Ang usa ka sentro sa pagtimbang sa pagdumala o pagpangulo mao ang usa ka serye sa mga pagsulay, mga interbyu, simulations, ug mga pagbansay nga gilaraw aron mahibal-an kon unsa ka maayo ang buhaton sa usa ka kandidato sa pagdumala sa usa ka piho nga papel. Alang sa mga sports fans, hunahunaa ang NFL Combine, gigamit sa pag-assess sa mga magdudula sa collage aron sa pagtabang sa mga grupo sa paghukom kon kinsa ang mopili alang sa draft.
Ang sentro ba usa ka dapit o usa ba ka butang?
Usa ka gamay sa duha. Ang usa ka "sentro" sa pagkatinuod usa ka lugar diin ikaw nagpadala sa mga kandidato sa pagdumala nga gipadagan sa mga kompanya nga nagpalista sa pamaagi sa pagtasa.
O, mahimong adunay usa ka "in-house" nga sentro sa pagsusi, gamit ang imong kaugalingong mga gibansay nga mga manedyer o kawani sa HR, uban sa tabang sa gawas nga kompaniya. Ang ubang mga kompaniya nagatanyag pa gani og "virtual" nga mga sentro sa pagtimbang-timbang, ingon nga usa ka paagi sa pagtipig sa panahon ug salapi. Ang tanan gihimo sa internet gamit ang tabang sa teknolohiya sama sa Skype ug mga simtoma sa pamatasan nga nakabase sa video.
Kinsa kining mga butanga?
Adunay daghang mga kompanya nga magbaligya kanimo nga mga serbisyo sa pagtan-aw sa center. Ang mga pamilyar nako ug mahimo nga morekomendar mao ang Development Dimensions International, PDI Ninth House, Korn Ferry / Lominger, Right Management, ug Hay Group.
Usa sa mga butang nga angay tan-awon kon ang pagpamalit alang sa usa ka provider sa assessment center mao ang potensyal nga panagbangi sa interes ug pagpihig. Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa pagpangita nga naghatag og mga serbisyo nga sama sa assessment center mahimong adunay kahulogan sa pagsulod ug pagpakita kanimo nga ang imong mga manedyer ang tanan nga mga tawo aron sila makasulod ug makakaplag kanimo mga bag-o.
O ang usa ka tighatag sa pagbansay tingali gusto nga ipakita pag-usab sa imong mga manedyer nga kulang sa mga kahanas aron sila makabaligya kanimo og mga programa sa pagbansay Wala ako nagasulti nga buhaton nila ang tanan - ang usa nga akong girekomendar daw nagpabilin nga tumong - apan nahibal-an kini.
Unsa ka mahal kini?
Ikasubo, kaayo. Mao kini ang numero sa usa ka rason nganong daghang mga kompanya ang wala mogamit niini, ug tingali wala ka makadungog bahin niini.
Kasagaran kini gigamit alang sa mga posisyon sa senior nga pagdumala, tungod sa posibleng risgo kung ang usa niining mga tag-as nga mga manedyer dili molampos.
Siyempre, ang mga presyo magkalahi sa provider, matang sa posisyon nga imong gitan-aw, ug ang pagkakomplikado sa pamaagi, apan alang sa usa ka senior level executive hire nagpaabut nga mobayad bisan asa gikan sa $ 8,000 ngadto sa $ 20,000 matag kandidato. Ang mga in-house center ug mga pagtasa sa pundok makatigum og salapi, apan kini usa pa ka dako nga pamuhunan sa panahon.
Nagtrabaho ba sila? Ug takus ba sila niini?
Oo, ako nagtuo nga kini ilang gibuhat. Ang usa ka maayo nga gidisenyo, balido ug kasaligan nga sentro sa pagsusi kasagaran makatagna sa potensyal nga kalampusan sa usa ka papel ug makapakunhod sa mga kahigayonan sa paghimo sa usa ka dili maayo nga desisyon sa pag-hire. Nakig-istorya ako sa igo nga mga provider, mga propesyonal nga kaubanan, mireklamo sa panukiduki, ug nagtrabaho sa mga kompaniya nga naggamit niini aron makombinsir niini.
Ang mga center sa assessment adunay uban pang mga benepisyo sa kiliran. Sa higayon nga ang usa ka kandidato ma-assess, kon gisuholan, sila makakuha og mapuslanong feedback sa pagpalambo. Kon magbansay ka sa imong mga manedyer ug kawani sa HR nga moapil sa usa ka sentro, mas maayo sila sa pagtuon ug pagpili. Sa kataposan, ang kadaghanan sa mga kandidato nga nahingangha nga nakadayeg sa komitment sa usa ka kompaniya sa paghimo niini nga mga hiring ug nakasabut sa proseso nga mas makiangayon ug dili mapamatud-an.
"Takus ba sila niini?" Usa ka malisud nga pangutana nga tubagon. Moingon ako nga kini nag-agad sa kahinungdanon sa posisyon. Alang sa usa ka C-level executive hiring nga desisyon, diin ang usa ka pagpili sa sayop nga mahimo nga gasto sa usa ka kompanya sa milyon nga dolyar, tingali bisan sa binilyon, paggasto $ 12,000 ngadto sa $ 20,000 aron sa paghimo sa usa ka mas maayo nga desisyon nga sigurado adunay kahulugan kanako.
Bisan pa, kung maghimo ka ug daot nga pagdumala sa pagdumala, labing menos ang tanan makakat-on og pipila ka bililhon nga mga leksyon gikan sa usa ka makalilisang nga amo.
Alang sa uban nga mga posisyon, dili ako sigurado. Adunay dili kaayo mahal nga mga kapilian nga mahimo nga dili gamiton sa daghang mga kompaniya nga makahatag kanimo og mas maayo nga ROI. Alang sa usa ka kasarangan nga pagdumala sa tag-iya, magrekomendar ako:
1. Usa ka maayo nga gidisenyo nga internal nga pag-uswag ug sistema sa pagplano sa pagpuli. Pinaagi sa pag-ayo sa pagbantay ug pag-obserbar sa imong kaugalingong mga kandidato sa sulod, dili ka kinahanglan nga mosalig sa eksternal nga pagtasa ug mga eksperto.
Gawas pa, ang mga hiring sa gawas kasagaran mas mahal ug mas peligro kay sa usa ka promosyon sa sulod.
Tan-awa ang " Succession Planning Best Practices alang sa tanan nga Levels of Management ."
3. Pagkuha og daghang panglantaw, mga pakisayran, ug mga pagsusi sa background. Ang dugang nga datos mas maayo. Ang paggamit sa usa ka team sa interbyu, o komite sa pagpili, makatabang pagbuntog sa imong kaugalingon nga pagpihig ug pagpauswag sa katukma.
3. Pagpangalagad sa imong kaugalingong validated selection assessment tool. Adunay daghan, ug nagkantidad kini bisan asa gikan sa $ 50 hangtod sa 500. Ang magtiayon nga akong gigamit ug morekomendar mao ang Hogan ug Caliper, apan adunay gatusan. Mahimo nimo sulayan ang personalidad, mga prinsipyo (panukmod), mga kahanas, ug salabutan.
4. Paggamit sa usa ka takus, kasaligang search consultant. Ang labing maayo nga mga recruiters maayo kaayo sa ilang gibuhat, ang ilang kaugalingon nga "ikaunom nga pagbati" sa kasagaran mas tukma kay sa usa ka lawak o Organisational Psychologists.
Ang bisan unsa o ang tanan nga mga pamaagi sa pagsusi, kon maayo ang nahimo, makatabang sa pag-ilog sa mga nagpakaaron-ingnon gikan sa mga tigpukaw. Apan alang sa usa ka taas nga posisyon sa pagdumala, diin ang mga istaka mas taas, mahimo nimong hunahunaon nga gamiton ang usa ka bug-os nga paghuna-huna nga sentro. Ang pagpamuhonan takus niini.