Panag-istoryahanay: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
Ang mga importante nga mga interbyu sa trabaho nga masabtan kon nangita ka og trabaho, apan adunay ubang mga interbyu nga mahimo nimong masinati sa tibuok mong karera. Kini nga mga interbyu nga may kalabutan sa trabaho naglakip sa mga interbyu sa panaw, mock interview, ug mga interbyu sa impormasyon.
Mga Tugbang sa mga Panaghisgutan sa Mga Job ug Trabaho
Pag-uyon sa Kinaiya
Ang mga interbyu mogamit sa mga interbyu nga nakabase sa kinaiya aron mahibal-an kung giunsa nimo pagdumala ang nagkalain-laing kahimtang sa trabaho sa nangagi. Ang ideya mao nga ang imong kanhing kinaiya nagtagna kung unsaon nimo paglihok sa bag-ong trabaho. Dili ka makakuha og daghan nga sayon nga "oo" o "dili" nga mga pangutana ug sa daghang mga kaso, kinahanglan nimo nga tubagon uban sa usa ka anekdot mahitungod sa usa ka nangagi nga kasinatian. Ania ang usa ka pagtan-aw sa unsang mga matang sa mga pangutana ang madahom: Mga Pangutana sa Interbyu sa Behavioral .
Panaghisgutan sa Kaso
Ang mga interbyu nga naglakip sa tig-interbyu nga naghatag kanimo og sitwasyon sa negosyo ug naghangyo kanimo sa pagdumala sa sitwasyon gitawag nga case interview . Sila kasagaran nga gigamit sa pagdumala sa pagdumala ug pagbayad sa investment banking ug nagkinahanglan nga ipakita nimo ang imong abilidad sa pagsusi ug pagsulbad sa problema. Gg
Mga Panaghisgot nga Komprehensibo
Ang mga interbyu nga nagkinahanglan kanimo sa paghatag ug mga pananglitan sa piho nga mga kahanas gitawag nga mga panagsinabtanay nga nakabase sa kompetisyon , o mga interbyu nga tukma sa trabaho.
Ang tig-interbyu mohangyo og mga pangutana nga makatabang kaniya nga mahibal-an kon ikaw adunay kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan alang sa piho nga trabaho. Ania ang kasayuran kung giunsa nila pagtrabaho, unsaon sa pag-andam, ingon man usab sa mga sampol nga mga pangutana: Mga Pangutana sa Talan-awon sa Talan-awon sa Job .
Gawas sa mga Interbyu
Ang usa ka exit interview usa ka tigum tali sa usa ka empleyado nga mi-resign o gitapos ug ang departamento sa Human Resources sa kompaniya.
Ang mga kompaniya nagdumala niini nga mga matang sa mga interbyu, aron sila makakat-on og dugang mahitungod sa palibot sa trabaho ug makakuha og feedback sa trabaho. Mahimo ka nga pangutan-on kung nganong gibiyaan nimo ang imong trabaho, nganong nagtrabaho ka ug bag-ong trabaho, ug unsay imong usbon mahitungod sa imong trabaho. Ania ang usa ka masinati nga pagtan-aw kung unsa ang imong ipangutana: Mga Pangutana nga Mahimong Ipangutana Kanimo sa Inyong Pakigpulong sa Paggawas .
Katapusang Interbyu
Ang katapusan nga interbyu mao ang katapusang lakang sa proseso sa interbyu ug ang katapusan nga interbyu nga imong nahibal-an kon ikaw makakuha og tanyag nga trabaho. Kini nga matang sa interbyu kasagaran gipahigayon sa CEO o uban nga mga sakop sa taas nga pagdumala. Ang yawi sa usa ka katapusan nga interbyu mao ang pag-isip niini seryoso sama sa tanan nga mga preliminary nga interbyu - tungod lang kay gipangutana ka alang sa katapusan nga interbyu wala kini nagpasabot nga ikaw na ang trabaho.
Mga Interbyu sa Grupo
Ang mga employer mahimo nga maghimo sa mga interbyu sa grupo tungod kay kini kanunay nga mas maayo kay sa usa-usa nga mga interbyu. Adunay duha ka matang sa mga interbyu sa grupo: ang usa naglakip sa usa ka aplikante nga giinterbyu sa usa ka grupo (o panel) sa mga tig-interbyu; ang usa naglakip sa usa ka tig-interbyu ug grupo sa mga aplikante. Gg
Pagpahibalo sa Interbyu
Ang usa ka interbyu sa kasayuran gigamit aron sa pagkolekta og kasayuran mahitungod sa usa ka trabaho, career field, industriya o kompaniya. Sa kini nga kaso, ikaw ang tig-interbyu ug imong makita ang mga tawo nga makigsulti aron ikaw makakat-on og dugang mahitungod sa usa ka piho nga natad.
Ribyuha kini nga giya sa unsa nga mga matang sa mga pangutana nga mahimo nimo nga pangutana: Mga Pangutana sa Interbyu sa Informational .
Panihapon sa Panihapon ug Panihapon
Ang usa sa mga rason nga ang mga employer nagakuha sa mga kandidato sa trabaho sa paniudto o panihapon mao ang pagtimbang-timbang sa ilang mga katilingbanon nga kahanas ug aron masuta kon mahimo ba nila ang pagdumala sa ilang kaugalingon nga mapinanggaon ubos sa pressure. Hinumdumi nga gi-obserbahan ka gihapon mao nga gamiton ang imong kinamaayohan nga pag-usisa sa lamesa, pagpili sa mga pagkaon nga dili kaayo hugaw. Ania ang checklist sa tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an: Etiquette alang sa Lunch ug Dinner Job Interviews .
Pagbiaybiay sa mga Interbyu
Ang usa ka mock interview makahatag kanimo og oportunidad nga magpraktis alang sa interbyu ug makadawat og feedback. Bisan og mahimo nimo ang dili pormal nga mock interview uban sa usa ka higala sa sakop sa pamilya, ang usa ka mock interview uban sa usa ka career coach, counselor o unibersidad nga career office makahatag sa labing maayong feedback. Ania ang kasayuran sa mock interbyu, unsaon sa pagtukod og usa ka mock interview, ug kung unsa nga praktis nga mga interbyu makatabang kanimo sa pag-andam alang sa usa ka aktuwal nga interbyu: Mga Pangutana sa Interbyu sa Mock .
Mga Panaghisgot sa Off-Site
Ang mga employer usahay mag-schedule sa mga interbyu sa trabaho sa usa ka publikong lugar , sama sa usa ka coffee shop o restaurant. Tingali walay lokal nga buhatan o tingali dili nila gusto nga ang mga kasamtangang empleyado makahibalo mahitungod sa posibilidad sa usa ka bag-ong suhol. Sa bisan unsa nga kahimtang, maayo nga mangandam alang sa mga interbyu sa gawas sa site. Ania ang mga pahimangno kung unsaon pag-interbyu sa publiko. Unsaon Pagdumalag usa ka Interbyu sa Coffee .
Diha sa Spot Interview
Usahay madahom ka nga makahimo sa usa ka interbyu sa lugar. Pananglitan, mahimo nimong isul-ob ang imong aplikasyon ug hangyoon dayon sa usa ka pakighinabi. O kung ang usa ka organisasyon (kasagaran sa retail o pagkamaabiabihon) nagpahibalo nga sila magpahigayon ug mga open interview sa usa ka piho nga petsa. Sa mga sitwasyon nga sama niini, ang mga empleyado sa pag-hire naggamit sa mga interbyu sa daplin sa pagsusi sa mga aplikante ug pagdesisyon kung kinsa ang angay ug dili ilakip sa sunod nga lakang sa proseso sa pagrekrut.
Panel Job Interview
Ang usa ka interbyu sa panel nga trabaho mahitabo sa dihang giinterbyu ka sa panel of interviewers. Mahimo nimo nga makigkita sa matag sakop sa panel nga magkatapon o magkahiusa. Ug usahay adunay usa ka panel sa mga tig-interbyu ug usa ka grupo sa mga kandidato ang tanan sa usa ka lawak. Ania ang unsay madahom: Kon sa Unsang Paagi Mahimo ang Usa ka Malampuson nga Interbyu sa Panel .
Mga Panag-estorya sa Telepono
Samtang ikaw aktibo nga nangita sa trabaho, kinahanglan nimo nga maandam alang sa usa ka telepono nga interbyu sa usa ka higayon nga pahibalo. Ang mga kompaniya sagad magsugod sa usa ka wala'y natapus nga tawag sa telepono, o tingali imong ma-iskedyul ang imong tawag. Sa bisan unsang kahimtang, maayo nga mangandam. Ania kon unsaon pag-andam alang sa usa ka interview sa telepono: Mga Pangutana sa Interbyu sa Telepono .
Ikaduha nga mga Interbyu
Gipasa mo ang imong una nga interbyu ug ikaw adunay usa ka email o tawag sa pag-eskedyul sa ikaduhang interbyu . Kini nga pakighinabi mahimong mas detalyado ug mahimong pipila ka oras ang gidugayon. Ania ang mga sugyot kon unsaon paggamit ang imong ikaduhang interbyu sa trabaho aron pagtabang sa pagsiguro sa usa ka tanyag: Mga Pangutana sa Interbyu sa Ikaduha .
Gitukod nga Interbyu
Ang usa ka structured nga pakighinabi kasagaran gigamit sa diha nga gusto sa usa ka amo ang pagtimbang ug pagtandi kanimo sa mga kandidato sa dili mapihigong paagi. Sa pagkatinuod, ang tig-interbyu nangutana sa tanan nga mga kandidato sa sama nga mga pangutana. Kon ang posisyon nagkinahanglan og piho nga mga kahanas ug kasinatian, ang amo maghimo og mga pangutana sa interbyu nga nagpunting gayud sa mga abilidad nga gipangita sa kompaniya. Pagkat-on mahitungod sa Gihisgutan nga mga Interbyu .
Wala'y natukod nga Interbyu sa Trabaho
Ang unstructured interview usa ka interview sa trabaho diin ang mga pangutana mahimong usbon base sa mga tubag sa giinterbyu. Samtang ang tig-interbyu mahimong adunay pipila ka mga pangutana nga giandam daan, ang direksyon sa interbyu dili kaayo kaswal, ug ang mga pangutana nga agianan gibase sa direksyon sa panag-istoryahanay. Ang dili natukod nga mga interbyu kasagaran nga nakita nga dili kaayo makahadlok kay sa pormal nga mga interbyu. Bisan pa, tungod kay ang matag giinterbyu gipangutana sa lainlaing mga pangutana, kini nga pamaagi dili kanunay nga kasaligan.
Mga Interbyu sa Video
Tingali mi-apply alang sa usa ka hilit nga trabaho o ikaw nag-interbyu alang sa posisyon sa laing estado (o nasud). Ang mga programa sa software sama sa Skype ug FaceTime nga paghimo sa video nga sayon ug ang mga interbyu sa video nahimong mas komon. Pagkat-on kon giunsa pagdumala sa mga amo ang mga panagsultihan sa trabaho gamit ang video: Mga Tip alang sa Malampuson nga Video Job Interview .