Kon bahin sa pagsusi kon giunsa nato pagtan-aw sa uban, ang kadaghanan kanato adunay mga buta. Kita may kalagmitan nga susihon ang atong mga kaugalingon base sa atong maayo nga mga intensyon, samtang ang uban nagatimbang kanato kon unsa gayud ang ilang nakita ug nadungog.
Aron masirad-an ang kalainan tali sa atong pagtan-aw sa kaugalingon ug kung unsa ang makita sa uban kanato, nagkinahanglan kita og feedback. Sumala sa management guru Ken Blanchard, "ang feedback mao ang pamahaw sa mga kampeon."
Ikasubo, alang sa mga manedyer, ilabi na ang senior nga mga manedyer, ang bakak nga feedback usa ka talagsaon nga produkto, apan dili kinahanglan. Kung gusto nimo ang feedback, adunay mga paagi aron makuha kini.
Siguruha lang nga kon makakuha ka og feedback, maminaw ka, ipadayon ang imong baba, ug moingon, "Salamat."
1. Kuhaa ang 360 Assessment
Ang 360 nga pagsusi mao ang mga survey, kasagaran ipangalagad sa usa ka ikatulo nga partido alang sa bayad. Kini nga mga pagsusi mangutana sa imong amo, kaubanan, ug empleyado alang sa mga rating ug mga komentaryo mahitungod sa imong mga kinaiya ug o mga kahanas. Bisan tuod ang pipila ka mga taho sa kaugalingon nga pagpatin-aw, kasagaran mas maayo nga adunay usa ka sertipikadong coach nga makatabang sa pagsusi sa mga resulta.
2. Sulayi ang "Sample to Ten" Technique
Una, ipaila ang usa ka butang nga gusto nimong pauswagon-moingon nga nangulo sa miting, pagdelegar, pagpaminaw, o pagdumala sa us aka tawo.
Dayon, sa katapusan sa pagpakig-uban sa usa ka tawo, (kini nagkinahanglan lamang og pipila ka minuto), pangutan-a ang pangutana: "Sa sukod nga usa ngadto sa napulo, unsaon nimo pag-rate ang akong mga kahanas sa pagpaminaw?" Kung kini wala'y napulo, pangutana ang mosunod nga pangutana, "Unsay akong kinahanglan nga buhaton alang kanimo nga ikagastos ko og usa ka napulo?"
Maayo kini nga buhat tungod kay naghatag kini kanimo sa mga piho nga mga ideya alang sa kauswagan, kung unsa ang importante sa laing tawo.
Nagbukas kini sa dayalogo sa usa ka dili-mahulga nga paagi, nagtukod og pagsalig, ug nagmugna sa usa ka panag-uswag sa pagpalambo sa kalamboan.
3. Paghangyo og Recruiter
Ang mga maayo nga mga recruiters makahimo sa ilang mga buhi nga mga kandidato sa pagpadali sa madali . Makita nila ang imong resume, ug human sa 15 minutos nga screen sa telepono, adunay maayo nga ideya bahin sa imong mga kalig-on ug mga kahuyang. Kinahanglan nimo silang pangutan-on alang sa usa ka matinud-anon, mapuslanon, ug brutal nga matinud-anong pagsusi. Pag-usab, paminawa lang, pugngi ang imong baba, ug ingna, "Salamat kanimo."
4. Sulayi ang FeedForward
Usa ka alternatibo sa napulo ngadto sa napulo ka teknik. Imbis mangayo og mga ehemplo sa miaging kinaiya, naghangyo ka sa tambag kon unsaon nga mas epektibo sa umaabut. Ang mga tawo mahimong mas komportable niini, apan nakuha nimo ang sama nga makatabang nga kasayuran.
5. Bantayi ang Imong Kaugalingon sa Video
Usa ka maayo nga paagi sa pagkuha feedback sa imong mga kahanas sa presentasyon. Kini kaniadto usa ka makalilisang nga paagi sa pagkat-on mahitungod sa imong kaugalingon, bisan sa edad sa YouTube, tingali nag-anam na kami sa pagtan-aw sa kaugalingon sa camera. Mas maayo pa kon adunay usa ka coach o trainer nga motan-aw uban nimo aron itudlo ang mga butang ug paghatag og mga tip alang sa kalamboan. Kung ikaw adunay usa ka baga nga panit, pagdapit og usa ka pundok sa mga higala ug paglabay sa popcorn ug beer.
6. Pagkuha og Kurso sa Pagpangulo
Daghang mga kurso sa pagpangulo naglakip sa usa ka matang sa feedback feedback.
Daghan ang naglakip sa kombinasyon sa 360 assessment, personalidad, ug feedback gikan sa mga partisipante sa klase ug sa instruktor.
7. Magkuha sa usa ka Validated, Reliable Personality Assessment
Sulayi ang Hogan, MBTI, DISC, o uban pa, adunay usa nga makatabang kanimo sa paghubad sa mga resulta.
8. Mga Interbyu sa Trabaho
Usab, sama sa pagkuha og feedback gikan sa usa ka recruiter, ikaw kinahanglan gayud nga mangutana sa usa ka maayo nga paagi, ug siguroha nga ikaw: paminaw, isulti ang imong baba, ug sulti, "Salamat kanimo . " Bisag dili ka nangita og trabaho, maayo nga ideya nga mag-ensayo kanunay sa praktis.
9. Pangutan-a ang Imong Boss Kini nga Pangutana
"Dili nga ako moadto sa bisan asa, apan kung kinahanglan nimo akong ilisan, unsay imong pangitaon sa labing maayo nga kandidato?" Kini usa ka gamay nga peligroso, tungod kay dili ka gustong mohatag sa imong boss og mga ideya, apan kon ikaw adunay daghan nga pagsalig, mahimo nimong makuha kini.
10. Pangutan-a ang Imong Teenage Kids
Kami kining giluwas sa katapusan, tungod kay kini ang labing bangis nga matang sa feedback sa tanan! Kini alang lamang sa maisug nga kasingkasing ug baga nga panit.