Sabta ang 5 Mga Hinungdan sa Paglikay ug Pag-atubang sa Negativity sa Trabaho
Ang negatibong panghuna-huna mahimong mikaylap sama sa kalayo sa kasagaran positibo nga trabahoan. Kini maliputon ug lisud sabton ug kontrolon. Apan, ang mga amo adunay oportunidad sa pagpugong sa negatibo sa empleyado gikan sa pag-angkon sa usa ka katungdanan.
Sa diha nga ang mga amo masabtan ang mga hinungdan sa negatibo sa empleyado ug gibutang ang mga lakang aron malikayan ang negatibo sa empleyado , ang negatibo dili makakab-ot sa nahimutangan sa trabahoan nga kahimtang. Ang paglikay sa negatibo gikan sa pagkawala sa kamot ug pagpuno sa imong trabahoan kinahanglan nga usa ka prayoridad alang sa tanan nga mga amo.
Busa, ibutang ang imong dunggan sa yuta sa tanang panahon-siguroha nga ikaw magpabilin nga bag-ong panahon sa tsismis sa empleyado ug mahibal-an unsa ang gusto ug gikinahanglan sa imong mga empleyado . Kinahanglan nipahigayon ang negatibo sa empleyado sa tinubdan niini-sa wala pa kini mokatap ug mga festers.
Usa ka naunang artikulo ang naka-focus kung giunsa nga ang usa ka agalon makapugong sa negatibo nga mahitabo sa trabaho. Ang lain nga gitumong kung unsa ang buhaton mahitungod sa negatibo sa trabahoan kung kini anaa na sa imong trabahoan. Pinaagi niining tanan nga pag-focus sa negativity sa empleyado, ang padayon nga pangutana nga nadawat gikan sa mga manedyer mao ang: Unsa man gayud ang hinungdan sa negativity sa empleyado?
Mga Hinungdan sa Negativity sa Empleyado
Usa ka pagtuon ang mitubag sa pangutana mahitungod sa unsa ang hinungdan sa negativity sa empleyado.
Ang pagtuon nga gihimo sa Towers Perrin ug sa mga tigdukiduki nga Gang & Gang, nagsurbi sa usa ka random nga piniling grupo sa 1,100 nga mga empleyado ug 300 ka senior nga mga tigdumala sa Human Resources nga nagtrabaho sa mga mid-sized ug dako nga mga kompanya sa Estados Unidos ug Canada.
Ang mga partisipante gihangyo sa paghulagway sa ilang mga pagbati mahitungod sa ilang kasinatian sa kasamtangan nga trabaho, Gidapit usab sila sa paghulagway sa usa ka maayo nga kasinatian sa trabaho gikan sa ilang kaugalingon nga panglantaw.
Sumala sa "Employee Benefit News", ang pagtuon "migamit sa usa ka talagsaon nga teknik sa panukiduki nga gibase sa emosyon nga gitawag Resonance, nga nakakuha sa mga tumatan-aw sa kusog nga tubag sa mga partisipante sa kinatibuk-ang kasinatian sa trabaho."
Gitino sa pagtuon nga ang mga hinungdan sa kadaghanan sa negativity sa empleyado naglakip niini nga mahimo nimong hunahunaon nga ang lima ka dagko:
- Usa ka sobra nga buluhaton sa trabaho
- Mga kabalaka mahitungod sa abilidad sa pagdumala sa pagdumala sa kompaniya nga malampuson
- Kabalaka bahin sa umaabot, partikular nga trabaho nga mas taas nga panahon, kita ug seguridad sa pagretiro
- Ang kakulang sa hagit sa ilang trabaho, uban ang kalaay nga nagpakusog sa kasamtangan nga kahigawad mahitungod sa workload
- Ang dili igo nga pag-ila alang sa lebel sa kontribusyon ug paningkamot nga gitagana ug ang mga kabalaka nga ang pagbayad wala mahiangay sa pasundayag.
Ang Hagit sa Mag-uuma sa Pagtubag sa Negatibo sa Empleyado
Imong makita nga ang pagpakusog sa bisan hain niini nga mga hinungdan makapahimo sa negatibo sa empleyado. Ang pagkasayud mahitungod niini nga mga hinungdan sa negatibo sa empleyado makahimo kanimo sa paglihok aron mapugngan o mapapas ang negatibo sa empleyado . Base sa kini nga panukiduki, ania ang pipila ka mga panig-ingnan sa mga lihok nga mahimo nimong himoon aron makunhuran ang negatibo sa empleyado sa imong trabahoan.
- Kon mawad-an ka sa usa ka empleyado ug bahinon ang trabaho sa pipila ka mga nahabilin nga mga empleyado, imong gipalambo ang negatibo sa empleyado gawas kung ang mga empleyado adunay katapusan nga pagtan-aw - usa ka bag-ong empleyado nga adunay gipaabot nga petsa sa pag-abot.
Kon mas dugay sila nga nagtrabaho niining matang sa usa ka sitwasyon, tungod kay dili ka makakita og kuwalipikado nga kandidato, ang badyet dili aprubado alang sa usa ka kapalit nga empleyado, o ang kompaniya mao ang pag-restructuring ug ang tanan nga posisyon anaa, kini mas negatibo nga mahimo . Mahimo nimong pangayoon ang imong mga empleyado nga magtrabaho og maayo alang sa pagkasakop, apan kon makakita sila og deadline.
- Ang mga kompaniya nga nakasinati sa pagkunhod sa negosyo makasinati sa negatibo sa empleyado. Ang mga empleyado nabalaka mahitungod sa pagdumala ug sa ilang kaugmaon sa kompaniya. Ang walay kasegurohan nga mga empleyado negatibo ug nangita sa labing dautan nga mahitabo.
Human sa usa ka panahon sa pinansyal nga kalisud, ang pagdumala kinahanglang maningkamot pag-ayo aron mabalik ang pagsalig sa empleyado . Atol sa mga panahon sa kahadlok ug kabalaka mahitungod sa viability sa ilang kompanya, imong makita nga daghan nga mga empleyado ang nangita sa pagpangita sa trabaho. Dili nila gusto nga mabuta kon imo gub-on o suod. - Ang usa ka empleyado nga nag-apply alang sa usa ka oportunidad sa promosyon ug dili makakuha sa trabaho mahimong negatibo kaayo , ilabi na kon ang mga oportunidad sa promosyon giisip nga limitado. Kinahanglan nga imong bantayan pag-ayo aron sa pagsiguro nga ang imong sistema sa promosyon makatarunganon ug nga ang mga empleyado nahibal-an kung unsa ang kinahanglan nilang buhaton aron makaandam alang sa sunod nga oportunidad.
- Ang mga empleyado nahigugma sa pag-ila sa ilang trabaho. Gusto usab nila nga makita ang pagtaas sa sweldo alang sa mga nag-amot nga mga empleyado. Usa sa labing mahinungdanon nga mga hinungdan sa negatibo sa empleyado nahitabo sa dihang ang mga empleyado nagtuo nga ang mga kabus nga nanag-ambit nga nadawat nagdugang - ilabi na kon ang ilang kaugalingon nga pagpataas ubos sa ilang mga gilauman.
Kini usa ka snapshot sa mga hinungdan sa negativity sa empleyado. Kon mahimo nimong wagtangon kining lima, dugay ka nga nag-aghat sa pagtukod og usa ka positibo, matinabangon nga palibot sa trabaho. Gipakunhod nimo ang potensyal alang sa negatibo sa empleyado.
Ug, dili nimo makita ang imong kaugalingon nga nagdula sa papel sa usa ka negatibo nga empleyado tungod kay nahibal-an nimo karon unsa ang pangitaon sa usa ka negatibong empleyado.