Gusto sa usa ka lainlaing posisyon sa HR? Ania Unsa ang Himuon
Pangutana sa Reader: Gikuha nako ang akong mga amo nga may kakulangan. Gusto nakong ibalhin sa usa ka halapad nga papel sa Human Resources ug wala ko mahibal-an kon unsaon kini buhaton.
Sa imong hunahuna nga ang pagkuha sa akong PHR makapahimo nakong mas gigamit isip usa ka HR Generalist o uban pa? Kanunay kong nagtrabaho uban sa mga kakulangan ug trabahante.
Human Resources Response: Ang pag-label nga ingon nga ang mga disabilities guy lisud nga makagawas, apan ang imong labing maayo, ang una nga kahigayunan alang sa kausaban sa karera sa Human Resources mao ang kanunay uban sa usa ka amo nga nakaapresyar kanimo ug sa imong trabaho. Ania ang akong mga rekomendasyon mahitungod sa kung unsa ang imong mahimo karon aron ipadayon ang kausaban sa karera sa HR.
Lingkod uban sa imong kasamtangan nga boss ug sultihi siya nga kinahanglan nimo ang oportunidad nga mapalapad ang imong mga panglantaw ngadto sa usa ka mas dako nga papel sa HR. Sultihi ang imong amo nga mas daghan ang imong itanyag kay sa imong giatubang nga papel. Pat-ura nga imong gipasiugda kung unsa ang makuha sa imong amo pinaagi sa pagtabang kanimo sa pagpalapad sa imong papel.
Sa higayon nga imong gipasiugda kung unsa ang kausaban sa career alang sa imong amo, ipahayag nga gusto ka nga magpalambo og usa ka career plan aron matuman ang usa ka transisyon.
Depende sa pagkaandam sa imong amo nga magtrabaho uban kanimo sa usa ka kausaban sa karera sa HR, ang imong edukasyon ug uban pang mga dalan ngadto sa mas nagkalainlain nga karera mahimong mas tin-aw.
Kon ang boss dili, ang pag-angkon sa PHR maayo sa imong sitwasyon tungod kay ang imong tumong mao ang pag-diversify sa imong kahibalo ug kasinatian sa HR, ug tingali kini usa ka maayong tumong.
Ang mga sertipikasyon mahimong magdugang sa imong bili sa pipila ka mga kahimtang sama sa mas dagkong kompaniya, dagkong mga kasyudaran, ug sa pipila ka mga merkado. Daghan ang nag-agad sa gidak-on sa imong siyudad, sa kadako sa imong kompaniya, sa kompetisyon sa imong merkado sa trabaho, ug uban pa, mao nga dili nako masiguro ang kontribusyon niini.
Ikaduha, basaha ang tanang mga butang niini nga website nga gisumiter sa akong mga magbabasa ug gisulat ko ang mahitungod sa career transition. Makalingaw kini nga mga sugilanon ug ang matag sugilanon makatabang kanimo paghunahuna mahitungod sa mga posibilidad alang sa imong kaugalingon. Tan-awa:
- Busa, sa imong hunahuna gusto ka og usa ka Career in HR
- Kon Unsaon Pagpangitag Trabaho sa HR - Pagpuasa
Ikatulo, kinahanglan ka makigsulti sa mga tawo sa imong lugar nga nagtrabaho sa HR. Mahibal-an nila kung unsa ang kasagaran diin ka nagpuyo ug nagtrabaho. Pila sa imong kumpetisyon alang sa mga trabaho adunay certifications? Unsa ang laing mga matang sa edukasyon o kasinatian nga makatabang ug makapahimo kanimo sa pagkuha sa imong tiil diha sa pultahan sa laing mga kompaniya sa lainlain nga tahas sa HR?
Ang mga tawo sa HR sa imong lugar motubag niining mga pangutana nga mas epektibo. Ang pagdumala niining mga interbyu sa kasayuran usab magdala sa imong mga kahanas ug pagkabutyag ngadto sa pagtagad sa mga tawo nga mahimong mo-hire kanimo.
Sa katapusan, ang networking sa online ug sa mga panghitabo magdala kanimo sa pagkontak sa mga amo ug uban pang propesyonal sa trabaho sa HR.
Kung gusto nimo nga ang kausaban sa karera sa HR, kini ang imong potensyal nga mga amo, imong mga kaedad, ug imong mga confidante. Tan-awa kon ang imong kasamtangan nga amo magbayad aron sa pagtabang kanimo nga mahimong sakop sa propesyonal nga mga asosasyon ug motambong sa mga kalihokan sa networking.
Kung dili, ibutang ang imong kaugalingon sa pagpalapad sa imong network. Ako nakasiguro nga ikaw adunay lokal nga Society for Human Resource Management SHRM ug American Society for Training ug Development (ASTD) nga mga kalihokan nga motambong, makigtagbo sa mga tawo, mangutana, ug makahibalo sa inyong pagkasinayran. Kung dili, hunahunaa ang pag-apil sa ubang mga grupo sa negosyo sa inyong komunidad sama sa Chamber of Commerce, mga grupo nga nagdasig sa rehiyon, ug Rotary.
Kung nagpuyo ka duol sa usa ka mas dagko nga dapit sa kasyudaran, mahimo usab adunay mga miting sa mga propesyonal nga asosasyon .
Mahimo ka magbag-o sa trabaho sa HR, apan ayaw paggasto sa mga tuig sa mga kalihokan nga wala magsuporta sa imong pagbag-o.
Kon imong sundon kining mga rekomendasyon, imong mahibal-an ang mga husto nga mga kalihokan aron sa pagpadayon sa katapusan sa pagkab-ot sa imong tumong sa pagbag-o sa trabaho sa HR.
Makita nimo ang dugang mga ideya mahitungod sa networking ug pagtukod sa imong HR resume sa Unsaon nga Mahimong usa ka HR Authority Figure .