Makapangutana Ka Mahitungod sa Retirement-Maayo nga Paggamit
Paglikay sa Edad Diskriminasyon
Kini usa gayud ka hilisgutan nga hilisgutan, ug dili na nako kinahanglan buhaton kini kaniadto.
Akong tawgon ang among abogado ug mangutana, kung ako nag-atubang niini nga sitwasyon, tungod sa mga butang nga may kalabutan sa posibleng diskriminasyon sa edad. Wala nimo isulti kung nganong gusto nimo nga mahibalik ang indibidwal, ug kana makahimo usab og kalainan. Pananglitan, mahimo ba nga mapadayon ang empleyado sa trabaho?
Tingali nga kini mao ang hingpit nga okay sa pagpangutana sa empleyado kon siya adunay mga plano sa pagretiro . Apan, kini adunay mas dako nga tumong kay sa pagsabut lamang sa mga plano sa empleyado. Busa, kini dili tingali ang imong labing maayo nga pamaagi.
Ang usa ka amo, uban sa tumong sa pagplano sa mga trabahante ug pag-ila sa mga panginahanglan sa pag-empleyo, mahimong makapangutana sa mas tigulang nga empleyado kung siya adunay mga plano alang sa pagretiro. Kana anaa sa imong mga katungod ingon nga usa ka amo. Apan, kung ang tubag sa empleyado negatibo, wala ka sa bisan asa nga adtoan sa diskusyon.
Kon ang empleyado mihatag og positibo nga tubag, mahimo ka nga mohatag og tabang sa mga detalye sa retirement. Sultihi ang empleyado nga kinahanglan nimo nga mahibal-an ang petsa sa diha nga ang empleyado mohukom aron ikaw makaplano alang sa iyang kapuli.
Usa ka empleyado kinsa mihukom nga moretiro mahimong mangutana kanimo alang sa usa ka pagbag-o nga pag-retiro aron siya anam-anam nga makalingkawas sa iyang trabaho ug katrabaho. Ang mga nagretiro nga mga empleyado mahimong mahadlok kon unsa ang hitsura sa ilang kinabuhi kon wala sila magtrabaho matag adlaw.
Federal Law ug Retirement
Ang federal nga balaod wala nagsuporta sa mandatory retirement base sa edad gawas sa pipila ka mga kaso sama niini: Mga Jobs with Mandatory Retirement.
Sa pananglitan sa ibabaw, sa dihang ang empleyado miingon nga wala siyay mga plano alang sa pagretiro, ang pagpadayon sa panag-istoryahan dugang pa mahimong tan-awon sama sa pagpanghasi , ilabi na kung ang amo ang nagpadayon sa pagpunting niini.
Kini mahimo usab nga giila nga diskriminasyon sa edad. Kon ang pagpamugos sa empleyado nadugangan, ug ang empleyado mibati sa kanunay nga pagpit-os sa pagretiro, ang trabahoan mahimong gikonsiderar nga kontra .
Mga Hunahuna mahitungod sa Unsaon Pagdala Pagretiro uban sa usa ka Tigulang nga Kawani
Ang pamaagi nga mahimo nimo nga buhaton mao ang paglingkod sa matag empleyado sa usa ka pribadong panagtigum ug maghisgot sa ilang mga panginahanglan sa paglambo ug mga plano sa pagpalambo sa panginabuhi . Niining paagiha, dili nimo mahimo ang usa ka tigulang nga empleyado. Posible nga ang indibidwal maghisgot mahitungod sa pagretiro atol sa maong miting.
Ang pag-uswag sa trabaho ug ang oportunidad nga magpadayon sa pagtubo sa mga kahanas mao ang usa sa lima ka mga butang nga gusto sa mga empleyado gikan sa trabaho, mao nga nagsuporta ako sa paggukod niini nga proseso.
Ang laing paagi nga mahimo nimo nga gamiton mao ang pagsugat sa tanan nimo nga mga empleyado isip mga opsyon sa retirement group ug layout ug mga oportunidad ug pagpakita sa mga benepisyo sa kompaniya nga may kalabutan sa pagretiro ug panahon sa mga opsyon sa trabaho. Ipahayag nga gusto nimo ang daghan nga pahibalo kutob sa mahimo gikan sa bisan kinsa nga retirement planning sa usa ka empleyado o uban pang mga oportunidad sa kinabuhi ug karera nga tingali mobiya sa imong kompaniya.
Ang imong unang lakang mao ang pagkontak ug paghisgut niini nga sitwasyon uban sa imong abogado ug sultihi siya sa mga rason ngano nga ikaw nangutana mahitungod sa retirement plans sa empleyado. Ang ubang mga rason mas lehitimo kay sa uban. Ang imong abogado tingali nakasinati sa susamang sitwasyon sa ubang mga kliyente. Kanunay kami adunay mga ideya ug mga kapilian nga wala namo mahibaloi.
Walay usa niini nga mga pamaagi nga magarantiya ang tubag nga gusto nimo makuha, apan kini naghatag kanimo sa pipila ka mga ideya. Gisugyot usab nga ikaw ug ang imong amo kinahanglan nga klaro kung nganong gusto nimo nga ang retirado nga empleyado. Ang usa ka maayo nga katarungan mahimong makahatag kanimo og mga kapilian. Kung kini tungod lang sa pagkatigulang sa tawo, kini tingali aktwal nga diskriminasyon sa edad .
Sa kataposan, sa ubang mga higayon sa tigulang nga mga trabahante nga sobra sa 55 o 60, mahimo nimong ikonsiderar ang paghatag sa usa ka tanyag nga sayo nga pagretiro nga naglakip sa usa ka pakete sa pagpagawas nga nagdasig sa mga empleyado nga dawaton.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.