Ang mga top executives gi-rekrut ngadto sa mga kompaniya nga adunay daghang mga insentibo ug mga benepisyo, lakip ang base nga kompensasyon, ang potensyal alang sa mahinungdanong mga bonus, stock, stock nga mga kapilian ug ang kasiguruhan nga kon ang ilang trabaho natapos na, dili kini pinansyal nga kakulangan.
Adunay mga pro ug kontra sa paghalad sa bulawan nga mga parachute ngadto sa mga ehekutibo.
Sukwahi ang mga Golden Parachute nga adunay mga tipikal nga mga Payout sa Severance alang sa mga empleyado
Sa panghitabo sa empleyado nga mga laygo tungod sa pagpaubos o paghiusa, ang mga organisasyon usahay mobayad sa usa ka severance o termination fee ngadto sa mga empleyado. Ang kasagarang mga pamaagi alang sa severance payout range gikan sa usa ngadto sa duha ka semana nga suweldo kada tuig ang empleyado nagtrabaho sa organisasyon. Ang mga severance nga mga pakete mahimo nga ipaabot ngadto sa mga ranggo sa executive ingon man sa pipila ka mga ehekutibo nga gitanyag nga unom ngadto sa dose ka bulan nga sweldo ug pro-rated nga bonus kung ang ilang trabaho gihunong.
Sa kasukwahi, ang bulawan nga mga parachute mas daghan ug mas daghan nga mga pakete sa mga benepisyo gikan sa stock ug opsyon nga grants, daghang mga tuig nga kantidad sa kompensasyon lakip ang mga bonus, full vesting sa mga retirement nga pakete ug pagpalapad sa health care coverage. Ang golden parachute gitawag nga tungod kay kini naghatag og "soft landing" alang sa gitapos nga ehekutibo.
Ang Bulawan naghisgot sa kamatuoran nga kini salapi o uban pa nga kinitaan. Ang mga kalainan tali sa mga pakete sa parol ug mga bulawan nga parachute mahinungdanon.
Nganong Naghimo ang mga Firms og mga Bulawang Parachute
Ang golden parachute usa ka paagi nga ang mga organisasyon misulay sa pag-recruit sa taas nga profile, batid nga mga ehekutibo sa ilang mga organisasyon. Ilabi na kini nga komon sa mga sitwasyon diin ang usa ka kompaniya naglisud ug ang board of directors nagtuo nga ang usa ka eksperyensiyado, malampuson nga nangulo nga pangulo gikinahanglan nga magpalig-on ug motabang sa pagbalik sa lig-on ngadto sa maayo nga posisyon sa panalapi.
Tabang sa Golden Parachutes:
- Pagdumala sa batid ug malampuson nga mga senior executives ngadto sa kompanya.
- Tabangi ang mga kabalaka o risgo sa kapakyasan. Gamit ang usa ka golden parachute, ang usa ka ehekutibo wala'y kabalaka sa iyang trabaho ug mas dali nga mag-focus sa paningkamot sa pagpalambo sa negosyo.
- Tabang nga pakamenos ang posibleng mga panagbangi sa interes. Tungod kay wala ang usa ka bulawanong parasyut, ang usa ka CEO tingali labaw pa nga nakagusto sa pagpadayon sa husto nga mga pamaagi o mga paghiusa nga mahimong makadaot sa iyang trabaho.
- Gawasnon ang ehekutibo sa paghimo sa mga lisud nga mga desisyon nga kinahanglanon alang sa kalampusan. Kung wala ang usa ka golden parachute, ang ehekutibo mahimo nga maglikay sa mga desisyon nga mahimong makadaut sa pagpadayon sa trabaho sa ehekutibo.
- Siguraduhaan ang ehekutibo nga taas nga kinabuhi nga mahinungdanon alang sa kalampusan uban sa mas taas nga mga estratehiya ug padayon nga kalamboan
Ang Downside of Golden Parachutes
Adunay mga tinuod nga positibo nga gilatid sa ibabaw alang sa paggamit sa bulawan nga mga parachute. Bisan pa, adunay ubay-ubay nga mga mahinungdanong negatibo nga naglibot niining mga kasabutan sa mga ehekutibo, lakip ang:
- Ang gamay nga gidak-on sa payout ngadto sa gitapos nga mga ehekutibo sa kasagaran dako, ilabi na kon itandi sa tradisyonal nga mga kasabutan sa severance nga nadawat sa uban nga mga empleyado sa panahon sa usa ka pagtangtang. Kining dili maayo nga pagtratar sa usa ka grupo batok sa lain nga gitan-aw nga negatibo sa mga shareholders ug mga empleyado.
- Ang mga kasabutan morag nagganti sa napakyas nga mga ehekutibo alang sa dili maayong trabaho. Sa daghan nga mga kaso sa high profile, ang usa ka ehekutibo nga gitapos alang sa unsa lamang nga gihulagway nga dili maayo nga nahimo makatapos sa pagdawat sa tinuod nga kapalaran pinaagi sa iyang golden parachute clause. Giisip kini nga dili makatarunganon ug dili makatarunganon sa mga shareholders ug empleyado.
- Sa pipila ka mga kaso, ang ehekutibo mahimong ipabutyag tungod sa pagbuhat sa usa ka butang nga dili estrikto ug sa gihapon makadawat sa usa ka daghang bayad pinaagi sa golden parachute clause sa iyang kontrata.
Mga Kausaban sa Bulawan nga mga Parachute
Sa bag-ohay nga mga tuig, kining mga dakog-kita ug lagmit nga mga lagmit nga gihubit nga mga kasabutan nahiubos sa pagsusi sa mga shareholders ug mga grupo sa aktibista. Ang ubang mga high profile executives sa nanguna nga mga kompaniya boluntaryo nga mawagtang ang mga bulawan nga parachute gikan sa ilang mga kontrata, ug ang uban nagpakunhod sa gidak-on sa potensyal nga payout sa panahon sa pagtapos.
Daghang uban ang nagsalmot sa mga clause sa ethics ug nagpalig-on sa mga bahin sa kasabutan nga nagpakunhod o nagwagtang sa mga pagbayad sa diha nga ang terminasyon alang sa hinungdan.
Ang Ubos nga Linya
Gipabilhan sa mga executives ang bulawan nga mga parachute ug ang paggamit sa mga component nga bayad nga naghatag og pipila ka potensyal nga positibo alang sa tanan nga mga partido. Bisan pa, ang gidak-on sa potensyal nga payout ug ang mga kondisyon diin ang usa ka bulawan nga parachute ang gisugyot nga mga kontrobersyal nga mga hilisgutan sa negosyo karon.
-
Gi-update ni Art Petty