Unsa ang Ipaabut Human Nimo Makuha ang Ikaduha nga Pangutana sa Interbyu

Samtang Ikaw Mahimong Masulub-on, Ayaw Pag-usab Masaligon

Ang pagpangita sa trabaho mahimong usa ka proseso nga makalibog. Human sa pag-apply, paghulat sa posibleng mga bulan ug paglaum alang sa usa ka tubag, sa katapusan ikaw madapit sa una nga interbyu . Kon maayo ang imong gibuhat, mahimo ka nga madapit balik sa ikaduhang interbyu .

Kini mahimong sobra ka kulbahinam, apan usab ang nerve-wracking. Kasagaran, tungod kay ang pag-hiring sa mga manedyer nihit na kaayo sa uma sa mga potensyal nga nagsuhol, ang imong oras sa paghulat alang sa call back mahimong mas mubo.

Hinumdomi, depende sa gidak-on sa kompaniya ug sa gidak-on sa trabaho, ang imong ikaduha nga interbyu mahimo lamang nga sunod nga lakang. Mahimo usab ang ikatulong interbyu.

Pananglitan sa Imbitasyon sa Ikaduhang Interbyu

Ang mosunod usa ka ehemplo sa usa ka email nga nagtambag kanimo nga napili ka alang sa ikaduhang interbyu.

Subject: Pagdapit sa Ikaduha nga Interbyu

Dear Lucy Miranda,

Salamat sa paggahin og panahon sa pagpakigkita kanamo aron sa paghisgot sa imong interes sa, ug mga kwalipikasyon alang sa posisyon sa assistant gallery manager sa Oakland Photography Institute.

Nalipay kami sa pagpahibalo kanimo nga imong gipasa ang una nga hugna sa mga interbyu ug kami gusto nga dapiton ka sa pagbalik sa gallery alang sa ikaduhang interbyu. Ang interbyu kinahanglan nga molungtad sa halos duha ka oras. Palihug pahibal-i ko kung unsa ang mga adlaw ug mga panahon nga anaa ka sa mosunod nga duha ka semana.

Kami naglaum nga makigkita kanimo pag-usab.

Labing maayo,

Jason Turner

Unsay Ipaabut sa Ikaduha nga Interbyu

Ang pagkuha sa imbitasyon sa email mao ang usa ka dako nga sunod nga lakang, apan wala kini magpasabut nga ang trabaho imo.

Niini nga punto, sila lagmit nga nagpakunhod sa mga aplikante nga pool, gikan sa mga dosena nga nag-apply, ngadto sa pipila lamang nga malampuson nga mihimo niini sa unang hugna.

Niini nga panahon ikaw mahimong batok sa mga labing kwalipikado nga mga kandidato, busa importante nga magpabilin nga naka-focus ug dili sobrang masaligon.

Daghang mga tawo ang sayop nga naghunahuna nga ang ikaduha nga pakighinabi mas kaswal kay sa una.

Dili kini mao lamang ang kaso gawas kung kini gipahayag sa tagdumalang manedyer o human resources nga kontak sa imbitasyon nga imong nadawat.

Siguruha nga magsul-ob sama sa imong gihimo sa una nga miting , sama sa pagsul-ob sa suit sa mga lalaki o tukma, kasarangang sinina gawas kon kini usa ka kaswal nga trabaho nga palibot. Siguraduha nga limpyo ang imong outfit, maayo ang pagkaputol, ug maayo ang pagkahiangay. Ug ibutang ang imong mga accessories sa usa ka minimum.

Ang imong ikaduha nga interbyu lagmit lahi gikan sa imong una sa duha ka mga paagi. Uban sa pipila ka mga kompaniya, makigkita ka sa lainlaing mga tawo kay sa imong gibuhat sa unang pakighinabi. Sa ubang mga kompaniya, makigkita ka sa sama nga grupo, apan ang focus sa interbyu mahimong lahi. Imbis nga mga pangutana bahin sa imong kasinatian ug pasundayag sa trabaho, mahimong itunong ang imong kultura ug personalidad aron makita kung maayo ka ba alang sa opisina.

Adunay ubay-ubay nga nagkalainlaing matang sa interbyu , ug posible nga human sa imong inisyal nga interbyu, ang potensyal nga employer mogamit sa usa ka lain-laing klase aron makita kung giunsa nimo pagdumala ang lainlaing mga sitwasyon sa interbyu. Kung ang imong una nga interbyu usa ka tagsa-tagsa, ang imong ikaduha mahimong usa ka grupo nga pakighinabi. Ang mga interbyu sa grupo mao ang usa ka pundok sa mga kauban nga nag-interbyu kanimo o usa ka grupo sa mga interbyu nga giinterbyu.

Sa bisan asa nga paagi, ang magtatan-aw nga grupo magatan-aw kon giunsa ka makig-uban sa usa ka grupo, busa himua ang imong mga katakos sa pagpaminaw ug linggwahe sa lawas .

Hinumdomi, kini usa ka duha ka paagi nga pag-istoryahanay. Samtang sila nag-interbyu kanimo, kinahanglan mo usab ang pagtimbang-timbang kanila ingon nga usa ka potensyal nga amo. Ang ikaduha nga interbyu usa ka dako nga oportunidad nga makabaton ug dugang nga pagsabot kung unsa ang imong mga kauban sa trabaho, unsa ang kultura sa korporasyon, ug kung giunsa ang imong potensyal nga boss naglihok.

Pag-andam sa pagpangutana mahitungod sa dili lamang sa imong papel apan sa imong umaabot nga team ug sa kompaniya sa kinatibuk-an. Samtang naghatag kanimo og bililhong pagsabut, kini usab nagpakita sa imong kaikag ug gugma alang sa buhat.