Unsa ang Isulti sa Imong Boss Sa Dihang Gibiyaan Mo ang usa ka Job
Unsaon nimo pagsulti sa imong amo nga ikaw mobiya? Bisan unsa ang imong mga rason sa pagbiya sa usa ka trabaho , ania ang husto nga paagi sa pagbuhat niini.
Mga Sugyot sa Pag-asoy sa Imong Boss Gibiyaan Nimo ang Imong Trabaho
Mahimo nga mahagit ang paghimo sa usa ka kalma ug pangatarungan nga pamaagi sa pagbiya kung ikaw gidaugdaug o ubos nga giampo. Bisan pa, ang mga pulong nga gisulti o gisulat sa madali mahimong makabalik kanimo, tungod kay wala ka mahibal-i kon ang usa ka kanhi ka kauban o superbisor mahimong ipangutana bahin sa imong trabaho o kinaiya sa umaabot. Hupti ang positibo nga komunikasyon, o labing dili kaayo neyutral.
Dili daghan ang maangkon pinaagi sa negatibo bisan kung gidumtan nimo ang imong trabaho o ang imong superbisor usa ka makalilisang nga manedyer. Ang mga empleyado adunay tendensya sa pagdumala sa kanhi mga superbisor sa mga kandidato sa trabaho sa pagsusi sa mga reperensiya . Ang uban nga mga organisasyon magpahigayon sa mga pormal nga mga pagsusi sa background nga mobalik pa kay sa imong karon o sa katapusang trabaho bisan kung ikaw nakabaton na og bag-ong posisyon, dili maalamon nga ibalhin ang kanhi amo.
Ang imong gisulti sa imong pagbiya mahimong mahisgutan sa mga umaabot nga mga amo, ug ang negativity dili makahatag kanimo og positibo nga rekomendasyon.
Mas grabi pa, ang pagsulti og daghan mahitungod sa unsay dili nimo gusto sa trabaho o ang amo mahimong makahatag kanimo og dili maayo nga pakisayran . Kon mahimo, buhata ang imong trabaho nga madanihon .
Unsa ang isulti sa Dihang Mobiya ka sa Imong Job
Kanunay nga usa ka maayong ideya nga magpabilin kini nga positibo kon ikaw makig-istorya sa imong boss - bisan kon wala nimo kana gibati nga mobiya.
Ang imong resignation nga sulat ug indibidwal nga pag-istoryahanay kinahanglan nga adunay daghang mosunod nga mga elemento kutob sa mahimo.
- Usa ka Salamat sa Opportunity. Ipahayag ang imong pasalamat alang sa oportunidad sa pagtubo diha sa imong kasamtangan nga trabaho o pagkat-on og bag-ong mga kahanas. Mahimong maglakip kini og usa ka mubo nga paghisgot sa piho nga mga kahanas o kahibalo Ang pagpahayag sa pasalamat alang sa kahigayunan sa pagtrabaho uban sa mga kaubanan mahimo usab nga mohaum niini nga kategoriya.
- Usa ka Pagpatin-aw Kon Nganong Nagbiya Ka. Dili nimo kinahanglan nga hisgutan ang mga detalye sa imong bag-ong trabaho o tinguha apan mahimo nga mopili sa pagpahayag niini sa kinatibuk-an nga paagi. Pananglitan, kon ikaw nagtrabaho sa sulod sa halin, mahimo nimong mahisgutan nga imong nakuha ang trabaho sa gawas sa pagpamaligya. Kon ikaw mobiya aron mag-eskuwela , magbalhin sa pag-atiman sa usa ka tigulang nga ginikanan o uban sa usa ka kapikas nga nakakaplag sa usa ka bag-ong trabaho, mahimong imong hisgutan kini nga kamatuoran. Lisud mahanduraw ang usa ka sitwasyon kung asa mapuslanon ang paghisgut (ilabi na sa pagsulat) bisan unsa nga nagpakita sa dili maayo sa amo o empleyado. Ania ang usa ka listahan sa dugang nga mga rason sa pagbiya sa usa ka trabaho aron usbon.
- Tanyag nga Tabang sa Paglalin. Kon angay, mahimo nimo isulti nga ikaw andam nga motabang sa pagbansay sa usa ka kapuli o mahimong magamit sa pagtubag sa mga pangutana human sa imong paglihok.
- Matikdi. Ang pahibalo sa duha ka semana mao ang tradisyonal nga kantidad sa pahibalo. Kon ikaw nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata o kasabutan sa pagtrabaho, mahimo ka nga kinahanglan nga mohatag sa usa ka lainlaing kantidad sa pahibalo. Kon dili ka makahatag sa gikinahanglan nga pahibalo, pangutan-a ang imong amo kon adunay bisan unsang paagi nga mahimo nimo nga matapos ang trabaho sa dali.
- Ang Petsa nga Imong Gibiyaan. Ipahayag ang usa ka piho nga petsa alang sa imong gilauman nga katapusang adlaw sa trabaho. Kana nga petsa magamit ingon nga imong opisyal nga petsa sa pagtapos, ug ang natigum nga kompensasyon ug mga benepisyo, kung adunay bisan unsa, ang makalkulo ingon nga petsa.
Unsaon Pag-atubang sa Fallout
Bisag dugay ka nang nagtrabaho sa kompaniya, dili ka makatagna kung unsay mahitabo sa imong pagluwat. Ang imong manedyer mahimong mohangyo kanimo nga mobiya dayon, magpabilin nga mas dugay - o ibalik pag-usab ang imong desisyon.
Ang pinakamaayong paagi sa pag-atubang niining walay kasigurohan mao ang pag-andam sa matag posibilidad.
Pagbaton og usa ka plano alang sa mga mosunod nga mga resulta, ug dili ka madakpan sa hingpit nga pagbantay:
- Pag-andam sa Pagbiya - Karon. Sa dili pa mobiya, siguroha nga i-back up ang bisan unsang mga dokumento ug mga proyekto nga imong gipanag-iya. Hunahunaa nga ang imong amo tingali mangutana kanimo sa pagputos dayon sa imong mga butang ug pagputol sa electronic access sa mga dokumento. Kung adunay usa ka kompaniya nga sakyanan, telepono, laptop, o tablet, mahimo nga kinahanglanon nimo kini dayon.
- Hunahunaa Kon Magpabilin Ka ba Kung Gipangutana. Kung gipugos ka sa imong agalon nga magpabilin nga dugay aron mapagaan ang ilang pagbag-o ug posible nga mahimo nimo kana, mahimo nimong konsiderahon ang pagpangayo alang sa usa ka positibo nga nakasulat nga sulat sa rekomendasyon o usa ka sulat sa pagpaila agig balos.
- Sa diha nga ang Imong Manager Dili Gusto Nimo nga Mo-undang. Unsay imong buhaton kon gusto sa imong manedyer nga magpabilin ka? Kung sigurado ka nga gusto ka nga mobiya, isulti kana. Kung wala ka maghukom, pangayo'g panahon aron hunahunaon kini. Paghimo og lista sa mga hinungdan nganong mag-usab ang imong hunahuna, ug itandi kini sa imong mga hinungdan sa pagbiya. Kon makatarunganon nga mapugngan ang imong pagluwat, pag-andam nga mopasalig nga magpabilin sulod sa taas nga panahon. Dugang pa, hinumdomi nga ang imong agalon mahimo nga adunay mga pagduhaduha mahitungod sa usa ka tawo kinsa mihunong, bisan pa kon ikaw nagpabilin sa barko, nga makaapekto sa imong kaugmaon sa kompaniya.