Mga Sugyot ug Tambag alang sa Pag-undang sa Inyong Trabaho uban sa Klase
Mahimo nga makatintal ka sa pagtraydor sa usa ka amo human makagawas ka, ilabi na kung nagtuo ka nga gi-ubos ka o gipaubos ang imong pagdayeg. Hinuon, hibaloa nga ang imong katapusan nga mga pulong ug mga lihok makahimo sa usa ka malungtaron nga impresyon nga magabuhat batok kanimo sa umaabot.
Wala'y bisan unsa nga punto sa nagdilaab nga mga tulay. Mobati ka og maayo sa makadiyut tungod kay ikaw nagpagawas, apan kini dili makatabang kanimo sa taas nga panahon.
Ang Pagsulti sa Sayop nga Butang Makasakit Kanimo
Ang mosunod nga mga amo mahimong pormal o dili pormal nga magtinguha og input gikan sa imong nangaging mga agalon, kansang mga komentaryo bahin sa imong pasundayag mahimong maimpluwensiyahan sa negatibo sa imong mga pagbulag.
Hinumdomi nga ang mga checker nga may reference nagpunting sa pagdumala kung adunay kasaysayan sa panagbangi sa usa ka empleyado. Ribyuha kini nga kasayuran kon unsa ang mahimo sa mga agalon sa pagsusi sa imong background . Sukwahi sa gihunahuna sa uban nga mga tawo, labaw pa ang gihimo sa mga amo sa pag-verify sa mga titulo sa trabaho ug petsa sa trabaho.
Unsaon sa Pag-undang sa Klase
Ang pinakamaayo nga estratehiya mao ang paghimo sa tanang komunikasyon nga yano ug positibo kutob sa mahimo. Ang bisan unsa nga katagbawan nga makuha gikan sa pagpahibalo sa imong amo kung unsa ang imong gibati nga lagmit nga lumalabay lamang, ug ang bisan unsang negatibong mga epekto mahimong mahangturon. Ania ang pipila ka mga butang nga angay nimong likayan nga isulti sa diha nga ikaw malumo sa imong pagbiya .
Ang Top 10 nga mga Butang nga Dili Magasulti Kon Mo-undang sa Imong Trabaho
1. Dili nimo gusto ang imong boss, o ang imong boss usa ka jerk. Ang bisan unsa nga komentaryo nga nagsumpay sa imong pagbiya ngadto sa kinaiya o disposisyon sa imong boss dili makatabang. Mahimo nga siya usa ka dambuhala, apan kon ang pulong makabalik kaniya nga imong giingon nga ingon niana, siya lagmit nga maghambin sa imong kinaiya o pasundayag sa dihang makigsulti sa mga umaabot nga mga amo.
2. Ang imong manedyer dili maayo. Ayaw pag-ingon nga mobiya ka tungod kay ang imong amo dili makahimo bisan kung kini tinuod. Ang imong manedyer mas lagmit nga magpasidungog sa bisan unsang mga kapakyasan kanimo ug maghatag og usa ka negatibo nga pagtan-aw sa imong trabaho.
3. Ayaw paghisgut sa pasundayag o dili maayo nga kinaiya sa mga sakop sa team ingon nga usa ka hinungdan sa imong pagbiya. Sa diha nga ang mga employer nagsusi sa imong background, sila kanunay nangita sa input gikan sa mga kawani ingon man mga superbisor. Kung ang kanhi mga subordinates o kaubang mga trabahante giinsulto sa imong pagbiya nga mga pulong, nan mas lagmit nga isulti nimo ang imong mga kakulangan isip usa ka manager o teammate.
4. Ikaw mobiya tungod kay ubos ka. Dili kinahanglan nga awhagon ang pagdumala aron masabtan ka nga usa ka empleyado nga wala'y kasuko, tungod kay kini nga kinaiya mahimong ipasa ngadto sa uban kinsa nangutana mahitungod sa imong pagpanarbaho sa organisasyon.
5. Ang kompanya usa ka problema. Kon sa imong hunahuna ang kompidensiyal nga kompidensiyal o kawalay paglaum sa usa ka paagi, ayaw isulti kana. Mahibal-an sa imong amo ang bisan unsa nga mga suliran sulod sa ilang organisasyon. Wala ka'y makuha nga makuha pinaagi sa pagdala sa pagdumala nga sila nahimutang sa usa ka dili maayo nga organisasyon samtang nagpadayon ka ngadto sa mas maayo nga mga butang.
6. Ang mga produkto o serbisyo nga gihatag sa imong amo mas ubos. Ang mga dili-maunongon nga mga empleyado kasagaran gisaway.
Ang mga kanhi nga mga superbisor mas lagmit moangkon nga ang bisan unsang limitasyon sa imong kalampusan maoy tungod sa imong mga kakulangan ug dili mga sayup sa ilang mga produkto o serbisyo. Ang mga umaabot nga mga amo maghunahuna kon imo ba kining ibalhin sa diha nga ikaw magpadayon.
7. Ikaw mobiya dihadiha ug dili mohatag sa daghan (o bisan unsang) pahibalo. Ang kalit nga pagbiya mahimong gamiton sa pagpanghimatuud sa mga alegasyon nga ikaw dili usa ka dedikado o propesyonal nga empleyado. Adunay pipila ka mga kahimtang diin kini dawaton nga mohunong nga walay pahibalo , apan sa kadaghanang mga kaso duha ka semana nga pahibalo mao ang lagda.
8. Dili nimo gusto nga bansayon ang imong kapuli. Maayo nga ideya nga ipakita nga ikaw usa ka committed nga empleyado hangtud sa katapusan sa imong trabaho. Ang kooperasyon nga makapagaan sa kausaban alang sa imong amo mahinumduman ug kanunay nga gigantihan uban sa positibo nga rekomendasyon.
9. Ayaw ipanghambog ang imong bag-ong trabaho sa kaubang empleyado tungod kay kini makahatag og kasuko, ilabi na kon gipasabut nimo nga ikaw mas maayo kay kanila. Pasalamati ang uban tungod sa ilang suporta ug paghisgut kon unsaon nga dili ka makatrabaho uban kanila.
10. Sa katapusan, agig dugang sa dili pagsulti niini, ayaw isulat kini o i-email kini. Ayaw ibutang ang negatibo nga butang sa pagsulat. Himoa nga positibo ang imong sulat sa pagluwat aron ang tanan nga nalambigit sa paghinumdom kanimo usa ka positibo nga tawo. Ania kung unsaon pagsulat ang usa ka sulat sa pagluwat nga matinahuron nga nag-ingon nga ikaw mobiya.
Basaha ang Dugang: Kon Unsay Gisulti Kon Mobiya ka sa Imong Trabaho
Nalangkit nga mga Artikulo: Mga Ehemplo sa Pag-resign nga Sulat Hunonga ang Imong Trabaho Diha sa Telepono | Unsaon Pag-undang sa Email? Unsaon Pagsugod sa Bag-ong Trabaho sa Tuo nga Paagi