Aduna ka bay usa sa mga "No Whining!" Sa imong opisina?
Kon mao, unsay tinuod nga gisulti sa imong mga empleyado? Alang sa matag usa apan ikaw, kini nag-ingon: "Buhat lamang ang imong trabaho ug pugngi ang imong baba."
Kung walay lig-on nga pundasyon sa pagsalig ug bukas nga komunikasyon, adunay napulo'g usa ka mga butang nga dili nimo madungog gikan sa imong mga empleyado:
1. Nagapangita ako og bag-ong trabaho. Kinahanglan dili gayud kini moabut ingon nga usa ka katingala sa diha nga ang empleyado mohatag kanimo sa duha ka semana nga pahibalo. Sa higayon nga mahitabo kana, ulahi na kaayo aron sa counter-offer nga magpabilin ang empleyado. Adunay usa ka hinungdan (o mga hinungdan) ang empleyado nagsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong posisyon. Ang yawe sa pagpabilin sa imong pinakamaayo nga mga empleyado mao ang makahimo sa pagbutyag sa mga gagmay nga tinubdan sa pagkadili makatagbaw sa dili pa sila mahimong BIG nga mga tinubdan sa dili pagkatagbaw ug imong makita ang imong kaugalingon sa exit interview nga naghunahuna kung diin ka nasayop.
2. Dili ako puliki ug makahimo sa daghan pa nga trabaho. Dili kaayo daghan nga mga empleyado ang nangutana sa ilang mga manedyer alang sa dugang nga trabaho.
Kadaghanan sa mga tawo mangita sa mga butang nga buhaton aron sa pagpuno sa ilang mga adlaw. Isip usa ka manedyer, anaa kanimo ang pagsiguro nga ang imong mga empleyado gihagit, mabungahon, ug nagtrabaho sa mga prayoridad, dugang nga dugang nga trabaho.
3. Ikaw tinuod nga makalilisang sa ______. Ang tanan adunay mga kahuyang - ug buta nga mga lugar - ug kini peligroso alang sa mga empleyado nga mahimong usa nga mopunting kanila ngadto sa ilang manedyer.
Ang paghangyo alang sa feedback makatabang, ug labaw sa tanan, ang pagtubag sa usa ka dili-depensiba nga pamaagi magbukas sa pultahan alang sa imong mga empleyado aron sa pagtabang kanimo nga mahibalo sa imong mga buta nga mga lugar.
4. Ikaw nagpakita paborito. Ikaw ba "mga higala" sa pipila sa imong mga empleyado ug dili sa uban? Mahimong maghunahuna ka nga ang imong mga relasyon sa pipila ka mga empleyado sa gawas sa trabaho walay epekto sa imong pagtratar kanila, apan ang mga kahigayunan nga kini nagmugna sa usa ka panglantaw nga naka-apekto sa imong relasyon.
5. Buot namo nga mobiya ka aron makapahulay ug makapahunong sa among buhok. Oo, OK ra nga moapil sa imong crew alang sa usa ka ilimnon human sa trabaho. Apan, importante nga atubangon ang kamatuoran nga ikaw ang boss, ug ang tanan nga empleyado molihok sa ilang mga manedyer, bisan ang mga BEST managers. Kon mahitungod sa pakighigala, sunda ang "pagpalit og usa ka hugna ug gawas" nga pagmando sa kumagko.
6. Wala ka mahibal-an kon unsa ang akong gibuhat ug daw wala'y pag-atiman. Samtang walay empleyado nga gusto nga magtrabaho alang sa usa ka micromanager, ilang gipaabot nga ang ilang amo adunay maayong pagsabut sa ilang gibuhat. Mas hinungdanon, gusto nilang mahibal-an nga hinungdanon ug gipabilhan ang ilang trabaho.
7. Ang akong kauban sa trabaho nahilayo sa pagpatay ug ingon og wala nimo nasabtan. Walay usa nga ganahan nga magtabi sa ilang mga kauban sa trabaho. Mas gusto nila nga ang ilang tagdumala igo nga makahibalo kung kinsa ang nagbitad sa ilang gibug-aton ug kinsa dili.
Tan-awa Kon Unsaon Pag-atubang sa Malisud nga Mga empleyado .
8. Hello, Naningkamot ko nga makig-istorya kanimo, ug wala ka magtagad. Gihatagan mo ba ang imong mga empleyado og 100% sa imong pagtagad? Anaa ka ba karon? O, ginasusi ba nimo ang mga email, multi-tasking , o paghanduraw mahitungod sa laing butang? Ang imong mga empleyado angayan sa imong walay hunong nga pag-atiman, ug mobati nga walay tahud kon wala sila maghunahuna nga makuha nila kini.
Tan-awa Kon sa Unsang Paagi Mahimong Mas Maayong Tigpaminaw .
9. Dili ka ingon ka makalingaw sa imong hunahuna. Ania ang usa ka mapig-oton nga pagdumala nga kamatuoran: tungod lamang kay ang imong mga empleyado mokatawa sa imong pagsulay sa humor wala nagpasabot nga ikaw kataw-anan. Pagbaton sa imong kaugalingon - mao kana ang among gibuhat sa among mga amo.
10. Dili ko ganahan nimo. Kadaghanan sa mga manedyer gusto gayud nga ganahan sa ilang mga empleyado, apan gusto nga "ganahan" usa ka dili realistikanhon ug dili angay nga tumong isip pangulo.
Ang pagpangulo dili usa ka popular nga kompetisyon - mas importante nga respetohon.
11. Ako adunay pipila ka talagsaong mga ideya kung unsaon pagpauswag ang mga butang sa palibot dinhi - apan dili nimo buot nga madungog kini. Nagdepensa ka ba sa dihang ang usa ka empleyado naghatag ug usa ka ideya kon unsaon pagpauswag ang usa ka butang? Gitubag mo ba nga "gisulayan namo kana ug wala kini magtrabaho", o "dili kana ang us aka mga butang sa palibot dinhi?" Kung buhaton nimo kana sa kanunay, sa dili madugay ikaw mohunong sa pagkuha niadtong mga sugyot ug mahibulong ka kung nganong ang imong mga empleyado dili mas bag-o.
Tan-awa ang 11 Mga Paagi alang sa mga Lider aron sa pag-awhag sa kausaban gikan sa ilang mga empleyado .
Ang Ubos nga Linya:
Samtang anaa kanunay ang empleyado nga mga hunahuna nga mas maayo nga magpabilin nga wala masulti, pagmatngon nga dili ka sayop nga pagsira sa himsog, makatabang, bukas, duha nga paagi nga komunikasyon. Ang wala nimo madungog mahimong makadaot sa imong panglawas sa pang-edukasyon.
-
Gi-update ni Art Petty