Kuhaa Kini nga mga Lihok ug ang Imong Kalampusan isip Usa ka Pagpangulo sa Team nga Gipaneguro
Samtang ang matag kompaniya ug matag departamento mag-usab-usab, ania ang pipila sa mga butang nga mahimo sa tanan nga mga lider sa team aron ang ilang mga team ug ang ilang papel sa pagpangulo magmalampuson.
Pagmaayo
Isip usa ka lider sa grupo, kanunay ka nga mag-assign og mga buluhaton o gani maghimo sa eskedyul. Tingali gusto nimo nga pipila sa imong mga sakop sa team labaw pa kay sa uban, apan wala kana magpasabut nga kinahanglan nimo nga ipakita ang mga gusto.
Kung adunay kasamok sa pagkamatarung - ug ang mga reklamo sa miyembro sa team usa ka paagi sa pagsukod sa imong mga paningkamot - hangyoa ang imong manedyer sa pagtan-aw sa mga buluhaton sa buluhaton o paghatag og mga trabaho nga walay mga ngalan o tugotan ang usa ka tawo sa pagpili sa una matag semana.
Pinaagi sa Panig-ingnan
Ang mga lider sa team sa kasagaran naghimo sa trabaho kauban sa mga sakop sa ilang grupo. Kon ikaw nanglibak o malipayon , ang imong team mawad-an sa tanan nga pagtahod alang kanimo. Hinunoa, pagtrabaho og maayo. Paghimo og ehemplo alang sa unsay imong gipaabut gikan sa imong mga kauban sa team. Ayaw pagsulti bahin sa mga sakop sa team (o uban pa) sa likod sa ilang mga buko-buko.
Kon ang usa ka sakop sa team moabut kanimo nga adunay reklamo bahin sa usa ka kauban sa trabaho, hunahunaa kon kini usa ka suliran o malingaw lamang . Kung kini nag-ulan lamang, gisirhan kini. Kung kini usa ka tinuod nga problema, sulbar kini.
Apan, ayaw paglibak mahitungod niini. Bisan kini ayuhon o dili kini hisgutan.
Dad-a ang Dili Kaayohan nga mga Buluhaton
Mahimong maghunahuna ka nga karon nga ikaw ang nanguna, sa katapusan wala ka sa paghimo sa mga buluhaton nga imong gidumtan. Pananglitan, kon ikaw ang nagdumala sa team sa usa ka tindahan, ang imong team mahimong responsable sa pagpanglimpyo sa mga palaliguan sa customer.
Siguroha nga anaa ka sa iskedyul niana. Samtang kini usa ka dili maayo nga buluhaton, ang mga membro sa imong team motahud kanimo kung ilang makita nga ikaw ang nagbalik.
Himoa ang Hugot nga mga Desisyon.
Samtang ikaw sa kasagaran walay awtoridad sa suhol / kalayo, ikaw ang responsable sa paghimo og mga rekomendasyon ngadto sa mga adunay kini nga awtoridad. Kini mahimong magpasabut nga ikaw gilakip sa mga interbyu sa trabaho alang sa mga umaabot nga mga empleyado nga mahimong moapil sa imong team.
Usahay kini nagpasabot nga kinahanglan ka magrekomendar o magpatuman sa pagdisiplina sa usa ka kauban sa trabaho nga imong gihunahuna isip usa ka higala. Usahay kini nagpasabot sa pagrekomendar sa suspensyon o bisan pagtapos sa usa ka sakop sa team.
Tingali lisud ang mga aksyon sa pagdisiplina, apan kini importante sa kalampusan sa imong team. Kinahanglan nimo nga atubangon ang mga problema kon mahitabo kini .
Sunda ang Balaod.
Kon ang usa sa imong mga sakop sa team adunay usa ka bata ug mokuha sa 12 ka semana sa FMLA approved leave kung mobalik siya, mahimo ka nga matintal sa paghatag kaniya sa dili maayo nga mga buluhaton - human sa tanan, wala na siya sulod sulod sa tulo ka bulan. Kini, hinoon, batok sa balaod.
Dili nimo masilotan ang usa ka tawo tungod sa pagkuha sa legal nga aprobahan nga leave - gitawag kini nga panimalos kon imong buhaton ug kini nagtubo isip usa ka rason kon nganong ang mga empleyado nagsumbong sa mga amo - mao kini ang kasagaran. Tratohi siya ingon nga siya didto na tanan.
Sa susama, kon adunay empleyado nga adunay disability, pakigtambayayong sa imong manedyer ug sa Human Resources department ug sa empleyado sa pagpalambo sa makatarungan nga mga kalangayan nga gikinahanglan sa balaod.
Pagrekord sa tanan nga overtime . Ayaw tugoti ang mga empleyado sa pagtrabaho sa orasan - dili gayud, pangayo sa usa ka kauban sa trabaho nga buhaton kini. Siguroha nga ikaw nagsunod sa tanan nga mga balaod ug pangayo sa imong manedyer o HR kon duna kay mga pangutana.
Sunda ang Patakaran sa Kompanya
Usahay gusto nimo nga mohatag og eksepsiyon sa polisiya sa kompaniya , apan ayaw himoa nga walay pag-uyon gikan sa imong boss. Ang rason alang sa mga polisiya sa kompaniya tingali dili dayon ipatin-aw kanimo, apan kini kritikal nga imong sundon kini aron mapanalipdan ka ug ang kompaniya gikan sa mga pag-akusar sa iligal nga diskriminasyon.
Pananglitan, tingali dili ka maghunahuna nga kini usa ka dako nga paghatag sa usa ka eksepsiyon kang Jane, apan dili si Juan, apan kon wala kini gibuhat alang sa husto nga mga hinungdan, si Juan makaangkon sa pagpihig.
Magmalipayon
Tingali kini morag buangbuang ug wala kinahanglana, apan ang imong kinaiya nagpakita sa panig-ingnan alang sa tibuok grupo. Kon ikaw positibo ug makapahimuot, kini makapahimo sa tibuok nimong team nga magtrabaho pag-ayo - ug mas maayo nga magkahiusa.
Barug alang sa imong mga miyembro sa Team
Wala, walay katapusan, paglabay sa usa ka sakop sa team ubos sa bus. Kung gusto mo nga magsaulog sa ilang mga kalampusan, pagsuporta kanila sa ilang mga kapakyasan. Hinumdomi nga ang mga kasaypanan mahitabo ug kinahanglan mo nga buhaton aron ayuhon kini, dili lang basolon ang mga tawo alang kanila.
Ang nanguna nga team nagtimaan sa usa ka dakong lakang sa imong karera. Siguraduhaan nga makaduol ka sa paggiya sa grupo sa husto nga paagi ug makakaplag ka og kalampusan.