Daghang mga organisasyon (ilabi na sa gobyerno ug academia) nakamugna og bag-o nga pagbansay sa empleyado nga gidisenyo lamang, o una, aron paghatag og gimando nga safety familiarization.
Bisan pa, ang pipila ka mga kompaniya sa highly competitive nga mga industriya nakaila sa bili sa bag-o nga orientation sa empleyado (NEO) ug dugang pa. Nagkinahanglan sila og ubay-ubay nga mga semana, o bisan mga bulan, sa pagbansay aron ang mga bag-ong empleyado mahimong pamilyar sa kompaniya, sa mga produkto niini, sa kultura niini, sa mga palisiya niini, ug usahay, bisan sa kompetisyon. Apan, adunay usa ka masaligan nga gasto sa maong pagbansay ug gipangutana kini, kini ba ang bili? Ug, ang tubag, usahay.
Ang Giingon sa Mga Eksperto
Ang teknolohiya sa trabahoan nga kausaban kusog kaayo nga mga kompaniya kinahanglan nga magpadayon o mawad-an og kita sa kompetisyon. Usa ka survey sa Ontario (Canada) Development Skills Development Office nga nakit-an nga 63% sa mga respondents nagplano sa "pagpaila sa bag-ong teknolohiya ngadto sa trabahoan nga nagkinahanglan sa pagbansay sa mga kawani." Ang usa ka ikatulo sa mga respondents naglakip sa " pagpalambo sa trabaho sa empleyado sa trabaho " ug "pagtuman sa labing maayong mga empleyado" sumala sa gitinguha nga mga resulta.
Ang American Society for Training and Development (ASTD) nag-ingon nga ang mga kompanya mogasto dili mokubos sa $ 1,500 matag empleyado sa pagbansay ug nga ang kadaghanan nga salapi nga gigasto sa pagbansay moadto sa teknikal ug propesyonal nga pagbansay. Halos walay bisan unsa nga gasto sa New Employee Orientation o kalidad, kompetisyon o pagbansay sa mga praktis sa negosyo.
Ang Bili-Value equation
Bisan tuod ang $ 1,500 matag tuig alang sa pagbansay sa matag empleyado dili ingon ka daghan, kini usa pa ka gasto. Alang sa pipila ka mga kompaniya, ilabi na kadtong gipalabi tungod sa ilang taas nga turnover, kini mahimong dako nga gasto. Kon ang imong ginansya kada empleyado ubos sa $ 1,500, tin-aw nga ang pagbansay dili makatarunganon. Dugang pa, ang ubang mga employer nagtuo nga responsibilidad sa mamumuo ang pagbaton sa mga kahanas nga gikinahanglan aron sa pagbuhat sa usa ka trabaho sa dili pa ma-hire.
Mga Kaayohan sa Pagbansay sa Bag-ong Empleyado
Makapainteres, ang tanan nga mga rason nga dili pagbansay sa usa ka bag-ong empleyado (gawas sa gasto mismo) mao ra ang mga rason nga gusto nimo nga buhaton ang pagbansay. Pananglitan, kon makasinati ka og taas nga pagbalhin , ang pagbansay sa bag-ong mga empleyado makahimo nga mas mabungahon, mas maayo ang ilang pagbati mahitungod sa ilang kaugalingon ug sa trabaho, ug sa katapusan, sila magpabilin nga mas dugay.
Apan, kung ang imong kita kada empleyado ubos pa sa $ 1,500 matag tuig, nan may problema ka ug kinahanglan magsugod pagbansay sa tanan nimo nga empleyado, dili lang sa imong bag-ong mga empleyado. Pagsugod pinaagi sa pagpakita sa imong mga stakeholders sa potensyal nga Return on Investment (ROI) sa pagbansay. Siyempre, kini lamang ang mahitabo kon ang regulasyon sa gobyerno, ang coverage sa insyurans, ug ang sentido komun nga magdikta sa pipila nga pagbansay kinahanglan ihatag sa matag bag-ong empleyado.
Dugang nga mga Katarungan sa Bag-ong Training sa Empleyado
Ang American International Assurance usa ka ISO 9002 certified insurance company. Ang AIA naghimo sa pasalig sa pagbansay sa ilang mga empleyado tungod kay ang AIA "miila nga ang kahibalo, kinaiya, ug kahanas sa mga kawani (ug ang ahensya nga puwersa sa ahensya) mahinungdanon sa padayon nga maayo ug mapuslanon nga pasundayag." Ang Hardware sa Orchard naghunahuna sa New Employee Ang programa sa pagbansay igo nga gikinahanglan aron ilakip sa ilang listahan sa mga benepisyo alang sa mga full and part-time nga empleyado.
Pagbansay ingon nga usa ka Separate Function
Si Dr. Edward Gordon sama sa lig-on nga magtutuo sa pagbansay nga iyang girekomendar nga ang mga kompaniya magbansay sa usa ka stand-alone function, bulag gikan sa HR. Gipunting niya ang 20 porsyento nga pag-uswag sa gasto sa pagbansay sukad pa sa 1983 wala magpadayon sa 24 porsyento nga pagtaas sa mga mamumuo sa susamang yugto sa panahon.
Siya nagsugyot nga ang Training Managers mogamit sa Return on Investment aron ipakita nga ang pag-ehersisyo sa pagbansay usa ka sentro sa kapuslanan, dili usa ka cost center. Gisulti usab ni Dr. Gordon nga ang mga kompaniya sama sa Sprint, Xerox, General Electric ug General Motors mipili sa pagtukod sa Corporate Universities, nga nagpakita sa importansya nga ilang gibutang sa pagbansay sa empleyado.