Ang usa ka pahibalo sa pagtapos usa ka opisyal, sinulat nga pagpahibalo nga gilabay o gipabuto gikan sa kasamtangan nga posisyon sa empleyado. Ang mga hinungdan sa pagtapos mahimong magkalahi gikan sa gross misconduct, tardiness, ug insubordination sa mga paglapas, pagsira sa korporasyon, o pagpaubos.
Apan komosta man kon ang imong wala-sa-kanhi nga kanhing amo dili mohatag kanimo ug kasulatan nga pahibalo?
Naghunahuna ka tingali kung kini legal nga undangon ang imong trabaho nga walay opisyal nga dokumentasyon. Ang tubag, sama sa atong makita sa usa ka higayon, mao ang: "Oo - kadaghanan sa panahon."
Kinahanglan ba Gipahibalo sa Usa ka Ahente ang Pagwagtang?
Ang kadaghanan sa mga trabahante sa mga Amerikano mga " empleyado sa mga empleyado ." Kana nagpasabut nga ang relasyon sa empleyado-empleyado mahimong matapos sa bisan unsang katarungan (o walay rason) basta ang empleyado wala ipabuto tungod sa mga kadungganan sama sa lahi, gender, o sekswal nga orientasyon, o dili sakop sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho .
Alang sa mga empleyado, nga gisuholan sa-magkahulugan nga sila mahimong mohunong o mobiya sa bisan unsang panahon, nga maghatag sa pahibalo sulod sa duha ka semana o walay pahibalo.
Alang sa usa ka amo, kini nagpasabot nga bisan unsa nga rason alang sa pagtapos - gikan sa dili maayo nga trabaho nga pagtrabaho ngadto sa kompaniya nga pagbag-o sa mga kapritso sa taas nga pagdumala - madawat, basta dili kini legal nga gihulagway nga diskriminasyon, ug ang amo dili mapanalipdan usa ka kasabutan sa kontrata o unyon.
Walay pederal nga balaod nga nagkinahanglan sa usa ka kompaniya nga mag-isyu sa bisan unsa nga matang sa pagpahibalo sa pagtapos.
Ingon niana, daghan nga mga employers ang naghatag pa gihapon og pahibalo nga termination, bisan wala'y balaod nga nagkinahanglan niini. Sa pagkatinuod, atol sa mga pagtangtang, ang mga amo kasagaran mobayad sa mga empleyado pinaagi sa pay period, o bisan sa paghatag kanila sa pagkaputol.
Mahimo usab kini mahitabo sa mga nagpabuto nga mga empleyado usab.
Ngano nga ang mga employer naghatag sa mga pahibalo sa pagtapos ug pagkaputol, kung dili sila gikinahanglan sa legal nga pagbuhat niini? Ang mga kompaniya gitukmod sa nagkalainlaing mga hinungdan, lakip ang kaluoy ug tradisyon, ingon man usab ang tinguha nga malikayan ang mga sumbong sa mga kanhing empleyado.
Gawas pa niana, kung ang pagtapos o pagpahawa gipalihok sa mga tawo nga adunay angay nga mga isyu, ug dili mas dako nga mga butang sa merkado nga naghulga sa pagkaluwas sa kompaniya, ang agalon gusto nga magpabilin nga usa ka maayong reputasyon sa trabaho.
Ang mga empleyado adunay usa ka brand sama sa bisan unsang kompanya, ug gusto nila nga kini usa ka positibo. Kon ikaw adunay usa ka pagpili tali sa pagtrabaho alang sa usa ka organisasyon nga naghatag ug pahibalo ug pagkaputol, nga sukwahi sa usa nga nagpatulo sa mga trabahante nga walay pasidaan, katin-awan, o bayad, ang imong desisyon mahimong klaro.
Sayop nga Pagwagtang
Busa, ang kakulang sa pahibalo sa pagtapos sa kaugalingon ug sa kaugalingon lagmit nga dili batok sa balaod. Apan, adunay mga sirkumstansya diin ilegal ang terminasyon. Kon mawad-an ka sa imong trabaho tungod sa mosunod nga mga rason, mahimo ka nga gihunong sa sayop nga paagi :
- Paglapas sa kontrata
- Pag-abono
- Diskriminasyon
- Ang empleyado gihangyo sa pagbuhat sa usa ka ilegal nga buhat
- Gilapas ang palisiya sa kompanya
- Gilapas ang polisa sa publiko
- Pagsugid
Kon nagtuo ka nga usa niini nga mga sitwasyon magamit, mahimong adunay legal nga kapilian .
Sa Dihang Gikinahanglan ang Pahibalo sa Terminasyon
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) walay mga kinahanglanon nga ang usa ka kompaniya kinahanglan mohatag pahibalo ngadto sa usa ka empleyado sa dili pa ang pagtapos o pagpahawa.
Kon ang usa ka empleyado gitapos samtang ubos sa kontrata ug kabahin sa usa ka kasabutan sa unyon o kolektibong bargaining, ang mga amo gikinahanglan nga maghatag pahibalo sa pagtapos. Sa pipila ka mga kaso, ang mga agalon gikinahanglan nga maghatag ug abiso nga abante tungod sa mga tiningob nga pagtangtang, pagsira sa tanom, o uban pang dagkong mga pagsira sa korporasyon.
Kung ang usa ka empleyado gitapos o gipahimutang, wala'y mga regulasyon nga nagkinahanglan nga ang mga amo mohatag sa abiso sa abante ngadto sa empleyado gawas kung ang empleyado gisakop sa usa ka indibidwal nga kontrata uban sa ilang amo o mga empleyado nga sakop sa usa ka kasabutan sa unyon / kolektibong bargaining.
Ingon sa maayong pamatasan, ang pipila ka mga employers mohatag usa ka pahibalo sa pagtapos nga naglista sa petsa nga ang usa ka empleyado nga kontrata matapos, apan kini lainlain gikan sa amo ngadto sa amo ug dili usa ka kinahanglan nga pederal.
Mga Gikinahanglan nga Terminasyon nga Gikinahanglan sa Pag-undang
Bisan pa ang uban nga mga employer mahimo nga maghimo kanila, ang mga balaod sa federal wala magkinahanglan sa bisan unsa nga matang sa sinulat nga dokumento nga nagpatin-aw sa tinuod nga hinungdan sa pagtapos ngadto sa empleyado.
Ang mga pahibalo nga may kalabutan sa pagtapos nga gikinahanglan sa gobyerno gipatuman sa Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) ug ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Protektahan sa COBRA ang mga katungod alang sa pagpadayon sa mga benepisyo sa kahimsog.
Ang mga trabahante ug ilang mga pamilya nga nawad-an sa ilang mga benepisyo sa panglawas tungod sa kawalay trabaho o uban pang mga hinungdan mahimong makapili nga makadawat sa mga benepisyo sa kahimsog sa grupo alang sa lainlaing panahon. Ang tuyo sa likod sa COBRA mao nga ang usa ka empleyado (ug bisan kinsa sa pamilya sa empleyado nga sakop sa employer-naghatag og insurance) makabaton sa seguro sa panglawas samtang mangita alang sa usa ka bag-ong posisyon. Ang mga Amerikano angayan alang niining mga benepisyo sa panglawas tungod sa daghang mga kahimtang sama sa pagkawala sa trabaho, pagkunhod sa oras sa pagpanarbaho, pagbalhin sa karera, kamatayon, diborsyo, ug uban pang mga rason.
Dugang pa, ang WARN Act naghatag og pahibalo sa mga trabahante sa wala pa buhian. Ang WARN Act nanalipod sa mga empleyado ug sa ilang mga pamilya pinaagi sa pagpatuman sa mga employer nga adunay kapin sa 100 ka mga empleyado aron sa paghatag pahibalo sulod sa 60 ka adlaw sa pag-asdang sa nasakpan nga mga pagsira sa planta ug mga tinapdang mga tinangtang nga mga tinangtangay .
Usab, ang uban nga mga estado mahimo nga adunay mga kinahanglanon alang sa pahibalo sa empleyado sa dili pa ang pagtapos o paglansad. Susiha ang imong estado sa labor alang sa mga regulasyon sa imong estado.