Kon Kinahanglan Nimo (ug Kung Dili Kinahanglan) Ipahibalo ang Pasaylo
Hinoon, adunay mga higayon nga kinahanglan nga mo-resign ka nga walay pahibalo, o paghatag sa dili kaayo duha ka semana nga pahibalo. Basaha sa ubos alang sa tambag kon kanus-a kinahanglan nimo (ug kinahanglan dili) ibilin ang imong trabaho nga dili magpahibalo.
Kinahanglan Ka Bang Moundang Gawas nga Matikdan?
Ang mga empleyado nga dili sakop sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho gigamit sa kabubut-on , nga nagpasabot nga ikaw o ang imong kompaniya kon sila modesisyon sa pagtapos kanimo, kinahanglan nga maghatag og usa ka panahon sa pahibalo sa dili pa matapos ang trabaho. Apan, kini giisip nga maayong pamatasan aron mahibal-an sa imong agalon nga imong gibiyaan ang imong trabaho.
Ang Mubo ug ang Taas nga Tubag
Ang mubo nga tubag mao, oo, kinahanglan nga hatagan nimo ang tukmang pahibalo kung mahimo. Ang paghatag pahibalo makapahimo sa imong amo nga magplano alang sa imong pagbiya, pag-hire og kapuli, ug pagpadayon sa negosyo nga ingon ka gamay nga pagbag-o kutob sa mahimo kung wala ka.
Ang dugay nga tubag mao nga, sa pipila ka mga kaso, dili mahimo nga magpabilin sa gidugayon. Importante nga tagdon ang posibilidad nga magpabilin sa dili ka pa maglakaw nga wala o mubo nga pahibalo.
Kon Dili Ka Makapabilin
Usahay, mahimong lisud o imposible nga magpabilin sa trabaho. Nakigsulti ko sa usa ka magtiayon nga mibiya sa ilang trabaho nga wala makahatag og pahibalo sulod sa duha ka semana ug dili sigurado mahitungod sa mga epekto.
Usa ka tawo ang nakahukom sa pagkahuman lamang sa trabaho sulod sa usa ka semana. Niini nga sitwasyon, dili igsapayan nga wala niya gihatag ang pahibalo sa employer tungod kay didto siya sa makadiyut. Gisugyot ko nga dili gani siya maghisgot niini nga posisyon kon siya magamit alang sa mga bag-ong trabaho.
Ang usa ka tawo nagpabilin lang nga ulahi sa trabaho usa ka adlaw, gilimpyohan ang iyang kwarto, ug gibilin ang sulat sa resignation sa lamesa sa iyang superbisor.
Ang sulat nangayo og pasaylo tungod sa wala paghatag pahibalo ( sample resignation letter - walay pahibalo ) ug miingon nga siya kinahanglan nga mobiya dayon.
Maayo unta kon ang mga sirkumstansya gitugotan, kung siya unang nakigsulti sa iyang boss, ug dayon gipadala ang iyang amo sa usa ka sulat sa pagluwat nga nangayo og pasaylo tungod sa dili paghatag pahibalo ( resignation letter - mubo nga pahibalo ), kay sa pag-undang lang nga walay pahibalo. Bisan kon ang usa ka pag-istoryahanay mahitungod sa pagbiya sa imong trabaho mahimo nga lisud, kini mahimong mas hapsay kung posible nga mogahin sa panahon aron ipatin-aw kon nganong sa personal.
Kon kini usa ka malisud nga sitwasyon sa trabaho, tingali dili maalamon nga hisgutan kini gawas kung adunay posibilidad nga bag-ohon ang bisan unsa nga nagpadayon aron ikaw makapabilin. Apan, kon kini alang sa personal nga mga hinungdan, kadaghanan sa mga tawo makasabut nga ang mga butang mahimo nga mahitabo nga wala sa atong kontrol.
Pananglitan, ang usa ka dakong pamilya o personal nga sakit, mahimong mahitabo sa wala damha. Ang usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho mao ang laing pananglitan kon kanus-a kini mahimong lisud nga magpabilin. Nakadungog pa gani ako sa mga amo nga gusto sa usa ka bag-ong suhol nga magsugod dayon bisan pa nga kinahanglan nilang masabtan ang panginahanglan nga ihatag ang imong kasamtangan nga oras sa amo aron iplano ang imong pagbiya.
Giunsa Paghunong ang mga Epekto sa Imong Paghimo sa Trabaho
Uban sa tawo nga mibiya sa "ako miundang" nga sulat sa lamesa sa iyang manedyer, ang mga problema mobangon sa diha nga siya magsugod sa usa ka bag-ong pagpangita sa trabaho.
Kini nagduhaduha nga siya makakuha og usa ka maayo nga pakisayran gikan sa kompanya nga siya mohunong nga walay pahibalo.
Kana nagpasabut nga kinahanglan niyang buhaton ang uban nga nagpatin-aw sa mga umaabot nga mga amo, ug kini kanunay nga sayon nga ipadayon kon imong gibiyaan ang imong katapusang posisyon sa maayo nga mga pulong.
Kung adunay bag-ong trabaho nga gilinya, kini dili suliran. Mahimo nimong magamit ang mga pakisayran gikan sa imong bag-ong amo, o gikan sa usa ka propesyonal nga kontak o kanhi kauban , sa sunod higayon nga ikaw nangita sa trabaho.
Kung dawaton nga dili mohatag pahibalo
Ingon niana, adunay mga panahon nga kini lisud kaayo nga magpabilin. Ang duha ka semana mahimo nga usa ka dugay nga panahon kung anaa ka sa tensiyonado nga sitwasyon. O, adunay mga personal nga mga hinungdan nga imposible alang kanimo nga magpadayon sa pagtrabaho.
Ania ang pipila ka mga katarungan ngano nga masabut ang pagbiya nga walay pahibalo , ug ania ang pipila ka maayong mga hinungdan sa pag-undang sa imong trabaho .
Ania ang pipila ka mga ehemplo sa mga resignation nga mga sulat nga gigamit sa dihang ang pag-undang sa mubo o walay pahibalo:
- Sulat sa Pagluwat - Walay Pahibalo
- Sulat sa Pagbalhin - Personal nga mga Katarungan (Diha-diha dayon pagbiya)
- Sulat sa Pagbalhin - Short Notice
- Pag-resign sa Sulat sa Email
Pagtapos sa Trabaho
Nagdesisyon ka man sa paghatag pahibalo o wala, tingali adunay mga butang nga kinahanglan nimo nga hisgutan uban sa imong employer o Human Resources department. Lakip niini ang kompensasyon tungod sa wala magamit nga bakasyon o panahon sa masakiton, ang imong katapusang sweldo, pagtapos sa mga benepisyo sa empleyado, mga plano sa pensyon, ug posible nga ang usa ka reference.
Ania ang usa ka checklist sa resignation aron susihon aron masiguro nga anaa ang tanan nga natakpan.
Basaha ang Dugang
Unsaon sa Pagluwat nga Magmaayo
Mga Sample nga Pag-resign sa Sulat
Nalangkit nga Artikulo
50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagluwat