Ang kompaniya sa kompensasyon mahimo nga magpalista, sa mas dagkong mga organisasyon, sa mga piho nga mga lugar sama sa pag-classify sa trabaho o pagtuon sa pagbayad sa merkado.
Sa usa ka gobyerno o sibil nga serbisyo nga amo , ang manedyer nag-establisar sa mga suholan nga nagbayad sa lebel sa mga empleyado ug ang kantidad sa suweldo. Ang usa ka kompaniya sa kompensasyon, sa usa ka mas dako nga organisasyon, sagad gitabangan sa mga espesyalista sa kawani.
Mahimo sila magpahigayon og mga survey sa suweldo aron makita kung giunsa sa ilang mga bayranan sa pagbayad itandi sa uban nga mga kompanya. Sila mahimo usab nga magtrabaho uban sa mga malig-on nga mga online nga mga site nga espesyalista sa kompensasyon sa paghimo sa pagtandi sa merkado sa suhol sa rehiyon, sa gidaghanon sa mga empleyado, ug mga responsibilidad sa trabaho.
Kini ang trabaho sa kompaniya sa kompaniya aron makita nga ang sukdanan sa kompaniya sa kompaniya nagsunod sa kanunay nga pag-usab sa mga balaod ug regulasyon sa estado ug sa Federal. Dugang pa, depende sa mga panginahanglan sa organisasyon, ang mga compensation managers mahimo nga magdumala sa sistema sa pagsusi sa performance sa ilang kompanya. Mahimo usab nila nga makontrol ang mga benepisyo sa empleyado Ang mga sistema sa reward nga empleyado sama sa mga bonus, mga pagtaas sa ganansya, ug mga plano sa pagbayad alang sa performance mahimo usab nga mahulog sa ilang responsibilidad.
Ang Papel sa usa ka Compensation Manager
Samtang ang usa ka maayong bahin sa pagpalambo sa usa ka maayong pamaagi sa pagbayad naglakip sa paglingkod sa luyo sa usa ka computer ug pagtan-aw sa datos, ang usa ka maayong manedyer sa pagbayad nagsul-ob usab sa usa ka sumbalik sa negosyo nga kauban . Ang kompaniya sa kompensasyon nakigtagbo sa mga tagdumala sa linya aron makatabang sa pagpalambo sa mga estratehiya sa pagpalapnag ug pagpabilin alang sa kasamtangan nga mga empleyado
Sila mahimo nga responsable alang sa tinuig nga mga programa sa pagdugang tungod kay ang mga kompaniya kasagaran naghugpong sa tinuig nga pagsaka sa sweldo ngadto sa pasundayag
Busa, ang usa ka manedyer sa kompaniya makapangita sa iyang kaugalingon nga nagtrabaho pag-ayo sa mga indibidwal nga mga tigdumala maingon man HR nga mga kauban sa negosyo, mga eksperto sa HRIS ug sa departamento sa payroll aron sa pagsiguro nga ang mga pagtaas gihimo sa husto ug makatarunganong paagi. Importante nga ang usa ka estratehiya sa pag-apil sa pag-ila sa mga kalainan sa mga tawo.
Pananglitan, ang usa ka manedyer sa kompay mahimo nga direktang magtrabaho sa usa ka manedyer aron makatabang sa paghimo sa usa ka bag-ong paghulagway sa trabaho nga nagtugot alang sa usa ka lainlaing pay band aron makatabang sa pagpabilin sa usa ka gipabilhan nga empleyado nga nakaabot sa usa ka taas nga lebel sulod sa iyang kasamtangan nga pay band.
Ang katapusan nga butang nga gusto nimo nga mawala ang usa ka empleyado nga nagdugang sa mahinungdanong bili sa kompaniya tungod sa mga polisiya sa pagbayad. Apan, ang mga oras-oras nga mga empleyado nahibal-an nga maglakaw alang sa usa ka bayranan nga pagpataas sa $ 0.25 kada oras. Ang mga empleyado sa salaried mosakay sa barko sa kantidad nga $ 5,000 bisan kung gusto nila ang ilang kasamtangan nga amo.
Ang Mga Manedyer sa Kompensasyon Ang Mga Multi-Tasker
Bisan sa mga dagkong kompaniya, ang mga compensation managers mahimo nga nalambigit sa daghan kaayong nagkalain-laing mga proyekto ug mga proseso nga gibati nga ingon nga sila nagsul-ob og daghan kaayo nga mga kalo. Apan, sa mga gagmay ug gani mga gamay nga kompanya, talagsaon nga makit-an ang usa ka empleyado kansang bug-at nga responsibilidad mao ang bayad.
Kasagaran ang usa ka HR generalist, HR business partner, o bisan ang usa ka recruiter gitahasan sa mga buluhaton sa bayad. Ang kompensasyon komplikado ug mahimong nagkinahanglan og maayo nga mga kahanas sa matematika ug statistical nga dili tanang tawo nga HR. Tungod niini nga hinungdan, sa gagmay nga mga kompaniya, ang bayad kasagaran mahulog sa HR nga tawo nga adunay labing maayo nga kahanas sa teknikal.
Ngano nga ang usa ka Manwal sa Kompensasyon Mahimong Importante sa Usa ka Kompanya
Unsa ang una nga butang nga ang mga tawo interesado sa diha nga sila makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho ? Ang bayad. Unsa man ang unang butang nga isulti sa usa ka tawo kon masayran nila nga ang ilang suweldo mas ubos pa sa ilang susama nga mga katrabaho? Diskriminasyon! Ug kana nagpasabut nga usa ka mahal nga kaso .
Unsay mahitabo sa dihang ang kumpanya sa sunod nga pagsugod magsugod pagbayad og dugang? Ang mga tawo nagsugod sa pagbiya sa panon. Ang hingpit nga kinahanglanon sa pagtukod ug pagmentinar sa usa ka dakung kompaniya.
Kon ang imong sweldo dili kompetisyon ug ang imong mga tawo dili maayo nga gantihan, dili sila magpakabana sa mga dula sa video sa break room o sa libre nga paniudto sa Biyernes.
Sa pagkatinuod, ang usa ka dakung kompaniya sa kompensasyon mao ang usa sa imong labing maayo nga mga gamit sa paghawid-gigamit nga epektibo. Siguroha nga siya naay bayad sa hustong paagi. Sa gamay ngadto sa tunga nga mga organisasyon diin ang mga empleyado kinahanglan nga magsul-ob og daghan nga mga kalo, ang mga responsibilidad sa usa ka compensation manager gidumala sa Human Resources Manager o HR Generalist .