Sa diha nga ang usa ka Employer naggamit sa usa ka gitukud nga Job Interview
Ang mga empleyado naggamit sa structured interview format sa diha nga gusto nila ang pagtimbang-timbang sa mga kandidato nga walay pagdapig.
Tungod kay ang mga pangutana gitino nang daan, ug adunay usa ka sistema sa ranggo, adunay gamay nga kahigayunan alang sa dili makiangayon o mabalhinon nga pagsusi. Kini makatabang sa mga tig-interbyu sa paglikay sa bisan unsa nga legal nga mga isyu nga may kalabutan sa mga dili makiangayon nga mga buhat sa trabaho.
Ang usa ka structured interview nga trabaho usab nagtugot sa employer sa pag-focus sa mga piho nga mga kahanas ug abilidad nga gikinahanglan alang sa posisyon. Uban sa mga pangutana nga nakapunting sa piho nga mga kahanas, ang usa ka structured interview nga trabaho kasagaran giisip nga usa ka mas epektibo nga paagi sa pagsulay sa potensyal nga pasundayag sa kandidato sa trabaho. Kini nga format sa interview usab nagtugot sa mga employer sa pagtimbang-timbang sa mga kahanas sa pagsukod, sama sa mga kahanas sa interpersonal ug oral communication.
Ang mga Kaayohan sa usa ka Nakakat-on nga Job Interview alang sa mga Kandidato
Uban sa usa ka structured interview nga trabaho, ang mga kandidato mahimo nga masaligon nga sila gihukman sa ilang mga kahanas, kay sa bisan unsa nga mga butang nga pang-subjektif. Usab, tungod kay ang mga pangutana managsama alang sa matag kandidato, ug nangutana sa samang kahusay, ang matag kandidato nasayud nga siya adunay managsamang kahigayonan sa paghatag sa sama nga kasayuran.
Ang mga Tanan nga Mga Pangutana nga Gipangutana Diha sa Gitukod nga Interbyu sa Trabaho
Ang mga pangutana sa usa ka structured interview nga trabaho magkalainlain depende sa trabaho. Ang tanan nga mga pangutana may kalabutan sa mga gikinahanglan sa posisyon. Hinuon, kasagaran, ang mga natudlo nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho bukas. Kasagaran sila mga pangutana sa interbyu sa kinaiya , nga mga pangutana kon giunsa sa usa ka kandidato nga nagdumala sa sitwasyon nga may kalabutan sa trabaho kaniadto.
Usahay ang mga structured job interview naglakip usab sa mga pangutana sa interbyu sa situational . Kini ang mga pangutana diin gipangutana ang kandidato kung unsaon niya pagdumala ang sitwasyon sa hypothetical nga trabaho.
Mga Pananglitan sa Mga Pangutana nga Nahimong Buhat sa Interbyu
Samtang ang mga pangutana nagkalain-lain base sa mga kahanas nga gikinahanglan alang sa piho nga trabaho, ania ang pipila ka kasagarang mga pangutana alang sa usa ka structured interview nga trabaho:
- Suginli ako bahin sa imong kaugalingon.
- Unsa ang naghimo kanimo nga maayong kandidato alang niini nga trabaho?
- Nganong interesado ka niini nga trabaho?
- Unsa ang imong kusog? Mga Kahuyangan?
- Andam ka ba nga mobiyahe alang sa daghang panahon alang niini nga trabaho?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka insidente sa milabay nga tuig diin ikaw mapasigarbuhon kaayo sa imong pasundayag, ug ipaambit kini uban kanamo.
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon sa dihang nasayop ka sa trabaho. Giunsa nimo pagdumala ang sitwasyon? Unsa ang resulta?
- Ihulagway ang usa ka sitwasyon diin kinahanglan nimo nga atubangon ang panagbangi sa mga sakop sa team. Unsa nga mga buhat ang imong gikuha? Unsa ang resulta?
- Ang usa ka nasuko nga kliyente moabut sa imong lamesa ug moreklamo nga wala niya madawat ang bayad nga gisulti kaniya diha sa koreo. Unsaon nimo pagtabang kaniya?
- Adunay usa ka importante nga proyekto nga adunay umaabot nga deadline, apan dayon gihatagan ka og ikaduhang proyekto nga mahuman dayon. Unsaon nimo pagdumala kini nga sitwasyon?
Giunsa nga mga Interbyu ang Rate Candidates sa usa ka gihulma nga Interbyu
Ang paagi nga ang usa ka tig-interbyu nga mga rate sa mga kandidato sa usa ka structured nga panagsinaysay managlahi Hinoon, kanunay adunay kasagaran nga sukdanan sa grado sa tanan nga mga kandidato. Sa kasagaran, ang mga tig-interbyu nag-ingon nga ang mga kandidato nga lebel sa kahanas sa pipila ka mga mahinungdanong kahanas. Kini nga mga katakus mahimo nga maglakip sa yawe nga lisud o humok nga mga kahanas nga kinahanglan alang sa trabaho.
Unsaon Pag-andam alang sa Gitukod nga Interbyu
Aron sa pag-andam alang sa usa ka structured nga interbyu, siguroha nga nahibal-an mo kung giunsa sa imong mga kahanas ug kwalipikasyon nga mohaum sa partikular nga trabaho Tan-awa ang listahan sa trabaho, ug ilista ang mga kinahanglanon sa trabaho. Dayon, paghimo og lista sa imong mga kahanas ug mga abilidad nga mohaum sa mga kinahanglanon. Siguroha nga andam ka sa pagpatin-aw kung giunsa nimo gipakita ang mga kahanas ug abilidad sa trabahoan. Usab, repasoha ang pipila ka mga komon nga mga pangutana sa pakighinabi , ingon man usab ang kasagarang mga pangutana sa interbyu alang sa partikular nga trabaho