Kon Unsaon Pagpangitag Trabaho sa Human Resources-Puasa

by Susan M. Heathfield

Gamita Kini nga Mga Tip aron Makita ang Imong Pagdumot nga Trabaho Nagtrabaho sa Human Resources

Ang pagpangita trabaho sa Human Resources nagpresentar sa usa ka espesyal nga hagit. Daghang mga tigpangita sa trabaho sa HR ang nag-apply alang sa gamay ra kaayo nga mga trabaho. Ang mga gipaabut sa mga empleyado sa propesyonalismo gikan sa mga tawo nga nag-apply alang sa mga trabaho sa HR mao ang taas nga kalangitan-nga adunay katarungan.

Ang mga tawo nga nag-apply alang sa mga trabaho sa Human Resources kinahanglan nga mosunod sa mga direksyon ug makadawat og mga grado nga bitoon alang sa ilang sinulat nga mga materyal sa aplikasyon. Ang mga tawo nga nangita niini nga mga trabaho kinahanglang mahibal-an ang mga lubid sa dihang mag-interbyu ug mosunod sa amo.

Ang mga tawo nga gusto sa usa ka HR nga trabaho kinahanglan nga magdumala sa matag aspeto sa ilang pagpangita sa trabaho nga adunay insider nga kahibalo ug propesyonalismo.

Apan, daghan kaayo ang wala. Ang pagpangita sa trabaho sa HR wala makasubay sa mga direksyon; sila nag-apply alang sa mga trabaho nga wala sila kuwalipikado, ug sila molihok ingon nga ang maayo nga pagsiksik, ang anaa nga pundok sa mga tambag sa pagpangita sa trabaho dili magamit sa kanila.

Ang Human Resources Job Searcher-Employer Match

Daghang mga tiggamit sa Human Resources ang nangita sa usa ka pinasinaw nga propesyonal nga adunay kasinatian sa posisyon sa HR nga ilang gigamit. Sa laing bahin, ang mga tigpangita sa trabaho sa tawo, sa kasagaran nagtinguha sa mas taas nga ang-ang nga posisyon nga may kasinatian lamang sa mas ubos nga posisyon.

Kini nga mga tigpangita sa trabaho sa HR nangita sa promosyon ug pagtaas sa suweldo nga wala sa ilang kasamtangan nga trabaho. Ang merkado puno sa HR nga mga katabang kinsa gusto nga mahimong mga HR generalista ug mga HR nga mga generalist nga misulay sa pag-abot sa mga trabaho isip mga HR managers .

Ang ubang mga searchers sa trabaho sa HR naningkamot sa pagbalhin ngadto sa usa ka HR nga trabaho gikan sa lain nga natad. Depende sa ilang edukasyon, una nga mga trabaho, ug kung unsa ka dali sila makapwesto sa ilang kasinatian nga may kalabutan sa HR, ang uban molampos sa pagpangita sa usa ka HR nga trabaho.

Ang ubang mga tigpangita sa trabaho sa HR gusto nga mobalhin ngadto sa HR field tungod kay gusto nilang makigtrabaho sa mga tawo ; sa kasagaran sila walay kasinatian ug ang ilang mga degree anaa sa mga subject sama sa sociology ug psychology. Sa nagkadako nga trend, ang mga abogado nangita og trabaho sa natad sa HR .

Ang kamatuoran sa pagpangita sa trabaho sa HR mao nga ang hapit tanan nga adunay kasinatian ug kasinatian o ang pagkaandam nga makuha kini , ang tinguha ug kabubut-on, ug usa ka propesyonal nga pagpangita sa trabaho, sa kadugayan makakita sa usa ka HR nga trabaho. Ang trabaho sa HR dili tingali sa lebel sa tinguha sa pagpangita sa trabaho ug ang suweldo mahimong ubos sa mga gilauman. Apan, ang gidaghanon sa kalisud nga ang searcher nga mga kasinati sa trabaho sa HR mag-agad sa iyang kaandam sa paghimo sa husto nga mga butang-husto.

Unsaon sa Paghimo sa Husto nga mga Butang-Husto-Diha sa Imong Pagpangita sa Tawo nga Pagpangita sa Job

01 Pagplano ug Pag-target sa Imong Pagpangita alang sa Mga Trabaho sa Human Resources

Sa dili ka magsugod sa pagpangita alang sa mga trabaho sa Human Resources, kinahanglan nimo ang plano. Sama sa mga employer nga naghimo og plano alang sa pagdani sa mga bag-ong empleyado , ang Human Resources job searcher nagkinahanglan og usa ka plano alang sa paglansad sa pagpangita alang sa mga trabaho sa HR .

Usahay, ang pagpangita sa trabaho sa HR mao ang pagpili. Usahay, pagpangita sa mga trabaho sa HR mao ang resulta sa usa ka paghunong sa trabaho o pagpaubos. Bisan unsa ang hinungdan, adunay positibo nga mga pagpili kon ikaw nagplano ug nagpunting sa imong pagpangita sa mga trabaho sa Human Resources.

02 Compress ang imong Job Search Timeline

Ang imong pagpangita sa mga trabaho sa Human Resources makapadayon nga labing epektibo ug madali kung imong gibahin ang imong oras sa usa ka high-value nga mga kalihokan nga imong gilatid sa imong plano alang sa imong pagpangita sa trabaho sa HR .

Ayaw pag-usik-usik sa imong panahon sa ubos nga bili nga mga kalihokan sama sa pag-spam sa mga potensyal nga mga employer nga adunay mga aplikasyon alang sa mga trabaho sa HR kung asa ikaw kwalipikado lamang. Ang pag-uswag nianang generic resume, usa na lang ka higayon, nagdugang og gamay nga bili sa imong pagpangita sa trabaho sa HR ; target ang pagpabalik kung nakakalot ka og usa ka tinuod nga oportunidad alang sa usa ka HR nga trabaho.

03 Pagsugod, Pagpalambo o Pagmentinar og usa ka Propesyonal nga Network alang sa Mga Trabaho sa Human Resources

Kung ikaw nagtrabaho sa pagpalambo sa imong network online o offline, ania ang tanan nga mga kapanguhaan nga kinahanglan nimo nga mahimong usa ka propesyonal nga networker .

Ug, alang sa mga trabaho sa Human Resources, ang imong propesyonal nga networking makapadali sa imong pagpangita sa trabaho . Asa man ang HR nga mga propesyonal nga labaw nga hanas kaysa pagpalambo sa mga relasyon ug pagpakiglambigit sa epektibo nga paagi ug sa mga tawo?

04 Target Professional Online Networking Oportunidad Pinaagi sa LinkedIn

Ang LinkedIn nahimutang isip premier online networking site alang sa mga propesyonal. Ingon nga ang gahum sa LinkedIn, ang pagkab-ot ug ang pagkamiyembro milapad, ang mga paagi diin ang indibidwal, kinsa nangita alang sa mga trabaho sa Human Resources, makagamit sa mga serbisyo sa LinkedIn, nagkadaghan nga nagkadako.

Sa LinkedIn, imong gimugna ang usa ka kumpletong propesyonal nga profile nga naggamit sa mga keyword aron mailhan ang imong mga interes sa trabaho. Nakadani ka sa usa ka network sa mga kaubanan nga mahimo nimong mapalambo ang makaayo nga relasyon.

Makapangita ka sa mga kompaniya nga naggamit sa ilang mga himan sa LinkedIn aron sa pagpangita alang sa mga trabaho sa Human Resources. Ug, ania ang akong tambag sa mga amo kon unsaon nila pagdani ang mga kandidato alang sa mga trabaho sa Human Resources gamit ang LinkedIn.

05 Pagpalambo og usa ka Customized Resume nga Magamit alang sa Mga Trabaho sa Human Resources

Kung ang usa ka agalon makadawat og 100 - 200 nga mga resume isip tubag sa usa ka job post , ang resume nga makadakop sa mata sa amo kinahanglan nga mobarug gikan sa panon. Sa usa ka artikulo sa una , "Nausab sa Traynta ka mga Segundo: Kon Unsaon Pagrepaso ang Pagpadayon," ang mga lakang nga gikuha sa usa ka agalon sa pagpadayon sa pagtuon gisusi. Kini nga sample resume naghimo usab og usa ka sukaranan nga gikinahanglan sa mga employer nga mangita ug mga kandidato alang sa mga trabaho sa Human Resources kinahanglan nga sundon.

06 Pagpalambo og usa ka Customizable Cover Letter nga Magamit alang sa mga Trabaho sa Human Resources

Gipangita sa mga empleyado ang resume ug ipadayon ang cover letter nga naghulagway sa kandidato nga labing makapahimutang sa ilang posisyon. Ang usa ka mahunahunaon nga resume cover letter nagsulti sa employer nga ang kandidato migahin sa panahon aron ipahaum ang iyang aplikasyon aron mahaum ang mga panginahanglan sa trabaho sa Human Resources. Ang usa ka maayong pagkasulat, maampingon nga pag-type, ang wala'y kasayuran nga resume cover letter nga gilayon nga mag-set sa imong aplikasyon gawas sa kasagaran nga aplikante nga madawat sa mga employer.

Tan-awa ang usa ka artikulo sa una, " Nganong Ipadayon ang mga Sulat sa Panagway Alang sa mga Magtatrabaho ". Tan-awa kining resume cover letter aron sa paggiya sa imong mga paningkamot samtang ikaw mag-apply alang sa Human Resources jobs.

07 Sunda ang Mga Direksyon ug ang "Mga Balaod" Sa Dihang Nagapahimulos sa Mga Trabaho sa Human Resources

Ang mga empleyado nasilag sa mga aksyon sa mga nangita sa trabaho sa daghang mga hinungdan. Ang mga tigpangita og trabaho sa Human Resources magamit nga walay pili alang sa mga trabaho nga kulang sila sa mga kuwalipikasyon ug kasinatian nga buhaton. Gipresentar nila ang ilang mga kaugalingon nga dili proporsiyal ug nagpadala og mga standard nga aplikasyon ug naglangkob sa mga sulat alang sa matag trabaho.

Pinakagrabe? Ang kadaghanan sa mga tigpangita sa trabaho anaa sa ilang mga resume, o sa labing menos, gibun-og ang mga detalye aron malimbongan ang mga umaabot nga mga amo. Sila napakyas sa pagsiksik sa kompaniya ug dili andam sa pagpuno sa mga aplikasyon ug mga interbyu.

Ang mga tawo nga nagapangita sa trabaho sa HR kinahanglang mosunod sa mga direksyon ug mosunod sa mga lagda. Ang kamatuoran nga sila nga nangita sa mga trabaho sa HR naghimo nga labi ka importante nga husto sila-tungod kay gilauman nga mas makahibalo sila. Gilauman nga mahibal-an ang proseso. Ang mga amo adunay mas taas nga lebel sa mga gilauman gikan sa mga aplikante alang sa mga trabaho sa Human Resources kay sa ilang gibuhat alang sa ubang mga posisyon. "

08 Panaghisgutan ug Yuta sa Imong mga Kapanguhaan sa Tawo

Ang trabaho nga pakighinabi usa ka kusgan nga hinungdan sa proseso sa pagpili sa empleyado sa kadaghanan nga mga organisasyon. Kini nga mga tip sa pakighinabi nagsulti kanimo kung giunsa pagpili sa amo ang usa ka aplikante alang sa usa ka interbyu. Sila nagsulti kanimo unsa ang gipangita sa amo sa aplikante alang sa mga trabaho sa Human Resources.

Pangitaa ang girekomendar nga sample nga mga pangutana sa interbyu nga mahimo nimo nga pangutana sa usa ka interview sa mga amo . Kini nga kahinguhaan naglakip usab sa kasayuran nga nagpunting kon unsa ang gipangita sa usa ka amo sa mga tubag sa kandidato sa mga pangutana sa interview .

09 Unsaon Pagbalhin ngadto sa usa ka Career ug Job sa Human Resources

Ang mga tawo nagkalainlain nga mga dalan sa ilang panaw sa pagtrabaho sa pagdumala sa Human Resource . Mosulod sila sa pagdumala sa HR pinaagi sa swerte ug sa desinyo ug sila magpabilin tungod kay nalingaw sila sa trabaho ug sa mga tawo. Ang kasagarang mga tema mitumaw sa dihang maminaw ka sa mga sugilanon nga gisulti sa mga tawo mahitungod sa ilang pagbalhin ngadto sa pagdumala sa HR .

Gipakigbahin sa mga magbabasa ang ilang mga istorya mahitungod sa kung giunsa nila paghimo ang transisyon ngadto sa HR ug kini gisumada isip kabahin sa kahibalo nga gihatag niini nga artikulo.