Mga Sugyot sa Pag-aplay alang sa Trabaho Kung ang Listed Salary Labing Ubos
Sa kasagaran nga mga organisasyon nga nag-post sa suweldo sa suweldo, usa ka komite ang magbana-bana sa matag posisyon, nga maghatag niini og usa ka lebel sa trabaho nga adunay gilangkuban nga suweldo sa suweldo nga gibase sa mga kinahanglanon sa edukasyon, mga kahanas, ug mga responsibilidad.
Kini nga pagtimbang gihimo sa wala pa ang posisyon nga gipahibalo sa publiko.
Kung ang usa ka advertisement sa trabaho adunay usa ka suweldo sa suweldo nga ubos sa imong mga gikinahanglan, kini mahimo nga tip-off nga dili kini ang husto nga trabaho alang kanimo. Bisan pa, kung ang gidak-on sa suweldo duol sa unsay imong gipangita, mahimong posible nga makigsabot bisan sa gusto nimo ang usa ka kantidad nga mas taas kaysa sa ibabaw.
Sa Dihang Gusto Nimong Mas Daghang Kuwarta kay sa Listed Range
Tingali adunay pipila ka mga wiggle room aron makakuha og usa ka tanyag sa mas taas nga tumoy sa gidak-on, apan kini kaduhaduhaan nga ang bisan unsang kandidato makakuha og labaw pa kay sa taas nga punto tungod kay kini nagkinahanglan nga ang trabaho pag-reevaluation.
Bisan pa, ang pagsuhol sa suweldo dili tingali sama sa aktwal nga suweldo sa mga empleyado sa maong posisyon. Busa, kon ikaw gisuholan sa kinatumyan sa timbangan, mahimong adunay luna aron makakuha og pagtaas sa umaabot.
Kanus-an nga Maghatag ug Salary ug Unsaon Pag-negosasyon
Kon ang sweldo dili mao ang imong gilauman alang sa posisyon, dili ko rekomend nga ipatungha kini isip usa ka isyu hangtud nga adunay usa ka lig-on nga tanyag sa trabaho.
Hinoon, mahimo nimo nga isulti nga ang imong mga kinahanglanon sa sweldo mapailin-ilinon, ug dili magsulti bisan unsa mahitungod sa gidak-on nga ubos, tungod kay ang kompanya tingali adunay daghang mga kandidato kung dili ka interesado. Dugang pa, ang hiring manager tingali nahibal-an nga sila giugbok sa gidak-on ug kinahanglan nga mangita og usa nga modawat niini.
Nga nag-ingon, kon bahin sa punto diin adunay usa ka trabaho nga gitanyag mahimo ka siguradong maghisgot nga naghimo ka og mas taas nga rate alang sa katumbas nga trabaho ug pangutana kon adunay posibilidad nga mahimo ang pagka-flexible sa suweldo-bisan karon o sa umaabot. Samtang ang kompaniya dili makahatag kanimo og dugang nga kwarta sa petsa sa imong pagsugod, kini mahimo nga mag-abli sa usa ka panag-istoryahanay kon giunsa nga ang kompaniya naghatag sa kanunay nga mga bonus sa tuig nga pagtapos, o nagapadako human sa mga pagsaway sa pasundayag.
Mahimo usab nimo ang pagsiksik sa suweldo sa industriya ug posisyon. Maayo ba ang kompanya? Kon kini nagpakita sa presyo sa merkado sa lugar, tingali dili ka daghan. Apan, kon imong ikapakita nga ang susama nga mga trabaho kanunay nga naghatag og mas taas nga suweldo, posible nga makombinsir nimo ang kompaniya sa pag-usisa pag-usab sa suweldo sa suweldo.
Kon mosulay ka sa negosasyon, sulayi nga magpabilin nga duol sa gibutang nga gidak-on. Kon ang kompaniya nag-ingon nga ang suweldo nga kantidad mao ang $ 25,000 ngadto sa $ 30,000 sa usa ka tuig, ug nangayo ikaw alang sa $ 50,000, nga doble ang low-end sa rate. Dili lamang ikaw dili tingali makadawat sa maong kantidad, apan kini taas kaayo kon itandi sa gibutang nga gitas-on nga dili tingali gusto sa kompaniya nga makig-negosasyon. Bisan pa, nangayo og $ 35,000, ilabi na kung mahimo nimo itudlo kana kung unsa ang gibayad sa uban nga mga kompaniya, o paghatag og igo nga ebidensya kung nganong takos ka sa dugang nga kwarta, mahimong mas makatarunganon nga pangayo.