinahanglang gamiton nila ang mga pamaagi sa RIF.
Ang usa ka empleyado mahimong tapuson o ibalhin ngadto sa usa ka posisyon nga anaa.
Ang bag-o nga posisyon dili kinahanglan nga adunay sama nga grado sa suweldo, apan kini kinahanglan sulod sa tulo ka mga grado o mga kal-ang sa grado sa kasamtangan nga posisyon sa empleyado. Adunay usa ka sunod-sunod nga "bumping" nga makapadayon samtang ang mga empleyado gibutang sa ubos nga mga posisyon nga nagpapahawa sa mga empleyado nga puno sa posisyon.
Ang mga ahensya kinahanglan nga mohatag sa mga empleyado og 60 ka adlaw nga pahibalo sa dili pa matapos.
Sa hilabihan nga mga kahimtang, ang OPM makahimo sa mga ahensya nga mohatag og 30 ka adlaw nga pahibalo.
Kung ang mga empleyado nagtuo nga sila dili maayo ang pagtratar, mahimo sila mag-apelar sa Merit System Protection Board. Ang apela kinahanglan ipasaka sulod sa 30 ka adlaw gikan sa aksyon sa RIF.
Pag-usab
Usahay ang mga tawo sa pribadong sektor pagabaligya balik ngadto sa ilang mga kompaniya sa higayon nga sila mapahawa. Tungod sa mga istruktura sa badyet sa gobyerno, ang pagbalik sa organisasyon sa gobyerno talagsa ra. Ang mga tawo sa kasagaran mobalik pinaagi sa pag-apply alang sa bakanteng posisyon nga naluwas sa proseso sa RIF. Tungod kay kini nga mga empleyado adunay kasinatian sa organisasyon, sila adunay usa ka paa sa proseso sa pag-hire .
Giila usab nga
- paglapas
- pagpaubos
Mga pananglitan
- Ang usa ka lehislatura sa estado nagpakunhod sa gidaghanon sa mga posisyon sa katukuran sa ahensya nga 10%. Human sa factoring sa gidaghanon sa mga bakanteng posisyon, ang departamento sa human resources sa ahensya nagtino nga ang ahensya kinahanglan nga mawad-an sa 6% sa mga kasamtangang empleyado niini. Gihunahuna sa ahensya ang pagpaubsan sa mga empleyado pinaagi sa pag-atras apan base sa turnover rate sa ahensya, ang mga kawani sa human resources nagtino nga kini dili molihok. Ang ahensya nagdesisyon nga kinahanglan ipatuman ang usa ka RIF aron makuha ang countdown sa FTE ngadto sa usa ka madawat nga lebel.
- Ang usa ka gobyerno sa siyudad nagdesisyon nga makaluwas kini sa salapi pinaagi sa pag-privatize sa pagkolekta sa basura. Ang siyudad nagdesisyon sa pagpatuman sa usa ka RIF sa mga drayber sa trash truck ug mga sanitary supervisor. Ang kompaniya nga mokuha sa pagpangolekta sa basura maka-abang sa kadaghanan sa mga nawad-an nga mga empleyado, apan ang siyudad nagkinahanglan gihapon og RIF aron matino ang order diin ang mga empleyado mahimong ibutang sa bakanteng posisyon.