Mga Sugyot ug Tambag alang sa Pag-atubang sa Pagbalibad Kon Ikaw Mangayam sa Trabaho
Ang pag-atubang sa dili pagkuha og tanyag nga trabaho mahimong mabahin sa tulo ka mga bahin: pagkuha sa pagsalikway, pagsusi sa imong kandidatura, ug pagpadayon sa pagpangita sa imong trabaho.
Pag-atubang sa Pagsalikway
Ang unang lakang sa pagbaton sa pagsalikway sa usa ka potensyal nga amo mao ang pagpaambit sa kahigawad, kahigawad, ug kasuko nga nag-uban sa bisan unsang kapildihan. Pakigsulti sa usa ka higala o sakop sa pamilya ug ipaambit ang imong mga pagbati sa usa ka kompidensyal nga kahimtang. Karon gitawag nato kini nga "pagbutangbutang," ug ang pagpahungaw mahimo nga usa ka mapuslanon kaayo nga himan.
Bisan pa sa bisan unsang mga pag-awhag nga mahimo nimo, ayaw pagsulti nga negatibo sa amo tungod kay mahimo ka nga mag-apply sa organisasyon pag-usab sa umaabot. Usahay lisud nga mahibal-an gayud kung nganong ang usa ka kandidato gisalikway ug kini mahimo ka nga kuwalipikado kaayo. Kung mao kana ang kaso, ang amo mahimong mobalik sa ulahing petsa uban sa mas maayo nga tanyag sa trabaho.
Ilha nga ang kadaghanan nga mga pagsusi mga makiangayon nga kompetisyon, ug daghang mga talento nga mga kandidato kasagaran gisalikway tungod sa usa ka hugot nga trabaho sa merkado. Kini lagmit nga ang imong amo dili sa tinuod nagsalikway kanimo, apan hinuon nakita ang laing kandidato isip usa ka (tingali bisan gamay) mas maayo nga angay.
Tungod kay ang paghatag og mga desisyon sa kasagaran usa ka kinaugalingon, posible nga ang usa ka recruiter mahimo nga mopili kanimo.
Hinumdomi usab nga tingali ang hiring nga manedyer husto, ug kini nga trabaho dili ang pinakamaayo alang kanimo ug wala ka magtrabaho. Niana nga kaso, ang kompaniya nahimo nimo nga pabor pinaagi sa dili pagkuha kanimo.
Unsay Nakabuhat Nimo sa Tawo?
Paggahin og panahon sa pagpamalandong sa imong pamaagi sa proseso sa pag-hire aron makita kung adunay bisan unsang butang nga mahimo nimong mapalambo sa umaabut. Pag-atras sa usa ka lakang ug ribyuha ang imong resume, cover letter, kung unsa ang nahitabo sa interbyu, ug ang imong follow-up activity. Gihatag ang imong nakat-unan mahitungod sa mga kinahanglanon sa trabaho ug mga tawo nga nalambigit, pangutan-a ang imong kaugalingon kung mahimo nimo ang usa ka lahi nga lihok aron mapreserbar ang imong kaugalingon sa usa ka mas maayo nga kahayag ug usa nga naghimo kanimo nga daw mas maayo alang sa trabaho.
Bisag dili tipikal, usahay ang usa ka agalon magpaambit og feedback bahin sa imong kandidatura. Kung dili kana ang kahimtang, ug nahimo ka nga usa ka relasyon uban sa bisan kinsa sa organisasyon, sulayi ang pagduol kanila uban sa usa ka hangyo alang sa mapasaway nga pagsaway.
Padayon nga Pagpangita sa Imong Pag-uswag
Ang mga kandidato kanunay nga mawad-an sa kakusog sa ilang pagpangita samtang naghulat nga makadungog kon sila mitugpa sa usa ka trabaho, labi na kon sila naghunahuna nga ilang gilansang ang job interview. Ayaw'g mahulog kana nga bitik. Dili gayud maayong ideya nga mohunong sa pagtan-aw hangtud nga ikaw gitanyag, ug midawat sa tanyag nga trabaho. Hangtud nga adunay butang nga nakasulat, padayon sa imong pagpangita. Ang pagpangita sa laing mga kapilian, ug ang pagdawat sa mga positibong tubag gikan sa mga tig-interbyu, makapahumok sa hampak kon ikaw gisalikway.
Ang pagpabilin sa merkado sa trabaho, lakip na ang mga miting sa pagtan-aw, makapauswag usab sa imong kumpiyansa samtang nangita og trabaho.